CCOO VELA POR TUS DERECHOS: PRESENTES Y FUTUROS

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Y así lo demostramos al ser el único sindicato que ha reclamado a BMN que cumpla con el trámite establecido en el Real Decreto 1716/2012 y registre en el Instituto Nacional de la Seguridad Social todos aquellos acuerdos y expedientes de regulación de empleo que implicaran la existencia de personas en situación de jubilación parcial o que su relación laboral se extinguiera como consecuencia de las decisiones adoptadas en los mismos.

 

Desde un punto de vista práctico, quiere decir que el registro de determinados acuerdos y expedientes de regulación de empleo, posibilitará que a las personas incluidas en los mismos se les aplicará la regulación de la pensión de jubilación vigente antes del 1 de enero de 2013, en cuanto modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas para determinar la prestación. Todo ello con independencia del momento en el que accedan a la pensión de jubilación.

 

La no realización de este registro hubiera supuesto un grave perjuicio para todas estas personas al no poder acreditar el acceso y aplicación de esta llamada “cláusula de salvaguarda”.

 

Después de la entrada en vigor de este RD, en el que se establecía de plazo hasta el 1 de marzo para realizar este registro, CCOO ha trabajado para garantizar que BMN no actuara de forma negligente en este aspecto y, después de diversas reclamaciones a la Dirección tanto escritas como verbales, ha verificado que finalmente la Dirección de Administración de Personal de BMN presentó, el pasado 14 de febrero de 2013, la documentación necesaria en tiempo y forma.

 

Solamente un sindicato fuerte, preparado y con una estructura sólida detrás, puede trabajar realmente en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras dentro y fuera de la empresa.

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Reunión de Madrid 26.02.2013

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La dirección de RRHH, en la reunión celebrada en el día de hoy con el conjunto de la representación sindical, ha manifestado que suspende la exposición sobre los procesos de Reestructuración inicialmente comunicados sin fijar una nueva fecha.

 

Nos han dado información relativa al Plan de Formación para el ejercicio 2013, la dirección ha presentado informe que será analizado por Comfia CCOO para emitir el correspondiente informe sobre el mismo que recogerá las bases de negociación y los objetivos que Comfía CCOO tiene elaborados para el Sector Financiero ante los procesos de Reestructuración en curso.

 

Continuaremos informando de las novedades que vayan surgiendo.

Engañarse al solitario: una opción sindical caduca.

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No es costumbre por parte de CCOO contestar públicamente comunicados que sindicatos corporativos hacen por todo el territorio, puesto que es más efectivo concentrar los esfuerzos en dar soluciones a la plantilla, en sacar adelante unas negociaciones tal como estamos haciendo en BMN y en Banco Sabadell. Pero también es cierto que no siempre la mejor opción es callar, y ahora debemos contestar de forma enérgica unas afirmaciones del Secp hechas sin pensar en sus consecuencias en cuanto al futuro de la plantilla y a sus condiciones laborales.

 

Se engañan continuamente, y lo que es peor, engañan a toda la plantilla con unos argumentos falsos, criticando por el simple hecho de parecer que se hace algo y haciendo de la demagogia su única ambición. Y lo explicamos:

