¿DE VERDAD HAY QUE ENTRAR AL TRAPO?

¿De verdad La UGT-BMN se molesta por solicitar el arbitraje individualizado para paralizar la prescripción del importe del trienio que se reclama en la Audiencia Nacional? ¿Y su escribiente nos llama “sindicato populista” por ello? Algo no marcha bien en el sindicato hermano.

BMN en tres ocasiones ha negado su pago (única entidad del sector), obligando a CCOO a que sean los tribunales los que den una solución ante la falta de un acuerdo interno que se prolonga desde hace un año.  

CCOO así lo ha contado: 18/10/2016, 03/01/2017, 19/05/2017, 14/06/2017

Nuestra afiliación ya sabe a lo que se enfrenta, tranquilos, alguna de otros sindicatos también (así nos lo piden) ¿O… es ese el problema, UGT?

Populismo, marketing… Sinceramente, CCOO no se cree lo que dicen. ¿O no es así cuando han respaldo nuestra reclamación en sede de la Paritaria de Convenio, junto con el SESFI, el 4 de abril? Pero claro, no hay que molestar a quién te da de comer…

¡Pues eso! ¡Que no estamos para esto hermanos!

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Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO EN BMN

El pasado 21 de junio se volvió a reunir la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de BMN en la que su Presidente informaba de la recepción de las solicitudes de revisión de los derechos consolidados, teniendo en cuenta la vida laboral completa ante los ajustes a la baja efectuados a la plantilla procedente de Sa Nostra, como CCOO pedía en su comunicado  del pasado 15 de marzo.

El Presidente de la Comisión de Control responderá individualmente a cada una de las reclamaciones recibidas. 

A estas solicitudes individuales hay que sumar la de la Dirección General de Seguros y Fondo de Pensiones, que ha recibido ya la respuesta unilateral de la Presidencia de la Comisión de Control, por lo que habrá que esperar la resolución de la DGS para determinar el siguiente paso a dar.

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BMN Y BANKIA COMUNICAN LA FUSIÓN POR ABSORCIÓN

El lunes, 26 de junio, los consejos de administración de ambas entidades han aprobado la fusión por absorción de BMN por Bankia tras valorar el canje de acciones que recibirán los accionistas de BMN. En septiembre, las juntas generales de accionistas tendrán que ratificar el acuerdo alcanzado y proceder, en caso favorable, a su registro. La fecha de finalización del proceso de fusión está prevista para diciembre de este año 2017.

En la reunión celebrada en el día de ayer, entre la Dirección de BMN y la Representación Laboral, no ha habido ninguna información relevante de carácter laboral, entendiendo CCOO que cualquier proceso de carácter laboral será posterior a la integración de BMN en Bankia (12/2017) y por tanto se respetarán los derechos y obligaciones de la plantilla de BMN como recoge el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Os dejamos los siguientes enlaces de interés:  

·         Hecho relevante – Fusión BMN - BANKIA

·         Encaje, impacto y calendario de la fusión BMN - BANKIA

·         Rueda de prensa del Presidente de Bankia

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ALMUÑÉCAR SE DERRITE

La localidad de Almuñécar (Granada) es uno de los centros turísticos de la Costa Tropical granadina de mayor afluencia turística, con una población que supera los 29.000 habitantes, llega a multiplicar la misma por 6 gran parte del año debido a la gran afluencia de turismo  por tratarse de un importante punto de atracción turística por sus, instalaciones, oferta cultural y playas.

La oficia de BMN del Paseo del Altillo (paseo marítimo) lleva un mes sin aire acondicionado por encontrase la máquina averiada y está alcanzando temperaturas de más de 30 grados en horario laboral y de apertura al público.

El próximo lunes se pagarán las pensiones, con lo que podemos pensar que la situación se agravará con la masificación de personas en el patio de operaciones, pudiendo producirse situaciones de riesgo para la plantilla.

CCOO ha interpuesto demanda en la Inspección de Trabajo para atajar esta situación de forma inmediata, ante una posible vulneración de la legislación en materia de salud laboral.

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OBJETIVOS, INCENTIVOS Y DISCRIMINACIÓN POR ERTE

El pasado mes de abril, BMN procedió a distribuir los incentivos por la consecución de objetivos que se adjudican en la Red y los SSCC, un año más sin negociación colectiva, sin transparencia y sin igualdad de oportunidades.

CCOO, en sede de la Audiencia Nacional, conseguía de BMN corregir algunas desigualdades, como informaba en su blog, pero no todas fueron revisadas.   

BMN sigue manteniendo que las personas, en reducción de jornada o suspensiones temporales por el ERTE, deben cobrar un porcentaje menor por la consecución de incentivos. CCOO mantiene que los centros de trabajo ya se ven beneficiados por una reducción de sus objetivos cuando en su plantilla existen reducciones o suspensiones de contrato, ya que estos objetivos no son individuales sino colectivos y, por tanto, no puede producirse un trato discriminatorio en ninguna circunstancia.

