Miércoles 30 de enero CONCENTRACIONES

Twittear Seguir a @jmsolivaccoo

 

Miércoles 30 de enero CONCENTRACIONES en defensa de la ocupación en el sector financiero. ¡¡ Tienes que venir !!

 

La gravedad de la situación para las plantillas de Bankia, Novagalicia, Banco de Valencia -adquirido por Caixabank-, así como para las de BMN y CEISS -cuyo futuro aún es una incógnita-, se muestra en toda su crudeza en los 12.000 despidos propuestos, así como en las draconianas rebajas salariales planteadas para los que conserven su puesto de trabajo.

 

Porque toca defender los puestos de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de BMN, porque lo que le ocurre a nuestros compañeros y compañeras de Bankia, NovaGalicia y Banco de Valencia son también nuestros problemas.

 

La mayor participación nos hará fuertes ante estas próximas reestructuraciones.

 

COMFIA-CCOO junto con otros sindicatos también nos movilizamos estos días en todo el estado,

 

Barcelona: Plaza Catalunya, ante el Banco de España a las 18:00 h
Granada: Plaza Fuente de las Batallas a las 18:00 h
Málaga: Plaza de la Constitución a las 18:00 h
Murcia: Avenida Libertad (ante oficina de Bankia) a las 17:00 h

 

¡A todos y todas nos afecta!

PORQUE SOMOS TRABAJADORES/AS,  CLIENTES/AS  Y CIUDADAN0S/AS.

 

Basta ya de que el coste de la reestructuración del sector financiero que se deriva, recaiga única y exclusivamente en la ciudadanía.

 

¡¡A todos y todas nos afecta o NOS PUEDE AFECTAR!!

PORQUE SOMOS TRABAJADORES/AS,  CLIENTES/AS Y CIUDADANOS/AS

DEFENDEMOS LA OCUPACIÓN EN EL SECTOR FINANCIERO,
EXIGIMOS RESPONSABILIDADES DE GESTORES, SUPERVISORES, AUTORIDADES Y EMPRESAS AUDITORAS
PEDIMOS QUE EL DINERO PÚBLICO SIRVA PARA REACTIVAR LA ECONOMÍA Y NO PARA DESPEDIR TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

 

¡Y la única forma de pararlo es mediante la acción conjunta de todos y todas y la presión ciudadana!

 

Por todo esto, ¡MOVILÍZATE! 
Te esperamos en las CONCENTRACIONES del 30 de enero

Descarga el artículo completo.
Descarrega l'article complet.

AUDITORÍA DE PREVENCIÓN

Twittear Seguir a @jmsolivaccoo

 

El 24 de enero y de acuerdo con la legalidad vigente tuvo lugar la Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales en parte del territorio de Baleares.

 

Como muestra para inspeccionar el auditor actúo en dos plantas del edificio de SS.CC. y en las siguientes oficinas:

• 2148-Inca-Son Amonda.
• 2005-Jaume III.
• 2086-Plaça Serralta.
• 2088-Aragó.
• 2090-Son Oliva.

 

Unas de las labores de los delegados y delegadas de prevención que forman el Comité de Seguridad y Salud es acompañar y vigilar cuando se llevan a cabo las auditorías. De los 5 miembros del Comité de Seguridad y Salud por parte de la representación laboral de Baleares, sólo la Delegada de Prevención de CC.OO. acompañó en todo momento al auditor, la cual le entregó la resolución de la Inspección de Trabajo de 2008 que afectaba a Sa Nostra y que la obligaba, entre otras cosas, a evaluar los riesgos psicosociales que BMN debe asumir imperiosamente.

 

En espera del informe final, el auditor en temas de prevención, ya “in situ”, constató una falta de mantenimiento generalizada:

• extintores sin pasar la revisión.  
• falta de señalización.
• botiquines caducados o incompletos.
• luces de seguridad apagadas, etc.

 

También constató la falta de formación de los trabajadores y trabajadoras en temas de ergonomía:

• malas posturas sentados.
• pantallas mal colocadas.
• reflejos en las pantallas.
• falta de reposapiés, etc.