• Dicen que no tenemos compromiso con la sociedad. Por eso cuando CCOO nos manifestamos contra las injusticias de las empresas que quieren reestructurar a coste cero, cuando entramos en el terreno del conflicto, ellos ni tan sólo aparecen, o lo hacen para hacerse la foto e irse. Eso sí que es compromiso, pero de postal.
• Se quejan de la reforma laboral, ¿y acusan a los sindicatos de no hacer nada? ¿Dónde estaban ellos en las tres Huelgas Generales convocadas para luchar contra la Reforma Laboral? En casa, dónde seguro que se defiende mejor a las personas. Y mientras CSICA las apoya, ellos nada de nada, argumentando que lo que le pasa a la sociedad no va con BMN. ¡¡¡Ilusos!!!
• Cuando esta sociedad, con CCOO y UGT incluidas, trabaja para ayudar a impulsar una ILP a favor de la Dación en Pago y contra los desahucios, ¿dónde están los sindicatos corporativos? ¡¡Nosotros nos cuadramos, cierto!! Pero lo hacemos para que no pasen aquellos que, como algunas organizaciones empresariales y sindicatos afines, minan con su silencio nuestro bienestar social.
• ¿Son ellos los abanderados del sindicalismo independiente? ¿Independiente de qué? ¿De los trabajadores y trabajadoras?¿ De la Sociedad? ¿Asamblearios y democráticos? ¿A cada decisión reúnen a toda su afiliación?  ¡Que nos digan cuántas veces han defendido en la calle y con contundencia los derechos de los trabajadores y trabajadoras, incluido los de nuestro sector!.
• Libres de recibir subvención alguna, nos dicen, pero en cualquier negociación lo primero que hacen en vez de analizar lo que quiere hacer la empresa es pedir dinero para un asesor. Organizaciones corporativas donde su cuota de afiliación no se destina íntegramente al servicio del afiliado/da.
• ¿Cómo se puede ser tan absurdo y criticar el acuerdo laboral de BMN, con unas medidas que salvaron centenares de puestos de trabajo, si en el momento de firmar, lo hacen casi sin leer el texto? ¿Cómo se pueden presentar ante la plantilla con una medalla al valor, con un desconocimiento tanto grande de lo que se ha negociado? ¡¡¡ Y si no les gusta el acuerdo, que no firmen !!!    
• ¿Qué harán cuando lleguen al Sabadell? ¿Procurar por ellos? Dado que es más que probable que este ideario del que hablan tanto sirva para cambiar de sindicato dependiendo de cómo sople el viento. Ya lo hizo la CSICA de la CAM. En eso sí que de independientes poca cosa.

 

CCOO continuaremos trabajando para llegar a un acuerdo con el Sabadell que sea satisfactorio para toda la plantilla. Con el Secp o sin ellos.

 

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Retroceso en la negociación.

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En la reunión que ha tenido lugar hoy viernes con el representante de RR.LL. del Banco Sabadell, hemos recibido sorprendentemente una propuesta por su parte que se aleja de la que presentamos las secciones sindicales el pasado viernes, constatando un retroceso en puntos donde parecía que la posibilidad de llegar a un acuerdo era cierta.

 

Los puntos de fricción más importantes son los relativos a nuestra retribución:

• Transposición salarial y consolidación retributiva: La equivalencia de niveles que presentamos los sindicatos la semana pasada y que se basaba en minimizar que un porcentaje importante de nuestro salario quedara congelado en un complemento denominado B50 (mejora voluntaria), ha sido modificado sustancialmente a la baja por el Banco Sabadell.
• Rebaja Salarial BMN: La intención del Sabadell continúa siendo querer aplicar la rebaja salarial que se pactó en una entidad (BMN), con unas necesidades muy acusadas diferentes a las del Sabadell (grupo 0), teniendo en cuenta que además este pacto implica el pase al Convenio de Banca. Una medida que para nosotros no tiene ninguna lógica, ni legal, ni ética.

 

En esta reunión, y es la cuarta, todavía nos falta información detallada de la fecha de cierre del traspaso al BS (closing), hecho que nos ayudaría a cuantificar los efectos de una modificación de nuestra estructura salarial al pasar al Convenio de Banca.

 

La propuesta de los sindicatos pasa por que el coste retributivo del cambio de Convenio y la adaptación de nuestras condiciones laborales a las del Banco Sabadell no tendría que suponer una carga negativa que recayera únicamente sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras afectados.

 

Esperamos un cambio de rumbo en esta negociación por parte del Sabadell, para que la negociación llegue a un punto de entendimiento satisfactorio para ambas partes. Nosotros continuaremos negociando, pero sin olvidar la capacidad de respuesta sindical en situaciones de conflicto.

 

Continuaremos informando.

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STOP A LAS PRESIONES: NO ESTÁS SOLA, NI SOLO.