CCOO luchó por el disfrute completo de vacaciones y toca ahora defender el cobro íntegro de los incentivos por objetivos alcanzados en los centros de trabajo, en igualdad de condiciones que el  resto de sus compañeras y compañeros.

Para revisar cada caso, os pedimos que os pongáis en contacto con vuestra delegada o delegado o con la Sección Sindical Estatal de CCOO en BMN grupobmn@servicios.ccoo.es

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CCOO RECLAMA EL ABONO DE LA PARTE DEVENGADA DEL TRIENIO

Y pedimos la reclamación individual para paralizar los plazos

El vigente Convenio Colectivo suspendía en su D.A.3ª el devengo del Trienio por antigüedad (niveles I a VIII Grupo 1 y niveles I y II Grupo 2) hasta el 31/12/2017. Por esta circunstancia, se acordaba abonar en julio de 2016 la parte de trienio devengado hasta el 30/06/2016; abono que, entre julio y septiembre, efectuaron todas las entidades firmantes del Convenio, menos BMN. 

Hasta el día de hoy de nada han servido las diferentes reclamaciones efectuadas por CCOO a la Dirección, por lo que ya solo queda la vía judicial a la que CCOO no ha dudado en acudir para reclamar estas cantidades. Juicio que tiene previsto celebrarse el próximo 12 de julio en la Audiencia Nacional.  

Ahora CCOO, ante la posibilidad de prescribir parte de estas cantidades por el tiempo que va transcurriendo, pone a disposición de su afiliación la posibilidad de presentar individualmente papeleta de mediación en las oficinas de arbitraje y mediación con la finalidad de paralizar los plazos e impedir así la pérdida de cantidad alguna hasta la resolución definitiva con sentencia firme (sine die)

Para gestionarlo en cada provincia, os pedimos que os pongáis en contacto con la delegada o delegado más cercano (teléfonos a pie de página) o con la Sección Sindical Estatal de CCOO-BMN grupobmn@servicios.ccoo.es para tramitar dichas solicitudes de conciliación prejudicial en los organismos de mediación provinciales.

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PRODUCCIÓN EN VENTANILLAS DESPLAZADAS

El pasado 13 de marzo CCOO dábamos a conocer la realidad laboral de un día cualquiera en una Ventanilla Desplazada.  

Ahora, La Dirección quiere conocer la productividad comercial de las personas que atienden estas instalaciones reportando semanalmente los productos contratados.

Nos llama la atención, a estas alturas, que la Dirección quiera conocer si en un local que dejó de ser una oficina en su día, que redujo la plantilla a una sola persona y que abre de forma intermitente para atender a una clientela cabreada, aún en estas condiciones, son capaces de captar negocio.

Nos queda la duda de si es para reforzar el trabajo que soportan estas compañeras y compañeros en tal loable misión para “rehacer lo deshecho”, ampliando plantilla, o se trata de “justificar” que no queda otra que cerrar el local definitivamente antes de que Bankia vea esta realidad.  

Desde CCOO queremos agradecer, una vez más, su esfuerzo y que tengan en cuenta que la producción, si la hay en estas circunstancias, es un milagro, por lo que no deben caer en el desánimo ni la autoinculpación por resultados adversos, en el caso de que los hubiera. 

Nadie es capaz de mantener, en una situación como la descrita, el negocio actual y mucho menos un ritmo ascendente de producción. Y cuando decimos nadie, incluimos a la dirección del banco invitándoles a que lo intenten.

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CUIDADO CON LAS OFERTAS DE FORMACIÓN MIFID EN ACADEMIAS

Habiendo recibido consultas de compañeras y compañeros en relación a las ofertas de formación que han recibido de academias privadas, facilitadas por SESFI, indicar que la formación de estas academias no se ajustan al programa facilitado por BMN para la formación MIFID II y que, en ningún caso pueden evaluar ni certificar oficialmente dicha formación.

Estamos a la espera de que la CNMV publique la guía definitiva en la que se detalle todo lo relacionado con la formación MIFID, incluidas las posibles homologaciones de formación externa e interna, experiencia, etc. CCOO lamenta el retraso que se está produciendo y que prolonga la incertidumbre de una plantilla para la que la formación MIFID se está convirtiendo en un verdadero calvario.

Hasta que dicha publicación no se produzca, CCOO entiende que no se deberían crear falsas expectativas en la plantilla, eludiendo con ello las obligaciones de la Directiva Europea en la que esta formación, su coste y los tiempos para ella son requisitos obligatorios para BMN.

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HORARIO ESPECIAL FERIA del CORPUS en GRANADA CAPITAL

y en aquellas localidades donde esta semana sea su semana grande.

Con motivo de la Fiesta de Corpus, en la capital de Granada, CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 12, 13, 14 y 16 de junio, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es: 

De 9.00 a 13.30h para la plantilla y,

de 9.15 a 13.00h, para atención al público.

La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria (*), ha de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,54h o saliendo a las 12,36h (según opción acordada). 

Para la compensación de festivos, las personas afectadas por reducción del 20% de jornada acumulada en un solo día a la semana y que coincida con el día festivo del Jueves Corpus, este día pasa al inmediato hábil posterior.

