UNA PETICIÓN PLENAMENTE JUSTIFICADA Y NECESARIA EN BMN. REVISIÓN TIPO PRÉSTAMO VIVIENDA.

El pasado 7 de diciembre publicábamos un resumen con los diferentes temas que BMN mantiene estancados en la Mesa Laboral. Anteriormente, el 16 de noviembre, desde CCOO hacíamos mención a la urgente necesidad de un acuerdo sobre financiación para la plantilla, y el 26 de agosto publicábamos el comunicado con las Condiciones propuestas por CCOO en Mesa. A día de hoy, la situación continúa sin ningún avance.

Ahora, BMN está rechazando establecer el mínimo del 0,9% en muchas revisiones de tipos de interés de préstamos para la adquisición o cambio de vivienda habitual, amparándose en una literalidad del Convenio muy beneficiosa para la Entidad.

Nos sorprende la decisión del banco en esta materia, más aún ante la situación que viven muchas de sus trabajadoras y trabajadores, por la falta de transparencia y objetividad en la aplicación de las medidas de reestructuración del año 2013.

Desde CCOO pedimos que, a todos los préstamos sociales vivos que hayan sido destinados a la adquisición de la vivienda habitual, se les aplique esta bajada de tipo en 2017 sin más demoras, atendiendo al espíritu del Convenio.

Mientras se atiende la petición de CCOO para suprimir los límites en estas operaciones, esperamos que el resto de sindicatos respalden esta propuesta y que BMN la atienda.

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CCOO ACTÚA ANTE EL FRAUDE LABORAL Y SOCIAL DEL DESCONTROL HORARIO

Bankia aplica, desde enero, un sistema de registro de jornada

El próximo 22 de febrero el Tribunal Supremo deberá resolver el recurso presentado por Bankia ante la sentencia de la Audiencia Nacional que le obliga a hacer un seguimiento horario, del trabajo realizado por la plantilla de Bankia, transparente y con información a la representación laboral para el seguimiento de su obligado cumplimiento.

Con fecha 29 de septiembre, la Fiscalía del TS emitió un informe en el que desestimaba el recurso presentado por Bankia y respaldaba la sentencia de la Audiencia Nacional para el efectivo control horario en la entidad.

El 1 de enero entró en vigor, después de tres meses de prueba, el efectivo control horario en Bankia, para toda la plantilla, mediante un sistema que permite visualizar el tiempo de trabajo, con su registro y seguimiento efectivo de la representación laboral, sin necesidad de esperar la sentencia del TS.

Paralelamente, CCOO presentó también demanda  para el control horario en BMN ante el abuso de las prolongaciones de jornada y descontrol en los tiempos de formación  entre buena parte de la plantilla.  Dicha demanda, como informamos, se resolvió en sede judicial aceptando la Dirección de BMN acatar la sentencia que para Bankia dicte el Tribunal Supremo.

BMN debería seguir el ejemplo de Bankia y poner en marcha esta herramienta sin más dilación. Negar esta obligación es seguir en la mediocridad de una dirección irresponsable.

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VACACIONES PENDIENTES 2016

Nota aclaratoria

Ante la confusión generada, a la hora de solicitar las vacaciones pendientes correspondientes al ejercicio 2016, os recordamos que, en Mesa Laboral celebrada el pasado 8 de noviembre, la Dirección aceptó extender el disfrute de las mismas hasta el 28 de febrero de 2017 y así quedó recogido en el Acta:

Al existir, actualmente, una limitación en el portal (31 enero 2017) para poder solicitarlas, desde RRHH nos indican que, para que esa limitación se extienda hasta el 28 de febrero, el procedimiento consiste en remitir un correo a vuestra inmediata o inmediato superior solicitando “abrir el saldo del portal para las vacaciones de 2016” y de este modo poder registrar la petición en dicho portal.

CCOO ya indicaba los inconvenientes de modificar, mal ¿por motivos justificados? y a última hora, los periodos de vacaciones anuales que, con estas deficiencias, puede dificultar, aún más, el disfrute de las mismas.

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EL DESCANSO ES TU DERECHO, NO RENUNCIES A ÉL.

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LAS CONTINUAS DENUNCIAS LLEVAN A LA PATRONAL A ABRIR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA UN CONTROL HORARIO EFECTIVO

El pasado 24 de junio os comunicábamos el acuerdo alcanzado en sede judicial entre CCOO y BMN, en el que exigíamos el control horario en los centros de trabajo, evitando el abuso con las prolongaciones de jornada.

Condicionamos el acuerdo, en BMN, al que CCOO y Bankia establecería en sus centros de trabajo, obligados tras la sentencia de la Audiencia Nacional por la misma reclamación que hacía pública CCOO en su comunicado.

Tras esta conflictividad, las patronales de Banca y Ahorro han decidido sentarse a negociar un acuerdo colectivo en el marco del Convenio que ponga fin al descontrol y marque criterios de aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todas las partes, principalmente a los más afectados, las plantillas.  Se ha establecido un plazo máximo de negociación hasta el 15 de marzo.

 

Para CCOO cualquier posible acuerdo debe contener los elementos suficientes como para que:

• Se lleve a cabo en las empresas un registro diario fehaciente de la jornada de cada trabajadora y de cada trabajador que sea real.
• Sirva para medir cuándo se producen excesos sobre la jornada de trabajo.
• Se arbitren las compensaciones adecuadas, en cada caso.
• Se incorporen compromisos de buenas prácticas.
• Se informe detalladamente a las personas y a la Representación Laboral.

El control horario hará visible la escasez endémica de plantilla en el sector que, para CCOO, es la principal causa de las prolongaciones de jornada.  

Alcanzando este objetivo, avanzaremos en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y con ese ánimo CCOO encara este nuevo proceso de negociación.

Os iremos informando de los avances que se produzcan durante el proceso de negociación.

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