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La Gerencia nos informaba de la necesidad de reducir el tamaño de la empresa y cambiar el modelo de gestión de negocio, con cierres de oficinas, pérdida de clientes de toda la vida y despidiendo a compañeros y compañeras que han trabajado y defendido su entidad a toda costa.
 

La mera propuesta inicial de la Gerencia de despidos a cientos ha servido ya para que “jefecillos y jefecillas del tres al cuarto” vayan ya amenazando a quien no se pliega a sus exigencias de prolongación de jornada en claro fraude de ley.
 

Desde CC.OO. queremos daros algunas orientaciones ante estas prácticas defraudadoras que nos intentan imponer, aprovechando un claro retroceso de derechos sociales, laborales y personales que ha instaurado el Gobierno y que las empresas siguen sin medir sus consecuencias a corto y medio plazo:
 

1. ¿Qué motiva aceptar prolongar la jornada?

Existe la conciencia que prolongando la jornada, “haré meritos, seré una persona considerada y me protejo ante futuros y posibles ajustes laborales”. Prolongar la jornada no ha sido, ni es garantía de nada. Nadie tendrá en cuenta en su momento esta práctica y, al contrario, puede ser interpretada en su día como un coste para la empresa y falta de capacidad laboral.
 

2. ¿Qué debo hacer si se me indican que debo ir por las tardes?

Determinados responsables y mandos intermedios consideran que si su unidad, servicio, departamento, zona, oficina,… prolonga la jornada, demuestran a sus superiores su capacidad de mando y liderazgo al grupo. Ese modelo de liderazgo responde al antaño modelo autoritario, contrapuesto al líder dialogante, convincente y responsable. Si te piden prolongar la jornada, solicita que esa petición se te realice por escrito y nos la haces llegar. La Empresa y Tú tenéis un pacto: El Convenio Colectivo vigente para ambas partes: Trabajamos por horas, no por volumen de trabajo.
 

3. ¿Qué consecuencias tiene prolongar mi jornada?

Existen diversas consecuencias de índole económico, social, familiar, sanitarias,… Si prolongo mi jornada y no la cobro, estoy perjudicando mi economía y la de los míos, perjuicio presente al no ser retribuidas y futuras al no cotizar a la Seguridad Social.

Si prolongo la jornada estoy defraudando a la sociedad y a los seis millones de personas desempleadas. Con seguridad alguna de ellas en tu entorno. Es tiempo que hurtamos a nuestras familias, a la crianza de los hijos e hijas y afecta de forma inequívoca a nuestra salud. El principio del capitalismo salvaje del siglo XIX de que el descanso solo debe durar lo suficiente para reponer fuerzas para la siguiente jornada laboral, no puede volver a instaurarse. Abolimos hace muchos años la esclavitud.
 

4. ¿Tengo responsabilidad ante la autoridad laboral por prolongar la jornada?

En ningún caso, si apareciese la Inspección de Trabajo, la sanción será única y exclusivamente para la Empresa. La legislación laboral penaliza las horas extraordinarias fraudulentas, haciendo único responsable de las mismas al empresario.
 

Cuando la Gerencia nos dice que sobramos cientos ¿es posible que tengamos parte de culpa por no parar e irnos a casa? ¿Podremos demostrar que no doblando jornadas cabemos todas y todos? Esta puede ser tu aportación a una nueva negociación que empezará en breve, nos anunció la Gerencia.
 

No precipitemos más desgracias, más tragedias familiares. Trabaja por las horas que te pagan y deja que otras personas hagan el resto, no excluyamos a nadie. Todas las personas que trabajamos en esta empresa saldremos ganado, incluida tú. No lo olvides.
 

NUESTRA FUERZA ES TU GARANTÍA EN BMN
 

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COCONOTICIAS: SOBRES INCENTIVOS, VACACIONES Y QUERELLAS

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Sobres Incentivos.

