FUSIÓN BANKIA-BMN

CUARTA REUNIÓN LABORAL 28 diciembre 2017

Sostenella y no enmendalla

Decepcionante reunión la de ayer, en la que la empresa no solo no ha aportado ningún dato relevante (salvo anunciarnos el cierre de 99 oficinas previsto para Febrero), ni ninguna explicación sobre el “Informe Wyman”, sino que no ha variado un ápice su infame propuesta inicial (pincha aquí si quieres conocerla en detalle).

Lo único realmete importante es la manifestación que hizo la empresa asegurando "que se trata de un Despido Colectivo de carácter voluntario y que a todas las personas se les garantiza un puesto de trabajo", tal y como CCOO reclamó en su intervención en la Junta de Accionistas de Bankia, en la que exigimos que no hubiera despidos forzosos en este proceso .

CCOO, como ya hicimos en la anterior reunión, ha rechazado de plano una vez más el disparate que quiere emprender Bankia y les hemos reiterado que éste no es el camino si quieren contar con nosotros (pincha aquí si quieres conocer nuestra intervención).

En vista del poco contenido, han aprovechado para darnos datos sobre la Formación MIFID del 2017 y contarnos el proyecto para el 2018 (pincha aquí si quieres conocer estos datos).

Resumiendo, Bankia se empeña en su política de “sostenella y no enmendalla” y de hacer pagar a la plantilla el coste de esta fusión.

Esperemos que con la entrada del Año Nuevo hagan propósitos de cambio porque si no es así, vamos a tener un invierno muy calentito.

#BankiaesteNOeselcamino

CONVENIO COLECTIVO AHORRO

Tras finalizar sin acuerdo las comisiones de estudio:

El 1 de enero de 2018 se reanuda el devengo de trienios

Después de cerrarse sin ningún acuerdo las comisiones de estudio sobre los trienios, tanto en Banca como en Ahorro, el 1 de enero se vuelve a poner en marcha el contador para el devengo de los trienios (en Banca se refiere a los trienios por antigüedad de técnicos).

Aunque estas comisiones de estudio se han reunido por separado –cada Convenio tiene la suya- ambas patronales han coincidido en valorar como “obsoleta” la retribución vinculada al tiempo de permanencia en las empresas, es decir, los trienios.

CCOO les hemos dicho que no compartimos su valoración respecto a que las retribuciones vinculadas al tiempo de permanencia de las personas en la empresa son obsoletas, puesto que entendemos que la experiencia que se va acumulando a lo largo del tiempo sí supone –junto a otros elementos, como por ejemplo la formación- una progresión y mejora en el desarrollo y aportación de las personas a los resultados de las entidades.

Asimismo, AEB y CECA, tienen planteamientos similares en el modelo retributivo que les gustaría y que, dicho de manera resumida, consiste en vincular la máxima cantidad de retribución posible –no únicamente los trienios- a la productividad individual y a los resultados de las entidades.

CCOO les hemos manifestado que los sistemas “individualizados”, al no estar acordados con la representación laboral, dejan mucho que desear en cuanto a su objetividad y transparencia por lo que, si quieren hablar de la política retributiva, lo lógico y coherente sería que las entidades pertenecientes a CECA y AEB aceptaran entablar negociaciones y alcanzar acuerdos con los sindicatos para regular las retribuciones extra convenio existentes en cada una de las empresas. También les hemos planteado una mejora en los sistemas de promoción y/o carrera profesional, dotándolos de mayor objetividad, transparencia y progresión, así como tener en cuenta los efectos que, en esta cuestión, tiene la implementación de la directiva MifidII.

Hasta ahora, con CCOO como sindicato mayoritario en el sector financiero, hemos conseguido sortear con éxito los aspectos más negativos de la reforma laboral, al mantener en su totalidad la estructura de los Convenios, tanto de Banca como de Ahorro. De ahí la importancia de que valoremos el Convenio como un conjunto de derechos, sin caer en populismos fáciles, como el de algunas organizaciones sindicales, que critican alguna parte obviando el valor que tiene el todo, el valor de unos Convenios como los que tenemos que, además, son la base sobre la que pivotan los múltiples acuerdos de mejora que hemos negociado, y queremos seguir negociando, en las empresas.