 

En este aspecto la delegada de CC.OO. recordó que Sa Nostra, a instancias de CC.OO., reconoció como usuarios de Pantallas de Visualización de Datos a toda la plantilla de Sa Nostra y que la entidad no había hecho sus deberes legales en cuanto a formar a la plantilla ante este riesgo.

 

Esperamos que uno de los temas a resolver en la futura homologación de condiciones laborales sea la consideración de usuarios de PVD para toda la plantilla de BMN y que después nos formen, como toca, sobre esta cuestión.

 

Desde CC.OO. esperamos que la auditoría ponga en evidencia la falta de rigor en temas de prevención de BMN y sobre todo, hay tres puntos claves que la auditoría debe suspender a BMN:

• BMN no ha hecho nada para proteger a la plantilla ante el riesgo de atraco judicialmente reconocido a los empleados y empleadas de ahorro. Cualquiera puede entrar en las oficinas con armas y no se ha hecho nada para impedirlo. 
• Es necesario evaluar los riesgos psicosociales con uno de los métodos aceptados por el Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
• Los trabajadores y trabajadoras provenientes de Sa Nostra no hemos recibido la pertinente formación desde que fuimos reconocidos por la entidad, allá por 2009, como usuarios de PVD. 

Descarga el artículo completo.
Descarrega l'article complet.

PRIMERA REUNIÓN CON RRHH DEL BANCO SABADELL

Twittear Seguir a @jmsolivaccoo

 

Hoy martes 22 de enero ha tenido lugar una primera reunión de contacto con RRHH del Banco Sabadell y de BMN en Barcelona. En esta primera reunión hemos sido convocados los tres sindicatos con representación en el territorio de Cataluña y Aragón.

 

CCOO les ha trasladado la necesidad de iniciar las negociaciones, entrando en materia, para garantizar la estabilidad de la plantilla en cuanto a los puestos de trabajo y a sus condiciones laborales.

 

En esta reunión hemos quedado en empezar a trabajar en base a unos preceptos que conviene apuntar:

• Definir el marco de las negociaciones, su formato. Este aspecto formal es de vital importancia si queremos garantizar que, en medio de un proceso de reestructuración de BMN, la plantilla del territorio de Cataluña y Aragón no se vean doblemente afectados.
• La negociación de nuestras condiciones laborales se tendrán que homologar conforme a las condiciones de la plantilla del Banco de Sabadell, teniendo en cuenta que deberemos velar para que se haga de forma transparente, equitativa y compensada.
• La posible reestructuración que pudiera darse en el Banco Sabadell se tendrá que acometer entre la plantilla del Banco de Sabadell. Nosotros incluidos.

 

CCOO valora positivamente este primer encuentro, con las reservas de no conocer de primera mano la propuesta del BS, y nos emplazamos a próximas reuniones para avanzar en la negociación. Os mantendremos informados.

 

Afíliate al sindicato de referencia.

Descarga el artículo completo.
Descarrega l'article complet.

MANIFESTACIÓN del 23 de enero

Twittear Seguir a @jmsolivaccoo

 

Miércoles 23 de enero a las 18 horas en Barcelona MANIFESTACIÓN en defensa de la ocupación al sector financiero.

 

Porque toca defender los puestos de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de BMN. La mayor participación nos hará fuertes ante estas próximas reestructuraciones.

 

Desde la DELEGACIÓN DEL GOBIERNO c/ Mallorca, 278 para acabar -hacia las 20 h- ante el BANCO De ESPAÑA Plaza de Cataluña,17 - Barcelona.

 

COMFIA- CCOO junto con otros sindicatos también nos movilizamos estos días en todo el estado, el mismo 23 también en Madrid, Valencia, Segovia, Àvila, Logroño, Las Palmas.

 

¡A todos y todas nos afecta!
PORQUE SOMOS TRABAJADORES/AS,  CLIENTES/AS  Y CIUDADAN0S/AS.