 

Tal como anunciamos CCOO el pasado 4 de enero en un comunicado, la Dirección de BMN dejó de pagar las cantidades que una buena parte de la plantilla que proviene de Caixa Penedès venía cobrando cada mes de diciembre.

 

En aquel comunicado avanzamos que la intención de la Dirección parecía que era pagar estas cantidades en los próximos meses, tal como hicieron el año pasado, e instábamos a la plantilla afectada a esperar a cobrarlo, dentro de los márgenes que la legislación nos da para no perder fuerza jurídica si fuera necesario.

 

Las conversaciones con RRHH que mantuvimos entonces y ahora lo confirman, el pago parece que se realizará pronto, a pesar de que no tienen constancia de ninguna denuncia y que no se han planteado abonar sólo el 80% del importe total.

 

Esperaremos a comprobar la veracidad de estas intenciones. Si no fuera así, y tal como explicábamos, pondremos los abogados de CCOO a vuestra disposición.

 

Vacaciones.

 

No nos cansaremos de repetir que hasta que no se traspase la plantilla de Cataluña y Aragón al Banco de Sabadell, continuamos escogiendo las vacaciones bajo el paraguas del Convenio de Ahorro. La plantilla que pase al Banco Sabadell, si lo hace antes de finales de año, ya recibirá instrucciones de cómo se liquidarán sus vacaciones y cuántos días tendrán que hacer al final.

 

Volvemos a recordar que para todo BMN:

• No se pueden agrupar centros de trabajo (oficinas).
• De momento hacemos, 25 días de vacaciones + 2 de libre disposición.
• Las bajas de maternidad, permisos por boda, etc. no tienen que contar en el cuadrante de vacaciones.
• Escogemos vacaciones en función de nuestro nivel retributivo, pero esto no es imperativo para que las territoriales condicionen vacaciones del cabezas de oficina al mes de agosto.

 

En definitiva, si tenéis alguna duda, poneos en contacto con vuestro delegado o delegada de CCOO.

 

Querella ex-directivos

 

Continúa el serial. Nosotros, como representantes de los trabajadores y trabajadoras tendremos que estar muy atentos del desarrollo de este proceso judicial. Es importante no caer en demagogias y ser muy cuidadosos en las declaraciones para no crear falsas expectativas.

 

CCOO, como ya podéis imaginar, entregamos la documentación a nuestra asesoría jurídica para que analizaran el documento en su totalidad, para poder valorarlo dentro del marco legal vigente.

 

En cuanto a las preguntas que todo el mundo se puede hacer sobre el que pasó con nuestro plan de pensiones, trasladaremos a la Comisión de Control del Plan de pensiones de los empleados la petición de información y detalles de lo que ha solicitado la Fiscalía.

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UNIDOS CONTRA LAS MEDIDAS SALVAJES QUE PROPONE LA GERENCIA

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Las secciones sindicales con representación en BMN han decidido unirse para emprender de forma conjunta las acciones necesarias para defender los intereses de la plantilla frente a las propuestas de la Gerencia en su III reestructuración laboral.

 

Desde finales del 2012, la Gerencia nos va informando de medidas necesarias para llevar a cabo los planes de viabilidad acordados con la autoridad financiera europea que, sin aportar más información, ni legal, ni la necesaria para contrastar, se resume en el cierre de centros de trabajo y el despido cercano a 1.000 personas a medio plazo.

 

Diferentes entrevistas en Madrid desde finales de 2012 no han dado ningún fruto para analizar la situación económica y financiera del banco, no conocemos los pormenores de los acuerdos con Bruselas, ni siquiera, las partidas de reducción de costes generales ni laborales que se pretenden alcanzar.

 

Es manifiesto que en el periodo de negociación previo a los plazos establecidos para un nuevo ERE, se han vulnerados todas las posibilidades de análisis para alcanzar unos objetivos medibles y creíbles.