Y no vamos a bajar la guardia, porque la reforma laboral está vigente y desde luego no parece vaya a ser modificada, en positivo para las trabajadoras y los trabajadores, en un futuro próximo. Por lo tanto, CCOO vamos a seguir poniendo al servicio de las plantillas la experiencia y la firmeza necesarias para preservar unos Convenios que son la mejor garantía para mantener el conjunto de derechos que hemos conseguido a lo largo de muchos años.

FUSIÓN BANKIA-BMN

TERCERA REUNIÓN LABORAL 21 diciembre 2017

La empresa amenaza a las dos plantillas.

Ayer tuvo lugar una nueva reunión entre la empresa y los sindicatos con motivo de la fusión de Bankia y BMN y, a juzgar por lo que hemos escuchado, queda claro que la empresa intenta aprovechar este proceso para recortar y amenazar las condiciones laborales de las dos plantillas, tanto la de Bankia como la de BMN.

La empresa ha avanzado tan sólo algunas de sus propuestas, de forma parcial e incompleta, que pasamos a detallar tal y como nos han sido expuestas:

SALIDAS DE LA EMPRESA PARA PERSONAS PROCEDENTES DE AMBAS ENTIDADES

Bankia dice que ofrecerá salidas para aquellos que tengan 57 años cumplidos a 31/12/2017, con un porcentaje de la retribución fija anual que no ha mencionado, calculado hasta los 61 y descontando el desempleo. Suscripción del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.

Asimismo, para las personas con menos de 57 años a 31.12.2017, Bankia ofrecerá otras condiciones de salida.

Para acogerse a las medidas de desvinculación son necesarios 15 años de antigüedad reconocida en la empresa. Los que tengan menos de 15 años de antigüedad también podrán acogerse al ERE pero con inferiores condiciones. 

La empresa entiende que se produce movilidad geográfica con compensaciones a partir de 80 km.

La empresa pretende que las medidas de afectación se apliquen a través de “ventanas” de ámbito provincial.

La empresa manifiesta que aceptará todas las solicitudes de salida voluntarias.

OTRAS MEDIDAS COMUNES PARA LAS DOS PLANTILLAS

Por encima de la remuneración por función, los trienios se calcularían sobre 12 pagas, absorbiendo las 6,5 pagas y absorbería también la subida salarial por Convenio.

Póliza sanitaria: a partir de 2019, sustitución del sistema actual de Bankia por un abono en nómina, denominado “retribución flexible”, similar al de BMN, equivalente al coste de la póliza actual para cada persona, con impacto fiscal cero. 

ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES DE LA PLANTILLA DE BMN

La homologación salarial fija de la plantilla de BMN se prolongará hasta el 2024. 

La nómina se abonará el penúltimo día hábil de cada mes.

Prorrateo en 12 pagas de la media paga de Navidad y del Plus Convenio. 

En 2018 no se generará retribución variable. El sistema de retribución variable de Bankia se aplicará por primera vez en 2019.

Una vez que se firme un acuerdo laboral, los horarios de la plantilla de BMN serían los existentes en Bankia. 

El sistema de promoción profesional existente en Bankia, denominado PDP, se aplicará a la plantilla procedente de BMN a partir de 2020.

El sistema de clasificación de oficinas de Bankia se aplicará a las oficinas procedentes de BMN a partir del 1.1.2019. Durante 2018 las personas mantienen su clasificación de oficinas de origen. 

No habrá aportaciones al plan de pensiones durante el 2018 y 2019

En cuanto a ayudas financieras: eliminación de las cuentas remuneradas y supresión del servicio de descubiertos; el tipo de interés mínimo de los préstamos vivienda sería el de Convenio, 0,50%, durante el 2018 y el 0,10% a partir de 2019; modificación de las condiciones actuales del préstamo de atenciones sociales a las condiciones de Bankia.

INTERVENCIÓN DE CCOO

Comisiones Obreras ha denunciado que la oferta de salidas para personas a partir de 57 años cumplidos a 31.12.2017 no permite margen a la voluntariedad, por lo que hemos reiterado que las cifras de extinción de puestos de trabajo manifestadas por la empresa en la reunión anteriorson totalmente inadmisibles. 

Es igualmente inadmisible que se plantee una armonización de condiciones de la plantilla procedente de BMN a tan largo plazo.  

Respecto a los trienios, en lugar de proponer modificaciones en el cálculo de los trienios, lo que tiene que hacer Bankia es exigir a BMN que pague a su plantilla el trienio de Convenio que tiene pendiente de liquidar.