 

Después de la destrucción de más de 35.000 puestos de trabajo y la inyección de más de 50.000 millones de euros de capital público, es decir, pagados por todos y todas nosotros mediante los impuestos; las entidades financieras de nuestro país pretenden despedir 15.000 personas más que pasarán, así, a engordar las listas del paro y hacer la vida más difícil a 15.000 familias más.

Basta ya de que el coste de la reestructuración del sector financiero que se deriva, recaiga única y exclusivamente en la ciudadanía.

 

¡¡A todos y todas nos afecta o NOS PUEDE AFECTAR!!

PORQUE SOMOS TRABAJADORES/AS,  CLIENTES/AS Y CIUDADANOS/AS

DEFENDEMOS LA OCUPACIÓN EN EL SECTOR FINANCIERO,
EXIGIMOS RESPONSABILIDADES DE GESTORES, SUPERVISORES, AUTORIDADES Y EMPRESAS AUDITORAS
PEDIMOS QUE EL DINERO PÚBLICO SIRVA PARA REACTIVAR LA ECONOMÍA Y NO PARA DESPEDIR TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

 

¡Y la única forma de pararlo es mediante la acción conjunta de todos y todas y la presión ciudadana!

 

Por todo esto, ¡MOVILÍZATE! 
Te esperamos en la  MANIFESTACIÓN del 23 de enero

 

Descarga el artículo completo.
Descarrega l'article complet.

LA PRIMERA REUNIÓN SE SALDA CON POCO MÁS QUE NADA

Twittear Seguir a @jmsolivaccoo

 

La reunión que el miércoles 16 hemos mantenido la representación sindical de BMN con la Dirección se ha saldado con poca información adicional a la ya dada el pasado 27 de diciembre, y en la que constatamos que continúan barajando los mismos números anunciados ya entonces.

 

Exposición de la Dirección:

• Ayudas del FROB previstas para de aquí a unas semanas.
• Al tratarse de una negociación según ellos “tasada”, la reducción de costes laborales se hace imprescindible:
• Reducción de plantilla en 863 personas.
• Homologación laboral: retribución salarial, jornada laboral, clasificación de  oficinas, beneficios sociales, previsión social complementaria…
• Tienen la intención, antes de iniciar el periodo legal de consultas para la realización de un ERE, de presentarnos una propuesta para poder avanzar en un acuerdo previo.
• Traspaso al SAREB previsto para el 28 de febrero
• La venta de la Territorial de Cataluña y Aragón transfiere personal, oficinas y negocio, pero también margen de intermediación.

 

Desde CCOO entendemos que una reunión a la que asistimos con la intención de negociar una reestructuración planteada por la Dirección que afecta de forma directa a los trabajadores y trabajadoras, no es aceptable que la información facilitada sea de tan poco contenido y credibilidad, es por eso que desde CCOO hemos planteado y exigido, ya que BMN necesita ayudas públicas, que dispongamos de la siguiente información:

• Situación económica, financiera y laboral de la Entidad
• Detalle del plan de viabilidad presentado y el aprobado por Bruselas.

 

En función de todo lo anterior, podremos valorar si procede o no las medidas que plantee la Dirección. Para CCOO es fundamental preservar los puestos de trabajo, con una aplicación de medidas de ajuste lo menos traumáticas posibles.

 

Con todo, CCOO exigirá la justificación de cualquier medida que BMN ponga encima de la mesa, pero les recordamos que la Representación Laboral tenemos derecho a la información que les solicitamos. Sólo así podremos analizar la situación correctamente.

 

CCOO tenemos la firme voluntad de facilitar un ambiente adecuado para la negociación si la Dirección deja de mostrar un inmovilismo sobre la necesidad de una reducción de plantilla que no augura una negociación pacífica. La reunión de la semana que viene puede ser un buen momento para enderezar estas posturas.

Si el camino que pretenden llevar es el que se ha planteado en Bankia y en NCG, sin ser BMN una entidad nacionalizada y habiendo Bruselas dada por buena su viabilidad, CCOO deberá plantear su propia estrategia.

