VALORACIÓN A
NIVEL DE ANDALUCÍA DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EL 17 DE DICIEMBRE.
I.
LA IMPORTANCIA DEL PRINCIPIO DE NO MERMA SALARIAL Y LA
FIRMEZA DE CCOO EN SU DEFENSA.
Como hemos venido indicando en comunicados anteriores a
nivel general, en el ERE de 28 de Mayo CCOO
se mantuvo firme, con el apoyo de la
plantilla, para alcanzar un acuerdo que minimizase muy sustancialmente la
pretensión de 1.000 despidos, además de delimitar una negociación sobre
condiciones laborales fuera del proceso del ERE, fijando como fecha el
31/12/2013, y evitando que
desapareciesen en Mayo los marcos laborales por encima de convenio (muy
especialmente los de la plantilla de Andalucía y Baleares) mediante aplicación
de las posibilidades legales que ha facilitado a la empresa la reforma laboral.
Frente al empeño empresarial de que dichos marcos decayesen automáticamente el
31/12/2013 si no alcanzábamos acuerdo, CCOO consiguió introducir una cuestión
clave: el principio de coste neutro de
la armonización (es decir, que no se produjesen ahorros para la entidad,
sino en todo caso un reparto interno).
Posteriormente, cuando ya abordamos la negociación en
Septiembre, nuevamente CCOO se mantuvo
firme frente a la posición de la Dirección de realizar una rebaja de
salarios directa para quienes estuviesen por encima de la media, asentando
otro principio clave: que nadie tuviese una merma salarial, sino en todo caso una congelación de sus
retribuciones. Este principio lo hemos mantenido con firmeza todo el proceso, a
pesar de las presiones que han ejercido determinados núcleos de
influencia para que las condiciones salariales de la plantilla de Andalucía se
viesen profundamente reducidas y de forma inmediata. Y lo hemos mantenido con firmeza
todo el proceso a pesar de que no ha sido una cuestión compartida tan claramente y menos
aún defendida explícitamente por toda la representación sindical.
II.- CCOO CONSIGUE MANTENER EL MARCO DE CONDICIONES
LABORALES DE LA PLANTILLA DE ANDALUCÍA FRENTE A LAS PRETENSIONES DE NUCLEOS
DIRECTIVOS Y LAS POSIBILIDADES LEGALES EN MANOS DE LA EMPRESA.
Los acuerdos alcanzados, por tanto, implican cuestiones estratégicas para la defensa y mantenimiento del marco de
condiciones de la plantilla de Andalucía, muy especialmente si se ponen en
relación con el que hubiese sido el escenario
de pérdida en caso de arbitraje y con las posibilidades jurídicas de actuación
contra nuestro marco de retribuciones extraconvenio:
·
Frente a la aplicación en otras
entidades, el acuerdo garantiza que las 18,5 pagas de convenio no dependen de
beneficios y se componen al menos de Salario Base y trienios en todas ellas.
·
Fija un proceso de armonización hasta 31.12.2017 basado en la solidaridad, pero sin merma
salarial directa (solo mediante congelación) de quienes estén por encima de la media de
su nivel, repartiendo los ahorros obtenidos entre quienes estén por debajo de
dicha media.
·
Sitúa el horizonte de 31.12.2019 como tope para alcanzar
la armonización, incluyendo a partir de 1.1.2018
un concepto no ya de neutralidad, sino de costes
para la empresa en función de su situación económica y de la cuantificación
de ahorros por deslizamientos. Esta cuestión es fundamental y merece la pena detenerse en
el texto que CCOO planteó y consiguió:
“En el último trimestre de 2017, si
no se ha producido antes la homologación, las partes evaluarán el grado de
homologación conseguido en este periodo. Si no se hubiese llegado a la
homologación, las partes decidirán los términos de la continuidad del sistema
durante otro periodo temporal, marcándose como horizonte la culminación del
proceso antes del 31.12.2019, con los incrementos
de coste globales que resulten factibles en función de las
circunstancias económicas de la entidad. En este sentido, las partes evaluarán y cuantificarán los ahorros que el cambio de naturaleza
de los conceptos salariales del apartado A3 produciría una vez finalizadas las
medidas del acuerdo del 28 de Mayo de 2013, a los efectos de tenerlos en cuenta en la cuantificación de los incrementos
de coste globales indicados y, en su caso, medidas compensatorias.”
Este párrafo, que introduce CCOO cuando el resto de
sindicatos asumía ya el texto completo del acuerdo (incluyendo específicamente
alguno que ha manifestado ahora sorpresivamente que no firma el acuerdo)
implica dos cuestiones fundamentales en clave de Andalucía:
-
La primera, que una vez finalice el
periodo del ERE y por tanto entre otras medidas la paralización de lo que
hubiese sido el calendario de homologación de la PEDP, las partes evaluarán en seno de Comisión de Seguimiento del
Acuerdo los ahorros por deslizamientos para incluirlos como coste para la empresa en el mecanismo de armonización
(que beneficiará también a personas de Andalucía que estaban en calendario de
PEDP) así como en su caso establecer medidas compensatorias por su
conversión en complemento personal.
-
Y la segunda, que justamente para
estar en ese proceso de evaluación, cuantificación, armonización y
establecimiento de medidas compensatorias, para
defender los intereses de las personas de Andalucía (al igual que del resto de
BMN) hay que estar en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, y por tanto ser
firmante del mismo. Es lo que se llama responsabilidad sindical hacia las
personas a las que representamos.