^(*) Esto es para las reducciones de jornada del 20% derivadas de la aplicación del ERTE/2013. Para las demás reducciones de jornada que pueda haber, deberemos estar al correspondiente % de reducción.

Nota: El cartel oficial de BMN para informar a la clientela lo encontrarás en Inostrum con el código 9124.

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INFORME DE LA MEMORIA DE FORMACIÓN BMN 2016 (y II)

Un fracaso de la Formación para el Empleo en 2016

Tras los datos publicados el pasado 31 de mayo por CCOO, en relación a la Memoria de Formación BMN 2016 y la oferta de formación pública del año 2016,  poniendo en evidencia el fracaso del Gobierno en Formación para el Empleo, no nos pueden dejar tampoco indiferentes.

Las modificaciones en la Ley 30/2015 sumadas a la falta de transparencia de la Administración en las adjudicaciones de ayudas en manos, ahora, de un “selectivo” grupo de consultoras privadas, han dado como resultado una baja calidad formativa, abrumadora formación on-line (80%) –por falta de instalaciones y profesorado- ¡y un excedente de 64 millones en todo el año pasado!

CCOO viene denunciando esta situación, desde la aprobación de esta Ley, ante una insostenible provisionalidad y desorden que vive el sistema de formación para el empleo en el ámbito laboral, con un descenso notable de empresas y personal asalariado que la reciben, unido a la desviación de fondos de la Formación Profesional (FP) para otras finalidades.

Por ello, CCOO considera imperativo crear una oferta de formación para el empleo de calidad a través de la red de centros públicos de formación profesional, garantizando el derecho legítimo de las personas asalariadas de mejorar su formación y competencias.

CCOO BMN, sensible a esta realidad, defiende una formación continua, de calidad y útil para la carrera profesional, respetuosa con la jornada, la conciliación y las normas laborales vigentes.

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REQUERIMIENTOS PETICIÓN EFECTIVO/RECOGIDA DE CENTROS DE LA ENTIDAD

ACLARACIÓN Comunicado de Área 151/005/2017

Comentad y aclarado el comunicado con Cumplimiento Normativo, nos indican que el personal del banco que recepcione o entregue efectivo a empresas externas de transporte de fondos, solo tendrá que identificarse en las boletas/albaranes con su número de usuario  y firma, en ningún caso se pone el nombre y apellidos protegiendo así su identidad ante terceros.

Sobre la recepción de efectivo, el usuario que firma la recepción debe comprobar su contenido y dar conocimiento de cualquier falta o sobra, una vez realizada la comprobación, sin demora, y no dejar dicha comprobación a una tercera persona.

¡Tenlo en cuenta!

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INFORME DE LA MEMORIA DE FORMACIÓN BMN 2016 (I)

Tras la entrega de la Memoria de Formación de 2016, CCOO hace un breve resumen de de los datos más relevantes que se recogen en ella:

• Composición de la plantilla:

Plantilla	Hombres	Mujeres	RED	SSCC
4.162	1.986	2.176	3.457	705
Andalucía	Baleares	Cataluña	Levante	C. Madrid
1.575	904	3	1.488	192

Una plantilla que tiene cada día más presencia de la mujer pero que sigue registrando bajos índices de progresión profesional y un techo de cristal entre los órganos de dirección como indicamos en el informe de 2016.

·         Horas de formación realizadas:

Horas	Internet	Presenciales	Hombres	Mujeres
155.842	108.801	47.041	73.873	81.969

37,4 horas de media al año.

Institucionales	116.660
Catálogo campus	39.182

28 horas obligatorias de media al año, cerca del doble de las permitidas por el Convenio Colectivo (15 horas). 

·         Conexiones al Campus:

CONECTIVIDAD AL CAMPUS *
Hora de conexión	Usuarios hombres	Usuarias mujeres
Entre  0 a 7	3.893	4.366
Entre  8 a 14	10.545	12.500
Entre  15 a 17	3.817	4.391
Entre  18 a 20	2.868	3.433
Entre  21 a 23	990	519
Total	22.113	25.209

* No se han facilitado las conexiones en días no laborales, información imprescindible para conocer una realidad que se nos oculta a toda la Plantilla.

·      Evolución de asistencias:

2013	2014	2015	2016
14.913	15.181	19.660	20.765

Un incremento desde el 2013 del 33,5% sin una solo medida para compensar este exceso de jornada laboral y sus perjuicios en la conciliación personal y familiar del conjunto de la plantilla.

·      Programas formativos bonificados:

2016 no recoge  ninguna formación con titulación oficial, algo que para CCOO es incomprensible.

CCOO ante esta situación: exceso de formación, falta de acreditaciones oficiales, escasa o nula participación social, ocultación de datos…se siente en la obligación de mantener su informe desfavorable ante Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) si la Dirección no cambia radicalmente de rumbo.

CCOO sigue, con todos sus medios, exigiendo un marco de negociación ante los importantes retos presentes y futuros.

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