 

A las buenas, buenos, a las malas, mejores.

 

Descarga el artículo completo.
Descarrega l'article complet.

FORMACIÓN: COMO AFILIADO/A TE INTERESA.

Twittear Seguir a @jmsolivaccoo

ARRANCA COMFIACONTIGO

 

Nuevo plan de formación

• Dirigido a trabajadores y trabajadoras encuadrados en las cajas de ahorros.
• Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.
• Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!
• Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

 

Si necesitas alguna información adicional sobre el plan de formación 2012-2013 que COMFIA–CCOO desarrolla, puedes contactar con nosotros en la dirección: cursoscomfia@forem.es

 

Y este año, mucho más en comfiacontigo.es

 

El portal donde podrás encontrar todo lo que necesitas para tu desarrollo profesional

 

Incluye:

• Escritorio personal.
• Servicio de orientación laboral.
• Escuelas de aprendizaje:
• Numerosos recursos de aprendizaje.
• Formación certificada.
• Formación subvencionada y privada.
• Ofertas de empleo personalizadas.
• Información sobre las vías para ejercer tu derecho a la formación.
• Biblioteca temática.
• Blogs con las últimas novedades en orientación, formación y empleo.

  

Descarga el artículo completo.
Descarrega l'article complet.

COCONOTICIAS

Twittear Seguir a @jmsolivaccoo

 

MOVILIZACIONES PARA HOY FRENTE A LA PROVOCACIÓN DE BANKIA

 

En la reunión convocada el pasado 9 de enero, la Dirección de Bankia da comienzo al Expediente de Regulación de Empleo mantenido, de manera invariable, las posiciones expuestas hasta ahora. Su única oferta consiste en despedir a 6.000 personas con 22 días por año, y un límite de 14 mensualidades y aplicar recortes del 40% de las retribuciones salariales.

 

La representación legal de los trabajadores, tal como hemos expresado a lo largo del periodo previo al inicio del ERE, hemos vuelto a exigir la articulación de una propuesta que contemple medidas de flexibilidad interna como son prejubilaciones, suspensiones de contrato, bajas incentivadas, ayudas a la movilidad geográfica, reducciones de jornada… El planteamiento de la empresa y los plazos tan cortos de negociación que nos imponen, excede ampliamente las presuntas exigencias de Bruselas.

 

Ante la provocación injustificada de la Dirección de Bankia y tras las primeras movilizaciones en Madrid, Ávila, Barcelona, Las Palmas, Logroño, Segovia y Valencia, http://blogccoobankia.wordpress.com/ La totalidad de las Secciones Sindicales con representación en Andalucía hemos decidido de manera unánime convocar Asamblea de trabajadores y trabajadoras de Bankia el día 14 de enero en la sala La Imperdible (Pza. del Duque, Sevilla) a las 17:00 horas. En ella se informará de las novedades que se produzcan en relación al proceso de negociación que actualmente se lleva a cabo, y de las movilizaciones y actuaciones que se barajan ante el planteamiento brutal y el perfil tan bajo de las propuestas de la empresa.

 

Asimismo os informamos de que hemos convocado concentraciones de protesta para hoy,14 de enero, en las siguientes localidades:

• Sevilla: frente a puerta Banco de España de 19:00 a 20:00 horas. Acudiremos a ella tras la Asamblea de trabajadores.
• Málaga: en la Plaza de la Constitución de 18:00 a 19:00 horas. Puerta oficina Bankia.
• Granada: Plaza Fuente de las Batallas de 18:00 a 19:00 horas. Puerta oficina Bankia.

 

Es un problema que nos afecta a todos y todas, y juntos debemos reaccionar ante el mismo, por ello os pedimos que acudáis masivamente con familiares y todos aquellos que se solidaricen con nuestra causa.

 

Más información:
http://www.comfia.info/noticias/74871.html
http://www.comfia.net/andalucia/html/26313.htmlhttp://www.comfia.net/html/26225.html
Galería de fotos:http://blogccoobankia.wordpress.com/

 

TU PUESTO DE TRABAJO TAMBIÉN ESTÁ EN JUEGO, NO LO OLVIDES.