Ante esta situación de desinformación y una propuesta salvaje de reducción de condiciones laborales, salariales y sociales, hemos decidido enfrentarnos TODOS unidos con una resistencia firme a cualquier ataque contra los intereses generales de la plantilla y poner en duda las razones que llevan, año a año, a hacer nuevos ajustes inciertos para el futuro de nuestros puestos de trabajo, contradiciéndose en sus argumentarios y más imprecisiones.

 

Por tanto, comunicamos a la plantilla de BMN y de paso a la Gerencia:

1. La obligatoriedad por parte de la Gerencia de hacernos entrega del Plan de Viabilidad acordado, el importe de la reducción económica de procesos anteriores y la estimada para este nuevo y la información legal necesaria para evaluar la situación real de la empresa, todo ello con carácter previo al inicio de un nuevo  proceso de reestructuración laboral y con el tiempo suficiente para analizarla.
2. La plena vigencia de la propuesta presentada en Madrid por la representación sindical el pasado 7 de febrero, basada en la voluntariedad y el mantenimiento del empleo.
3. El planteamiento inflexible de mejora de los acuerdos alcanzados por las entidades nacionalizadas del sector, ante la manifiesta viabilidad de BMN hecha pública por parte de las autoridades económicas y financieras y por la propia Entidad.
    

Queremos aprovechar este primer comunicado emitido por la totalidad de la representación sindical para informar y recordar a toda la plantilla la vigencia plena de todos los acuerdos en el ámbito laboral, social y salarial que venimos disfrutando de nuestras cajas de origen.

 

¡Que nadie nos pise nuestros derechos con presiones y amenazas!

 

TODOS JUNTOS CONTRA LOS DESPIDOS EN BMN.

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TERCERA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA BMN-BANCO SABADELL: VAMOS AVANZANDO.

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El pasado viernes 15 de febrero tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación con la Dirección de RR.LL. del Banco Sabadell, después de que todas las partes analizamos las propuestas de la semana pasada. Ha habido un cierto avance en acercar posicionamientos iniciales en cuanto a las condiciones salariales a la hora de hacer efectiva la subrogación en el Banco Sabadell.

 

Transposición Niveles/Salarios: Estamos en el buen camino para que, garantizando que no haya pérdida cuantitativa del salario, una vez se haga la transposición en el Sabadell se minimice la pérdida de calidad de este salario. Conseguir minimizar el exceso de salario entre nosotros y el Banco de Sabadell, intentando equiparar los niveles por demasiado salarial en vez de coger el nivel como única referencia.

 

Rebajas Salariales futuras: Uno de los puntos importantes tratados es que, en caso de llegar a un pacto satisfactorio, el salario quedara fijado independientemente de la fecha de la subrogación. Este aspecto es importante para los sindicatos presentes en la negociación. Blindamos de esta forma que, en caso de que BMN haga una aplicación restrictiva de la homologación a la plantilla, la afectación en el territorio de Cataluña y Aragón sólo tendría efecto temporal hasta pasar al Sabadell.

 

Aplicación de la ERE actual de BMN: Hemos trasladado a la Dirección de RR.HH. del Sabadell la necesidad de avanzar en la nulidad de la rebaja salarial que en estos momentos se está aplicando a una parte importante de la plantilla. El tope actual es el 31.12.2014.

 

Esperamos que estos tres puntos de la negociación tengan a lo largo de esta semana el recorrido deseado para lograr un acuerdo que de momento, no tiene fecha prevista. Pero queremos recordar que todavía quedan por negociar otros aspectos de nuestras condiciones laborales, temas que también son de interés (beneficios sociales, financieros...).

 

Las negociaciones continúan. Seguiremos informando.

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LA FISCALÍA ANTICORRUPCIÓN INTERPONE UNA QUERELLA CONTRA LA EX-CÚPULA DE CAIXA PENEDÈS

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La Fiscalía anticorrupción ha finalizado después de un año la investigación que inició cuando, el pasado 24 de noviembre, el Consejo de Administración de Caixa Penedès, a instancia de los dos Consejeros de CCOO pidió la dimisión del Presidente y del Director General de la Entidad, después de que admitieran cantidades indecentes en sus fondos de pensiones, tal como habían publicado algunos medios de comunicación.

