ACCIONES DE COMUNICACIÓN
Objetivo
definido en el Plan de Igualdad: “Garantizar el
conocimiento de las medidas de este plan y su contenido, así como para divulgar
la necesidad de la igualdad de oportunidades en la empresa y para facilitar la
inclusión y visualización de todos los colectivos.”
Se
engloban en este apartado acciones como revisión del lenguaje en todos los
documentos; uso de un lenguaje no excluyente en las comunicaciones;
cuestionarios sobre igualdad; buzón de la Comisión de Igualdad; difusión del
Plan de Igualdad de BMN.
Todas
estas medidas tienen en común la falta de concreción para su
realización o, incluso, en algunas de ellas, una carencia de
definición de acciones a realizar tras ejecutar las mismas.
Así por
ejemplo, no se indican las personas encargadas para su
realización, o no se establecen plazos,… En el caso
concreto del cuestionario sobre igualdad se hace referencia a un encuesta de
clima laboral que BMN no tiene intención de abordar en ningún
momento al no querer incorporar evaluación de riesgos
psicosociales; recordemos también que la Dirección de BMN no quiso
participar en la encuesta de opinión sobre igualdad remitida durante
los meses de julio y agosto de 2015.
Se
determina que la Comisión de Igualdad se dotará de un buzón (entendemos que un
correo electrónico, aunque no se especifica), pero no se regula su uso
y acceso. Esperemos que nadie se atribuya la voz de la Comisión de Igualdad
en BMN cuando existen claras diferencias en cómo vemos la igualdad tanto la
parte empresarial como las distintas secciones sindicales de la parte social (CCOO, UOB y
CGT no suscriben el acuerdo)
La
difusión del Plan de Igualdad parece que la han salvado con la publicación del
acuerdo firmado el pasado mayo, junto con el resto de acuerdos
alcanzados ese día, y que la implicación de toda la empresa y a todos los
niveles tal vez se reduzca alresumen que del Plan de
Igualdad ha hecho llegar el Director de Relaciones Laborales al Comité de
Dirección y al Consejo de Administración de BMN. (Buena forma de demostrar
la implicación de todos los niveles remitiendo un resumen de un documento que
ya de por sí es bastante escueto).
Desde CCOO consideramos
que son medidas imprecisas, algunas de ellas con una clara
voluntad de no realización por parte de la Dirección de BMN, y cuya
puesta en marcha puede dilatarse en el tiempo.
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completar la información pincha aquí
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
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