También hemos exigido que las medidas de afectación se apliquen a través de una sola “ventana” de ámbito estatal, sin movilidad geográfica donde no exista excedente de plantilla.

En nuestro comunicado anterior señalábamos que este no era el camino. Ahora, ante la propuesta salvaje de la empresa de recorte brutal de las condiciones laborales de ambas plantillas, podemos afirmar que el camino por el que nos quiere hacer transitar Bankia conduce directamente a un precipicio.

La próxima reunión tendrá lugar el Jueves 28 de Diciembre.

CUENTA ATRÁS EN BMN VI y último

UN PERIODO DE TRANSICIÓN PARA OLVIDAR

El próximo 31 de diciembre, BMN dará por concluida su breve historia financiera con su desaparición e integración en Bankia.

Han pasado 7 años desde su creación y la formalización de su primer ajuste de plantilla, en el que un millar de personas se acogían a un proceso de prejubilaciones, ampliado en 2012.

Tras la incorporación del FROB como accionista mayoritario y la venta de la red de Cataluña a Banco Sabadell, se firmaba un nuevo ajuste de plantilla por requerimiento de los supervisores europeos, con la pérdida de otros mil puestos de trabajo que CCOO, y una huelga, salvaban con medidas coyunturales en un acuerdo que la Dirección quebró de mala fe, siendo la causante de una treintena de bajas forzosas injustificadas e innecesarias ante la contratación de un número superior de personas en plantilla fija, con un fraude moral y legal bien orquestado en medio de un ERE.

Con la venta de Cataluña, se conformaba la alianza UGT-SESFI y se imponía como mayoritaria en BMN, firmando la externalización forzosa de parte de la plantilla con una reducción estructural de salario del 35% y que, en su contenido, el Tribunal Supremo declaraba ilegal posteriormente.

Esta misma alianza sindical, UGT-SESFI, suprimía los nombramientos de las delegadas y delegados de salud y prevención de riesgos laborales de CCOO en aquellos territorios donde imponían nuevamente su mayoría, paralizando buena parte de la actividad sindical en términos de vigilancia y protección de las condiciones de trabajo. ¿A quién beneficiaba esta medida?, a la plantilla, desde luego, NO.

Ante esta actitud antisindical, alineada con la Dirección de BMN, a CCOO no le quedaba más remedio que acudir a las autoridades laborales y judiciales para defender derechos colectivos e individuales bloqueados por “sus” acuerdos. Una buena muestra de ello han sido:

• Defensa por vulneración de derechos fundamentales por razón de edad.
• Reclamaciones de consolidaciones de niveles por carrera profesional.
• Reclamaciones de antigüedad no reconocidas por BMN.
• Reconocimiento del derecho de retorno al centro origen de las excedencias, rechazado por el resto de sindicatos, y defendido y ganado ante la Inspección de Trabajo.
• Derecho a la libertad de comunicación sindical, ganado con sanción para BMN.
• Derecho al cobro del trienio devengado de Convenio, recurrido por BMN ante el Tribunal Supremo, único caso de incumplimiento en el sector financiero.
• Compensaciones por la formación Mifid, obteniendo, en la antesala de la Inspección de Trabajo, 7 días de permiso.

Con Bankia, vienen nuevos tiempos, aunque no exentos de retos, como el próximo ERE que CCOO afrontará con la responsabilidad de una nueva mayoría sindical.

Toca saber si la UGT y SESFI continuarán manteniéndose al margen de los derechos y libertades de la plantilla y de la acción sindical. 

ESTAMOS CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

FUSIÓN BANKIA-BMN

SEGUNDA REUNIÓN LABORAL 18 diciembre 2017

En la reunión de hoy, Bankia nos ha transmitido a grandes rasgos las primeras cifras del futuro ERE.

Según sus cálculos, tras la fusión habrá un excedente de apróx. 2510 personas, desglosadas de la siguiente manera:

• 817 en SS.CC.
• 700 en Red de Oficinas (por solapamientos de centros)
• 118 en estructuras intermedias (Direcciones Territoriales y Direcciones de Zona)
• 300 por ajustes de productividad en la Red Comercial.
• 375 por excedencias y cesiones a otras empresas del grupo (lo que no significa que sean las que actualmente se encuentran en esta situación, sino que Bankia manifiesta no necesitar ese número de personas)
• 210 por digitalización (por desvío de operativa a los nuevos canales no presenciales)

Estas cifras se refieren a puestos de trabajo a tiempo completo (FTEs), no implican la identificación concreta de personas.