 

CCOO no dimos por cerrado el tema con estas dimisiones, e instábamos a la Dirección entrante de Caixa Penedès y a la de BMN que tomaran las acciones legales necesarias para recuperar la totalidad de las prebendas millonarias que Ricard Pagès, Jaume Jorba, Santiago Abella, Joan Caellas y Manel Troyano se habían adjudicado.

 

No hubo que esperar mucho para que la Fiscalía Anticorrupción iniciara una investigación para dirimir si existían indicios para imputar a estos Directivos de Caixa Penedès mencionados en todo este affair.

 

Pues bien, finalmente el Fiscal ha decidido presentar una querella contra la ex cúpula Directiva de Caixa Penedès por supuestos delitos de apropiación indebida, dejando evidente en toda la instrucción de 36 hojas entre otros temas:

• Cómo subscribieron pólizas de seguros relacionadas con las pensiones de forma fraudulenta y de espaldas a los Órganos Colegiados de Caixa Penedès.
• Que no les importó desviar dinero de Caixa Penedès hacia su propio provecho en un entorno difícil para la caja, inmersa en un proceso de fusión y de reestructuración de su plantilla.
• Que los querellados al verse en una situación de cambio normativo legal y ante la posibilidad de que en BMN detectaran estas maniobras modificaron los condicionados de las pólizas para darle cobertura legal, pero con engaños.
• Que se observa indicios de continuada manipulación en los fondos de pensiones de los empleados y empleadas.

 

Cómo podréis observar en nuestro blog, lo que la Fiscalía pone de manifiesto es que estas personas que durante años ignoraron nuestras reivindicaciones de mejoras de nuestras condiciones laborales, engañaron, estafaron y menospreciaron a toda la plantilla.

 

Esperamos que esta querella que parece que se inicia ahora dé respuesta a nuestras demandas, ya no tanto sólo de la plantilla, si no de la sociedad en general, y que sea posible la recuperación de unas prebendas millonarias obtenidas a base de engaños.

 

CCOO continuamos apostando por dejar que la justicia siga haciendo su trabajo, vigilando en todo momento los futuros acontecimientos por que se llegue a una sentencia ejemplar contra los querellados.

 

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SEGUNDA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA BMN - BANCO SABADELL

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Hoy 8 de febrero ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa de negociación con la Dirección de RR.LL. del Banco Sabadell. En esta ocasión hemos dado respuesta a la propuesta que nos hicieron llegar la semana pasada.

 

Hemos presentado a la Dirección de RRLL del Banco Sabadell las líneas básicas de nuestro posicionamiento para dar equilibrio y respuesta a la idiosincrasia de la plantilla de Cataluña y Aragón. Este posicionamiento se basa de forma resumida en evitar los desequilibrios salariales, entre otros aspectos, que se puedan producir en la transposición de niveles:

 

• Tener en cuenta las escalas salariales existentes (número de pagas y complementos)
• Que la integración en B. Sabadell no suponga un decremento en las retribuciones.
• Acordar la no aplicación de la reducción salarial que muchos compañeros y compañeras de BMN tienen en sus salarios.
• Mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones de los empleados y empleadas.

 

Esta negociación tiene que comportar que ningún trabajador y trabajadora de BMN pueda percibir una cantidad inferior de todos los conceptos salariales (a excepción de los variables) del que habían percibido hasta la fecha.

 

Esperamos poder avanzar en esta transposición de niveles de forma razonablemente rápida para acabar de tratar otros aspectos que, a buen seguro, también son igualmente importantes (derechos sociales, vacaciones...)

 

Continuaremos informándote.

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UNA ALTERNATIVA SINDICAL BASADA EN EL EMPLEO Y LA VOLUNTARIEDAD

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Durante la reunión celebrada hoy 7 de febrero en Madrid, la mayoría sindical en BMN hemos presentado a la Dirección nuestro posicionamiento en cuanto a las pretensiones manifestadas por la misma el pasado 31 de enero para acometer una tercera reestructuración en BMN.