·
Aunque se centra en armonizar a las
plantillas provenientes de las cajas, sin incluir en esta primera fase de la
aplicación a los ingresados desde Octubre de 2011 (a pesar de los
planteamientos de CCOO), las futuras revisiones del sistema deben
permitirnos abordar la armonización de dicho colectivo. Para
ello también hay que estar en la Comisión de Seguimiento y por tanto buscar
soluciones para la plantilla.
·
Se consolida un horario de 8:00 a 15:00, que no se tenía garantizado (en muchas fases desde
2011 la Dirección ha intentado extender a toda la entidad el horario de
Convenio con las tardes de los Jueves).
·
Mantiene los días adicionales de vacaciones por encima de Convenio como garantía
ad personam.
·
Establece para la Cuenta nómina la exención de comisiones
y gastos, 2.500 euros de descubierto (con regularización en 12 meses de
descubiertos superiores actuales), exención de comisiones de mantenimiento y
disposición en cajeros, y remuneración al Euribor con tope del 1,5%.
·
Mejora el Préstamo vivienda de convenio permitiendo su concesión a afectados
por movilidad geográfica y subiendo el importe mínimo a 225.000 euros.
·
Mejora igualmente el Préstamo social para atenciones varias
en cuantía (60.000 euros) y permitiendo su ampliación hasta los 20 años con
garantía hipotecaria.
·
Incorpora supuestos de concesión
del anticipo social (automóvil en
caso de movilidad geográfica).
·
Establece el derecho a Préstamo de reestructuración y
refinanciación a quienes tengan un descenso del 40% de ingresos de su
unidad familiar o sean objeto de movilidad geográfica.
·
Remite al 31 de marzo de 2014 (y por tanto, mantiene la regulación actual y abre un
nuevo proceso de negociación o arbitraje en caso de no acuerdo) materias
cualitativas como el Plan de Igualdad y medidas para la conciliación de la vida
personal y familiar, Plan de Prevención de Riesgos Laborales, Protocolo para la
prevención del acoso sexual, Protocolo de la prevención del acoso laboral,
desarrollo Normativa de Convenio sobre clasificación de oficinas y Promoción y
carreras profesionales.
·
Finalmente, la presión que hemos venido
efectuando desde CCOO junto a otras
organizaciones sindicales, a fin de buscar soluciones para las personas
afectadas a reducciones de jornada, se
concreta en mecanismos de compensación de festivos si el día de reducción es
coincidente y en una compensación en cantidad equivalente al importe de la
prestación dejado de percibir por el SEPE.
III.- RESPONSABILIDAD SINDICAL ANTE EL CINISMO Y CÁLCULO
ELECTORAL.
Hechos objetivos y demostrables.
1) El Acuerdo garantiza en una gran medida el marco de
condiciones salariales y laborales de la plantilla de Andalucía, frente a la
pretensión empresarial y las presiones de determinados núcleos para esquilmar y
absorber las mismas. Esto no es una
valoración, es un hecho objetivo y demostrable.
2)
Todos los sindicatos
asumieron expresamente los textos alcanzados el pasado día 13 de Diciembre,
tanto el acuerdo en materia salarial como el acuerdo en materia de condiciones
laborales. Resulta por ello paradójico, si no fuese porque a finales de 2014 se
celebran elecciones sindicales, que algún sindicato se desmarque a última hora
de los textos que había asumido, y aporte argumentos que en ningún momento
defendió, ni siquiera verbalizó en mesa. Esto
no es una valoración, es un hecho objetivo y demostrable.
3)
Por parte de
CCOO procuramos ser una única CCOO, sin jugar a lanzar mensajes según nos
intereses: practicamos la responsabilidad sindical, no el cinismo ni el cálculo
electoral, y nos sentimos plenamente capacitados para afirmar que si no hubiese
sido por este Acuerdo (al igual que por el Acuerdo de Mayo) la situación de la
plantilla, tanto del conjunto de BMN como muy específicamente de Andalucía,
sería muchísimo peor tanto en materia de dramas personales por despidos como de
desmantelamiento de sus condiciones salariales y laborales que algunos, fuera
de Andalucía, tiene en el punto de mira desde hace mucho tiempo. Y
esto tampoco es una valoración, sino un hecho objetivo y demostrable.
En definitiva, como hemos dicho en anteriores
comunicados, no hemos podido cumplir todos los objetivos que desde CCOO nos
habíamos marcado: ni en lo referente a acelerar más los plazos de la
armonización salarial y extenderla ya a los ingresados desde Octubre de 2011,
ni en lo referente a concretar más las compensaciones a quienes tengan pérdida
por deslizamientos o calendarios de retribuciones, ni en lo referente a generar
una regulación más desarrollada en materia de refinanciaciones de deudas o
mecanismos de ayuda en caso de desplazamiento.
No obstante, hemos hecho un ejercicio de responsabilidad
valorando los elementos que sí hemos conseguido alcanzar y apostando por los
espacios de seguimiento del acuerdo como los ámbitos para reivindicar en un
futuro los aspectos que no se hayan conseguido incluir en el mismo. Y hacemos un
llamamiento a esa responsabilidad a quienes por cálculo electoral parece que
van a quedarse fuera de la Comisión de Seguimiento y, por tanto, sin capacidad para defender en su seno ni
dichas reivindicaciones ni los intereses de las personas a las que dicen que representan.
