ALCANZADO ACUERDO DE ARMONIZACIÓN SALARIAL Y CONDICIONES
LABORALES EN BMN QUE ENTRARÁ EN VIGOR A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2014
Firmado (ver acta http://www.comfia.net/archivos/bmn/20131217_acta.pdf) por la mayoría de la representación sindical (CCOO, UGT, SIC, SECP) junto con la firma
favorable de los representantes en mesa de UOB y CGT, pendiente de ratificar
por sus órganos representativos, alcanzamos
un acuerdo que garantiza un proceso de
armonización basado en la solidaridad y la garantía de mantener el poder
adquisitivo actual, evitando de esta forma la incertidumbre que puede
suponer un arbitraje en estos momentos.
El Acuerdo recoge:
SALARIO
La armonización (ver acuerdo) se
conseguirá mediante la aplicación de los incrementos de convenio de los cuatro
próximos años a los salarios que queden por debajo de la media de cada nivel,
congelando los salarios más altos (sin merma salarial directa) de quienes estén
por encima de la media de su nivel, repartiendo los ahorros obtenidos entre
quienes estén por debajo de dicha media.
Una vez alcanzada la armonización,
el tratamiento futuro de la masa salarial será homogéneo para todos los
trabajadores y trabajadoras de BMN, quedando los tratamientos salariales
dispares sustituidos por un tratamiento igualitario. El acuerdo deja claro que
las 18,5 pagas de convenio no dependen de beneficios y se componen al menos de
Salario Base y trienios en todas ellas.
Se reconoce como garantía ad personam el último salario bruto
pensionable a 01/07/2013, hasta tanto no se defina en negociación con la
representación laboral un sistema unificado de aportaciones al nuevo plan de
pensiones de BMN.
BENEFICIOS
SOCIALES (ver acuerdo)
·
Consolida un horario de 8:00 a
15:00, con horario reducido en semana grande local, Semana Santa, 24 y 31 de
diciembre.
·
Mantenimiento de los días de
vacaciones consolidados en cada caja de origen como garantía ad personam.
·
Exención de comisiones y gastos en
la cuenta de abono de nómina, con un descubierto al 0% de 2.500€ y
regularización de cantidades superiores actuales en un periodo de 12 meses para
el caso de la plantilla procedente de Sa Nostra. Igualmente mantendrá un tipo
de interés acreedor del Euribor (límite 1,5%)
PRÉSTAMOS
Y ANTICIPOS
·
Mejora el Préstamo vivienda de
convenio permitiendo su concesión a afectados por movilidad geográfica (100 km
o cambio de isla) y subiendo el importe mínimo a 225.000 euros.
·
Mejora igualmente el Préstamo
social para atenciones varias en cuantía (60.000 euros) y permitiendo su
ampliación hasta los 20 años con garantía hipotecaria.
·
Amplia los supuestos de concesión
del anticipo social.
·
Establece el derecho a Préstamo de
reestructuración y refinanciación a quienes tengan un descenso del 40% de ingresos
de su unidad familiar o sean objeto de movilidad geográfica.
·
Sitúa la capacidad de endeudamiento
en el 50% de los ingresos netos del empleado.
OTROS
CONCEPTOS PENDIENTES DE NEGOCIACIÓN
El acuerdo remite al 31 de marzo de
2014 (y por tanto, mantiene la regulación actual y abre un nuevo proceso de
negociación o arbitraje en caso de no acuerdo) las siguientes materias:
§ Plan de Igualdad y medidas para la conciliación de la
vida personal y familiar.
§ Plan de Prevención de Riesgos Laborales
§ Protocolo para la prevención del acoso sexual
§ Protocolo de la prevención del acoso laboral
§ Derecho de información y consulta en la normativa sobre
clasificación de oficinas.
§ Derecho de información y consulta sobre la promoción y
carreras profesionales.
COMPENSACIÓN
A AFECTADOS POR REDUCCIONES DE JORNADA DEL 20% (ver acuerdo http://www.comfia.net/archivos/bmn/20131218_compensacion_sepe.pdf)
Las denuncias presentadas y la presión mantenida desde
CCOO y otras organizaciones sindicales,
han dado sus frutos, firmando un acuerdo que compensará las diferencias de
criterios entre el SEPE y lo acordado en el ERE. Este acuerdo compensará económicamente por
BMN los días no percibidos, así como los festivos coincidentes con el día de
reducción de jornada que pasarán al día anterior o posterior laboral.
Ver circular
Veure circular
Ver acta de la reunión
Ver acuerdo de homologación salarial
Ver acuerdo de armonización de Beneficios Sociales
Ver acuerdo de compensaciones SEPE
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