 

Para la mayoría sindical, este nuevo proceso de negociación debe estar basado en:

• Adaptar las medidas vigentes del anterior Acuerdo Laboral de Reestructuración de 17 de mayo de 2012.
• Prioridad absoluta: mantenimiento del empleo.
• Implementar medidas de flexibilidad interna y reparto del trabajo:
• Reducciones de jornada.
• Suspensiones temporales de empleo, con complementos de prestación.
• Excedencias voluntarias, con primas de compensación.
• Medidas voluntarias de extinción o recolocación:
• Prejubilaciones.
• Bajas voluntarias indemnizadas.
• Recolocaciones, internas o externas.

 

Estos aspectos básicos van en la línea a los acuerdos a los que se ha llegado estos días en Bankia y Banco de Valencia, por lo que esperamos que la respuesta de la Dirección  se enmarque dentro de este posicionamiento sindical.

 

Asimismo, consideramos imprescindible abordar de forma independiente el proceso de reestructuración puesto en marcha por la Dirección, del proceso de armonización u homogeneización de condiciones laborales, sociales y salariales.

 

Continuaremos informando.

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1ª REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DE BMN-BANC SABADELL

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Hoy 1 de febrero ha tenido lugar la primera reunión de la mesa de negociación con el Banco Sabadell, donde el representante de RRHH nos ha facilitado una propuesta que no difiere mucho de la que se firmó en el acuerdo BANCOCAM

 

La propuesta que nos han transmitido se basa en:

• Transposición de los niveles retributivos.
• Condiciones Sociales.
• Cambio de Convenio Colectivo (de Ahorro a Banca)
• Previsión Social...

 

Con estas premisas, la representación sindical del territorio de Catalunya y Aragón tendremos que analizar la documentación recibida, para que en la reunión acordada para el próximo 8 de febrero intentemos avanzar en los detalles de esta propuesta de la Dirección del Sabadell.

 

Estaremos atentos para que los intereses de toda la plantilla de BMN que están dentro del perímetro sean preservados en cuanto a sus derechos laborales y sociales se refiere.

 

Continuaremos informando.

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LA PROPUESTA DE REESTRUCTURACIÓN DE BMN BUSCA EL CONFLICTO MÁS QUE EL ACUERDO.

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Mientras el Consejo de Administración de BMN nos informaba de nuevos nombramientos de más directores generales, la dirección de RR.HH. nos anticipaba cuáles son las propuestas que presentará en quince días, iniciándose el periodo de consultas para un nuevo ERE extintivo:

• Reducir plantilla en 863 personas durante dos años, con una indemnización de 24 días por año trabajado y un máximo de 15 mensualidades, manteniendo también las actuales 200 suspensiones temporales de contrato.
• El cierre de 107 oficinas más en la Red.
• Aplicar un coeficiente reductor a la masa salarial  actual con carácter estructural (definitivo)
• Aplicar a la jornada laboral del Convenio Colectivo un carácter irregular a lo largo de todo el año.
• Derogación de todos los pactos colectivos en vigor.

 

CC.OO. rechazamos cualquier propuesta que modifique nuestra actual estructura laboral y social mientras no tengamos los documentos legales para analizar la situación económica, financiera y laboral de la empresa y los compromisos adquiridos con el FROB.

CC.OO. elaborará un documento para garantizar todos los puestos de trabajo y tratará con el resto de secciones sindicales una propuesta común para entregar el próximo día 7 de febrero en Madrid.

 

CC.OO. ya hemos demostrado en anteriores ocasiones que sabemos hacer las cosas con propuestas alternativas a las salvajes pretensiones que se ceban con las plantillas del sector, incapaces de gestionar el capital humano y la clientela que heredaron de las cajas de ahorros.

 

Para ello desde CC.OO. queremos avisar a toda la plantilla de BMN que debemos estar preparados para actuar y frenar esta nueva agresión y defender los puestos de trabajo.

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