 

Descarga el artículo completo.
Descarrega l'article complet.

COCONOTICIAS

Twittear Seguir a @jmsolivaccoo

Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

Incentivos / Sobre

 

Muchos de vosotros, y como ya pasó el año pasado, no han cobrado el incentivo que históricamente se cobraba y que era conocido como el “sobre”.

• Este hecho es denunciable. Por eso ponemos nuestros servicios jurídicos a vuestra disposición, tenemos un año de margen para presentar una demanda.
• Aconsejamos esperarnos de momento, no sea que la Dirección acabe pagando con retraso como el año pasado.
• Si alguien de vosotros quiere asesoramiento sobre esta cuestión, puede ponerse en contacto con nosotros:

 

ccoo@caixapenedes.com

grupobmn-catalunya@comfia.ccoo.es

 

Vacaciones 2013

 

Se inician las planificaciones de las vacaciones 2013. Aunque la fecha de subrogación al Banco Sabadell se haga efectiva hacia el 31 de mayo, tenemos que planificar todo el año 2013 como siempre hemos hecho, con los parámetros y criterios que establece nuestro Convenio Colectivo, y teniendo en cuenta que, con los últimos cierres de oficinas, estas se han redimensionado:

• Planificar vacaciones desde el 1 de enero al 31 de diciembre.
• 25 días laborables + 2 días de libre disposición.
• Planificación por centro de trabajo (oficina/dpto.) sin agruparlas.

 

Banco Sabadell / Rumorología

 

Han aparecido en algunos medios de comunicación noticias no contrastadas sobre una reestructuración en el Banco Sabadell que afectaría a 500 personas, sin citar las fuentes ni entrar en detalles.

 

CCOO entendemos que cualquier medida para acometer un ajuste de plantilla pasaría para englobarla con la totalidad de la plantilla del Banco Sabadell, sea cual sea su procedencia.

De todas formas, y hasta que no tengamos una Mesa de negociación oficial para empezar a trabajar, no tenemos que hacer caso de noticias más propias de prensa sensacionalista.

 

El que no se puede permitir es como algunos mandos intermedios aprovechan esta noticia para difundir incertidumbre e intranquilidad entre la plantilla en vez de adoptar posturas de responsabilidad y sentido común.

 

Auditoría

 

Tenemos conocimiento que en algunos territorios, en las reuniones de zona han hecho declaraciones en las que piden, para agilizar la tarea comercial, que los compañeros y compañeras se salten algunos aspectos de la normativa interna por encontrarlos restrictivos e incompatibles (número secreto, firmas, etc...).

 

Ahora más que nunca, desde CCOO pedimos a todos/as que se adopten medidas radicales para evitar consecuencias trágicas. Si cumplir la normativa evita ser ágiles, ya la cambiarán si hace falta. Es preferible dejar de vender algún producto, dejar de retroceder alguna comisión que no engordar las listas del paro.

 

Descarga el artículo completo.
Descarrega l'article complet.

AMPLIACIÓN DE CONDICIONES PARA PERIODOS DE SUSPENSIÓN

Twittear Seguir a @jmsolivaccoo

 

En la reunión de la Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías de BMN Andalucía del pasado 20 de diciembre, se aprobó la propuesta de conceder anticipos, al personal de plantilla, por el equivalente de la amortización de capital de aquellos préstamos en vigor de compra de vivienda, durante los meses de suspensión temporal de contrato derivado de la aplicación del Acuerdo Laboral del 17 de mayo.

 

Esta ampliación se suma al resto de derechos establecidos en el Pacto Primero del Acuerdo Laboral para suspensiones temporales de contrato: carencia de anticipos anteriores a la suspensión y préstamos regulados en el Convenio, siempre que el importe de la carencia no suponga un importe superior al salario dejado de percibir en este periodo.

 

Descarga el artículo completo.
Descarrega l'article complet.