Se
fija fecha de firma de los textos de los Acuerdos el próximo Martes 17,
situando al día siguiente la segunda reunión sobre el proceso de externalizaciones
para ya centrarnos exclusivamente en dicho proceso.
CIERRE DEL
PROCESO NEGOCIADOR SOBRE ARMONIZACIÓN SALARIAL Y CONDICIONES LABORALES
Antecedentes:
Como recordaréis, en el ERE de Mayo la pretensión
empresarial se situó en liquidar todas
las condiciones por encima de convenio colectivo, forzando en materia
salarial una rebaja de salarios de
los que estuviesen por encima de la media de cada nivel y haciendo desaparecer
el resto de la regulación existente en las cajas de origen sobre el resto de
materias.
Frente a
dicha pretensión, contra la que CCOO se mantuvo firme, la apuesta por la unidad sindical y vuestro apoyo al
proceso de movilizaciones permitieron no solo alcanzar un acuerdo que en
materia de empleo minimizaba sustancialmente la pretensión de 1.000 despidos,
sino que además delimitaba una negociación sobre condiciones laborales fuera
del proceso del ERE, fijando como fecha el 31/12/2013. De esta forma, evitamos que desapareciesen en Mayo los
marcos laborales por encima de convenio mediante aplicación de las posibilidades
legales que ha facilitado a la empresa la reforma laboral, amén de la
complejidad de defensa jurídica de la validez de dichos marcos cuando se
producen procesos de trasvase a una nueva entidad, como fue nuestro caso.
Además, frente al empeño empresarial de que dichos marcos decayesen
automáticamente el 31/12/2013 si no alcanzábamos acuerdo, conseguimos
introducir dos cuestiones clave: el
principio de coste neutro de la armonización (es decir, que no se
produjesen ahorros para la entidad, sino en todo caso un reparto interno) y la
figura del arbitraje como alternativa en caso de falta de acuerdo, aun siendo
conscientes de los riesgos de dicha figura.
Posteriormente, cuando ya abordamos la negociación en
Septiembre, nuevamente CCOO se mantuvo firme frente a la posición de la Dirección de realizar
una rebaja de salarios directa para quienes estuviesen por encima de la media, asentando otro principio clave: que nadie
tuviese una merma salarial, sino en todo caso una congelación de sus
retribuciones. Este principio lo hemos
mantenido con firmeza todo el proceso.
Marcos de
acuerdo alcanzados en la reunión del pasado día 11/12/2013
Los marcos de acuerdo alcanzados, cuya firma está
convocada para el martes 17, son los siguientes:
Principales
elementos del marco alcanzado en materia de armonización salarial:
· Frente a la aplicación en otras
entidades, el acuerdo deja claro que las 18,5 pagas de convenio no dependen de
beneficios y se componen al menos de Salario
Base y trienios en todas ellas.
· Fija un proceso de armonización hasta 31.12.2017 basado en la solidaridad,
con congelación (sin merma salarial directa) de quienes estén por encima de la
media de su nivel, repartiendo los ahorros obtenidos entre quienes estén por
debajo de dicha media.
· Sitúa el horizonte de 31.12.2019 como tope para alcanzar
la armonización, incluyendo a partir de 1.1.2018
un concepto no ya de neutralidad, sino de costes
para la empresa en función de su situación económica y de la cuantificación
de ahorros por deslizamientos.
· Aunque se centra en armonizar a las
plantillas provenientes de las cajas, sin incluir en esta primera fase de la
aplicación a los ingresados desde Octubre de 2011 (a pesar de los
planteamientos de CCOO), las futuras revisiones del sistema deben
permitirnos abordar la armonización de dicho colectivo.
Principales
elementos del marco alcanzado en materia de condiciones laborales:
Garantiza un marco mejorado por encima del convenio, en
los siguientes términos:
· Consolida un horario de 8:00 a 15:00, que no se tenía garantizado (en muchas fases desde
2011 la Dirección
ha intentado extender a toda la entidad el horario de Convenio con las tardes
de los Jueves).
·
Mantiene los días adicionales de vacaciones por encima de Convenio como garantía
ad personam.
·
Establece para la Cuenta nómina la exención de comisiones y
gastos, 2.500 euros de descubierto (con regularización en 12 meses de
descubiertos superiores actuales), exención de comisiones de mantenimiento y
disposición en cajeros, y remuneración al Euribor con tope del 1,5%.
· Mejora el Préstamo vivienda de convenio permitiendo
su concesión a afectados por movilidad geográfica y subiendo el importe
mínimo a 225.000 euros.
·
Mejora igualmente el Préstamo social para atenciones varias
en cuantía (60.000 euros) y permitiendo su ampliación hasta los 20 años con
garantía hipotecaria.
·
Incorpora supuestos de concesión
del anticipo social (automóvil en
caso de movilidad geográfica).
· Establece el derecho a Préstamo de reestructuración y
refinanciación a quienes tengan un descenso del 50% de ingresos de su unidad
familiar o sean objeto de movilidad geográfica.
·
Sitúa la capacidad de endeudamiento
en el 50% de los ingresos netos del empleado.
·
Remite al 31 de marzo de 2014 (y por tanto, mantiene
la regulación actual y abre un nuevo proceso de negociación o arbitraje en
caso de no acuerdo) materias cualitativas como:
§ Plan de Igualdad y medidas para la conciliación de la
vida personal y familiar.
§ Plan de Prevención de Riesgos Laborales
§ Protocolo para la prevención del acoso sexual
§ Protocolo de la prevención del acoso laboral
§ Derecho de información y consulta en la normativa sobre
clasificación de oficinas.
§ Derecho de información y consulta sobre la promoción y
carreras profesionales
·
Delimita un marco unificado en
materia de derechos y garantías sindicales.
Compromiso
sobre compensación a afectados por reducciones de jornada
Finalmente, la presión
que hemos venido efectuando desde CCOO junto a otras organizaciones sindicales,
a fin de buscar soluciones para las
personas afectas a reducciones de jornada, se concreta en mecanismos de compensación
de festivos si el día de reducción es coincidente y en una compensación en cantidad equivalente al importe de la prestación
dejado de percibir por el SEPE.
Valoración
del proceso y los marcos alcanzados
Con independencia de la valoración interna que
efectuaremos en CCOO sobre el
proceso de negociación y los marcos alcanzados, entendemos que hay que
anticipar que si bien entendemos que nuestro trabajo ha sido clave para delimitar sus principios y los
contenidos fundamentales, no hemos podido cumplir todos los objetivos que
desde CCOO nos habíamos marcado: ni en lo referente a acelerar más los plazos
de la armonización salarial y extenderla ya a los ingresados desde Octubre de
2011, ni en lo referente a generar una regulación más desarrollada en materia
de refinanciaciones de deudas o mecanismos de ayuda en caso de desplazamiento. No obstante, realizaremos nuestro análisis
valorando los elementos que sí hemos conseguido alcanzar y apostando por los
espacios de seguimiento del acuerdo como los ámbitos para reivindicar en un futuro
los aspectos que no se hayan conseguido incluir en el mismo.
Inicio del
proceso real de negociación sobre externalizaciones
Una vez agotado el proceso de negociación sobre
condiciones laborales, con independencia del acto de firma del próximo martes, la prioridad sindical debe situarse en un duro
proceso que afecta de forma fundamental a un colectivo de más de 150 compañeros
y compañeras, y cuya negociación se iniciará de forma efectiva el próximo
miércoles 18.
Reiteramos,
en este sentido, las prioridades que desde COMFIA-CCOO BMN hemos marcado, y que
os comunicamos en informativos anteriores:
· Entendemos esencial que por parte
de la Dirección
se expliciten las implicaciones legales
que entienden tendría la fórmula de externalización elegida, las garantías
jurídicas, contractuales y laborales que ya han sido negociadas por su parte
con las empresas, sus márgenes de
negociación con la representación sindical y, de forma urgente e
inexcusable, se paralice cualquier tipo
de trasvase entre unidades de SSCC, para dotar de la máxima transparencia y
objetividad al proceso.
· En cuanto a las garantías jurídicas, contractuales y
laborales a exigir en este momento, ya durante el proceso de negociación
del ERE formulamos de forma conjunta con otros sindicatos planteamientos en
este sentido que, no obstante, no fue posible concretar en el mismo Acuerdo,
aunque sí adquirir el compromiso de negociación que ahora va a abordarse. Por
tanto, elaboraremos con el resto de organizaciones sindicales nuestras
prioridades a efectos de dichas garantías, en torno a los siguientes elementos clave:
o Garantías de solvencia
y relevancia en el mercado de las empresas receptoras de plantilla.
o Garantías de que la ubicación
de los servicios se mantendrán en la ciudad de origen.
o Garantías de mantenimiento
de empleo en la nueva empresa.
o Garantías de mantenimiento
y/o compensación de las actuales condiciones laborales, en línea con
acuerdos alcanzados en otras entidades en procesos de externalización
similares.
o Compensación
económica a los afectados por la
externalización.
o Permitir la libre
elección entre baja incentivada en las condiciones del ERE o
externalización.
o
Mantenimiento de los criterios de exclusión de la III Reestructuración.
Desde COMFIA-CCOO BMN os garantizamos que,
una vez más, vamos a volcarnos en este proceso, contando con el apoyo e
implicación sindical y técnico del conjunto de la Federación. Igualmente,
priorizaremos aportaros a las personas afectadas el máximo nivel de información
sobre el mismo de forma particularizada, a través de nuestras delegadas y
delegados en los diferentes ámbitos de SSCC. Sabemos que es un proceso duro
porque implica un cambio no deseado de entidad incluso aunque se mantenga el
puesto de trabajo, pero justamente entre todos debemos hacer que las
condiciones del proceso sean las mejores posibles para la gente, y que ese
puesto de trabajo tenga garantías reales de su mantenimiento y de sus
condiciones laborales.
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