Además, ha manifestado que, a fecha de hoy, en este proceso no se prevén externalizaciones.

Tampoco contemplan a corto plazo (unos dos años) una expansión territorial que genere empleo.

Pretenden llevar a cabo el grueso del proceso durante el 2018.

En su intervención, aún sin haber podido realizar un análisis previo de los datos presentados, CCOO ha rechazado estas cifras por considerar que están sobredimensionadas, y ha pedido a Bankia que justifique esos cálculos, cálculos que seguramente no habrán tenido en cuenta las prolongaciones de jornada de la plantilla. 

Si queremos ser una empresa viva y con futuro, como han proclamado hoy desde RR.LL., los beneficios y sinergias no pueden venir sólo de recortes, también hay que apostar por otras vías, como la generación de ingresos. 

Este no es el camino. Bankia se equivoca gravemente si quiere utilizar la fusión para recortar drásticamente la plantilla. 

Siguiente reunión, el jueves 21. 

FUSIÓN SECCIONES SINDICALES CCOO BANKIA Y CCOO BMN

CCOO es el sindicato mayoritario de la fusión empresarial de Bankia y BMN donde contamos, en conjunto, con un 30,03% de representatividad, 173 delegadas y delegados sindicales y más de 5.200 personas afiliadas.

Ahora hemos celebrado un proceso extraordinario para fusionar nuestras estructuras en Bankia y BMN de modo que, a partir de ahora, la Comisión Ejecutiva de CCOO Bankia está integrada por personas procedentes de ambas entidades.

Como venimos señalando, Comisiones Obreras exigimos que la integración empresarial se efectúe con garantía del empleo de sus plantillas, a través de medidas acordadas con la representación legal de los trabajadores, con voluntariedad de adscripción a las mismas, renunciando a la utilización de medidas traumáticas, preservando las condiciones laborales de las plantillas y garantizando el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.

Afrontamos esta nueva etapa con las señas de identidad propias de este sindicato, que son perfectamente reconocibles: combatividad, firmeza, capacidad negociadora, coherencia, adaptación, anticipación, transparencia y compromiso con las plantillas. 

ESTAMOS CCOONTIGO

CUENTA ATRÁS EN BMN III

LA REPERCUSIÓN DE GÉNERO EN EL ERTE

El 14 de noviembre, después de meses de espera y a requerimiento de CCOO, la Inspección de Trabajo, volvía a citar a la Dirección de BMN. Esta vez por la falta de información de las personas afectadas por los diferentes programas procedentes del Acuerdo de 2013: Excedencias, suspensiones de 9 meses, reducciones de jornada, derechos de retorno del personal subrogado a empresas participadas por BMN, como las excedencias de mayores de 55 años.

Esta información completa requerida por CCOO, y negada durante años, nos da los siguientes datos, una vez corregidos sus errores y omisiones (no pocos):

• El censo arroja la cifra 4.114 personas; el 52% mujeres.
• 396 personas en reducción del 20% de jornada y salario; el 68,4% mujeres (representa en términos de jornada completa -FTEs- 79,2 puestos de trabajo)
• 50 personas en suspensiones de 9 meses actuales; el 72% mujeres (las mujeres han superado a los hombres en todos los periodos anteriores)
• 81 personas en excedencias remuneradas desde 2012 y 2013; el 67,9% mujeres (desproporcionado porcentaje para Andalucía e Illes B.; 68,5%, R. Murcia 11,1%)
• 52 personas con derecho de retorno en empresas participadas; el 55,8% hombres (se percibe el 100% del salario sin reducciones de tablas del ERTE/2013)
• 198 personas en excedencia remunerada de mayores de 55 años; el 58,6% hombres(mayor número de hombres en edades superiores a los 55 años)

La repercusión para la mujer, en los programas con pérdida de salario y empleo, como la desproporción entre territorios, es abrumadora y una deformación en la aplicación del acuerdo de 2013. Hechos que nos indican el por qué de tal empeño en ocultar estos datos a CCOO, que no firmó el plan de igualdad ante la falta de medidas efectivas para corregir estas y otras desigualdades entre mujeres y hombres.

Estos son los datos, salvadas las dificultades. El 31 de diciembre el Acuerdo de 28/05/2013 habrá terminado, con él BMN, y todas estas personas deberán volver a su entidad el 1 de enero de 2018. 

ESTAMOS CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO