FUSIÓN BANKIA-BMN

CUARTA REUNIÓN LABORAL 28 diciembre 2017

Sostenella y no enmendalla

Decepcionante reunión la de ayer, en la que la empresa no solo no ha aportado ningún dato relevante (salvo anunciarnos el cierre de 99 oficinas previsto para Febrero), ni ninguna explicación sobre el “Informe Wyman”, sino que no ha variado un ápice su infame propuesta inicial (pincha aquí si quieres conocerla en detalle).

Lo único realmete importante es la manifestación que hizo la empresa asegurando "que se trata de un Despido Colectivo de carácter voluntario y que a todas las personas se les garantiza un puesto de trabajo", tal y como CCOO reclamó en su intervención en la Junta de Accionistas de Bankia, en la que exigimos que no hubiera despidos forzosos en este proceso .

CCOO, como ya hicimos en la anterior reunión, ha rechazado de plano una vez más el disparate que quiere emprender Bankia y les hemos reiterado que éste no es el camino si quieren contar con nosotros (pincha aquí si quieres conocer nuestra intervención).

En vista del poco contenido, han aprovechado para darnos datos sobre la Formación MIFID del 2017 y contarnos el proyecto para el 2018 (pincha aquí si quieres conocer estos datos).

Resumiendo, Bankia se empeña en su política de “sostenella y no enmendalla” y de hacer pagar a la plantilla el coste de esta fusión.

Esperemos que con la entrada del Año Nuevo hagan propósitos de cambio porque si no es así, vamos a tener un invierno muy calentito.

#BankiaesteNOeselcamino

CONVENIO COLECTIVO AHORRO

Tras finalizar sin acuerdo las comisiones de estudio:

El 1 de enero de 2018 se reanuda el devengo de trienios

Después de cerrarse sin ningún acuerdo las comisiones de estudio sobre los trienios, tanto en Banca como en Ahorro, el 1 de enero se vuelve a poner en marcha el contador para el devengo de los trienios (en Banca se refiere a los trienios por antigüedad de técnicos).

Aunque estas comisiones de estudio se han reunido por separado –cada Convenio tiene la suya- ambas patronales han coincidido en valorar como “obsoleta” la retribución vinculada al tiempo de permanencia en las empresas, es decir, los trienios.

CCOO les hemos dicho que no compartimos su valoración respecto a que las retribuciones vinculadas al tiempo de permanencia de las personas en la empresa son obsoletas, puesto que entendemos que la experiencia que se va acumulando a lo largo del tiempo sí supone –junto a otros elementos, como por ejemplo la formación- una progresión y mejora en el desarrollo y aportación de las personas a los resultados de las entidades.

Asimismo, AEB y CECA, tienen planteamientos similares en el modelo retributivo que les gustaría y que, dicho de manera resumida, consiste en vincular la máxima cantidad de retribución posible –no únicamente los trienios- a la productividad individual y a los resultados de las entidades.

CCOO les hemos manifestado que los sistemas “individualizados”, al no estar acordados con la representación laboral, dejan mucho que desear en cuanto a su objetividad y transparencia por lo que, si quieren hablar de la política retributiva, lo lógico y coherente sería que las entidades pertenecientes a CECA y AEB aceptaran entablar negociaciones y alcanzar acuerdos con los sindicatos para regular las retribuciones extra convenio existentes en cada una de las empresas. También les hemos planteado una mejora en los sistemas de promoción y/o carrera profesional, dotándolos de mayor objetividad, transparencia y progresión, así como tener en cuenta los efectos que, en esta cuestión, tiene la implementación de la directiva MifidII.

Hasta ahora, con CCOO como sindicato mayoritario en el sector financiero, hemos conseguido sortear con éxito los aspectos más negativos de la reforma laboral, al mantener en su totalidad la estructura de los Convenios, tanto de Banca como de Ahorro. De ahí la importancia de que valoremos el Convenio como un conjunto de derechos, sin caer en populismos fáciles, como el de algunas organizaciones sindicales, que critican alguna parte obviando el valor que tiene el todo, el valor de unos Convenios como los que tenemos que, además, son la base sobre la que pivotan los múltiples acuerdos de mejora que hemos negociado, y queremos seguir negociando, en las empresas.

Y no vamos a bajar la guardia, porque la reforma laboral está vigente y desde luego no parece vaya a ser modificada, en positivo para las trabajadoras y los trabajadores, en un futuro próximo. Por lo tanto, CCOO vamos a seguir poniendo al servicio de las plantillas la experiencia y la firmeza necesarias para preservar unos Convenios que son la mejor garantía para mantener el conjunto de derechos que hemos conseguido a lo largo de muchos años.

FUSIÓN BANKIA-BMN

TERCERA REUNIÓN LABORAL 21 diciembre 2017

La empresa amenaza a las dos plantillas.

Ayer tuvo lugar una nueva reunión entre la empresa y los sindicatos con motivo de la fusión de Bankia y BMN y, a juzgar por lo que hemos escuchado, queda claro que la empresa intenta aprovechar este proceso para recortar y amenazar las condiciones laborales de las dos plantillas, tanto la de Bankia como la de BMN.

La empresa ha avanzado tan sólo algunas de sus propuestas, de forma parcial e incompleta, que pasamos a detallar tal y como nos han sido expuestas:

SALIDAS DE LA EMPRESA PARA PERSONAS PROCEDENTES DE AMBAS ENTIDADES

Bankia dice que ofrecerá salidas para aquellos que tengan 57 años cumplidos a 31/12/2017, con un porcentaje de la retribución fija anual que no ha mencionado, calculado hasta los 61 y descontando el desempleo. Suscripción del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.

Asimismo, para las personas con menos de 57 años a 31.12.2017, Bankia ofrecerá otras condiciones de salida.

Para acogerse a las medidas de desvinculación son necesarios 15 años de antigüedad reconocida en la empresa. Los que tengan menos de 15 años de antigüedad también podrán acogerse al ERE pero con inferiores condiciones. 

La empresa entiende que se produce movilidad geográfica con compensaciones a partir de 80 km.

La empresa pretende que las medidas de afectación se apliquen a través de “ventanas” de ámbito provincial.

La empresa manifiesta que aceptará todas las solicitudes de salida voluntarias.

OTRAS MEDIDAS COMUNES PARA LAS DOS PLANTILLAS

Por encima de la remuneración por función, los trienios se calcularían sobre 12 pagas, absorbiendo las 6,5 pagas y absorbería también la subida salarial por Convenio.

Póliza sanitaria: a partir de 2019, sustitución del sistema actual de Bankia por un abono en nómina, denominado “retribución flexible”, similar al de BMN, equivalente al coste de la póliza actual para cada persona, con impacto fiscal cero. 

ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES DE LA PLANTILLA DE BMN

La homologación salarial fija de la plantilla de BMN se prolongará hasta el 2024. 

La nómina se abonará el penúltimo día hábil de cada mes.

Prorrateo en 12 pagas de la media paga de Navidad y del Plus Convenio. 

En 2018 no se generará retribución variable. El sistema de retribución variable de Bankia se aplicará por primera vez en 2019.

Una vez que se firme un acuerdo laboral, los horarios de la plantilla de BMN serían los existentes en Bankia. 

El sistema de promoción profesional existente en Bankia, denominado PDP, se aplicará a la plantilla procedente de BMN a partir de 2020.

El sistema de clasificación de oficinas de Bankia se aplicará a las oficinas procedentes de BMN a partir del 1.1.2019. Durante 2018 las personas mantienen su clasificación de oficinas de origen. 

No habrá aportaciones al plan de pensiones durante el 2018 y 2019

En cuanto a ayudas financieras: eliminación de las cuentas remuneradas y supresión del servicio de descubiertos; el tipo de interés mínimo de los préstamos vivienda sería el de Convenio, 0,50%, durante el 2018 y el 0,10% a partir de 2019; modificación de las condiciones actuales del préstamo de atenciones sociales a las condiciones de Bankia.

INTERVENCIÓN DE CCOO

Comisiones Obreras ha denunciado que la oferta de salidas para personas a partir de 57 años cumplidos a 31.12.2017 no permite margen a la voluntariedad, por lo que hemos reiterado que las cifras de extinción de puestos de trabajo manifestadas por la empresa en la reunión anteriorson totalmente inadmisibles. 

Es igualmente inadmisible que se plantee una armonización de condiciones de la plantilla procedente de BMN a tan largo plazo.  

Respecto a los trienios, en lugar de proponer modificaciones en el cálculo de los trienios, lo que tiene que hacer Bankia es exigir a BMN que pague a su plantilla el trienio de Convenio que tiene pendiente de liquidar.

También hemos exigido que las medidas de afectación se apliquen a través de una sola “ventana” de ámbito estatal, sin movilidad geográfica donde no exista excedente de plantilla.

En nuestro comunicado anterior señalábamos que este no era el camino. Ahora, ante la propuesta salvaje de la empresa de recorte brutal de las condiciones laborales de ambas plantillas, podemos afirmar que el camino por el que nos quiere hacer transitar Bankia conduce directamente a un precipicio.

La próxima reunión tendrá lugar el Jueves 28 de Diciembre.

CUENTA ATRÁS EN BMN VI y último

UN PERIODO DE TRANSICIÓN PARA OLVIDAR

El próximo 31 de diciembre, BMN dará por concluida su breve historia financiera con su desaparición e integración en Bankia.

Han pasado 7 años desde su creación y la formalización de su primer ajuste de plantilla, en el que un millar de personas se acogían a un proceso de prejubilaciones, ampliado en 2012.

Tras la incorporación del FROB como accionista mayoritario y la venta de la red de Cataluña a Banco Sabadell, se firmaba un nuevo ajuste de plantilla por requerimiento de los supervisores europeos, con la pérdida de otros mil puestos de trabajo que CCOO, y una huelga, salvaban con medidas coyunturales en un acuerdo que la Dirección quebró de mala fe, siendo la causante de una treintena de bajas forzosas injustificadas e innecesarias ante la contratación de un número superior de personas en plantilla fija, con un fraude moral y legal bien orquestado en medio de un ERE.

Con la venta de Cataluña, se conformaba la alianza UGT-SESFI y se imponía como mayoritaria en BMN, firmando la externalización forzosa de parte de la plantilla con una reducción estructural de salario del 35% y que, en su contenido, el Tribunal Supremo declaraba ilegal posteriormente.

Esta misma alianza sindical, UGT-SESFI, suprimía los nombramientos de las delegadas y delegados de salud y prevención de riesgos laborales de CCOO en aquellos territorios donde imponían nuevamente su mayoría, paralizando buena parte de la actividad sindical en términos de vigilancia y protección de las condiciones de trabajo. ¿A quién beneficiaba esta medida?, a la plantilla, desde luego, NO.

Ante esta actitud antisindical, alineada con la Dirección de BMN, a CCOO no le quedaba más remedio que acudir a las autoridades laborales y judiciales para defender derechos colectivos e individuales bloqueados por “sus” acuerdos. Una buena muestra de ello han sido:

• Defensa por vulneración de derechos fundamentales por razón de edad.
• Reclamaciones de consolidaciones de niveles por carrera profesional.
• Reclamaciones de antigüedad no reconocidas por BMN.
• Reconocimiento del derecho de retorno al centro origen de las excedencias, rechazado por el resto de sindicatos, y defendido y ganado ante la Inspección de Trabajo.
• Derecho a la libertad de comunicación sindical, ganado con sanción para BMN.
• Derecho al cobro del trienio devengado de Convenio, recurrido por BMN ante el Tribunal Supremo, único caso de incumplimiento en el sector financiero.
• Compensaciones por la formación Mifid, obteniendo, en la antesala de la Inspección de Trabajo, 7 días de permiso.

Con Bankia, vienen nuevos tiempos, aunque no exentos de retos, como el próximo ERE que CCOO afrontará con la responsabilidad de una nueva mayoría sindical.

Toca saber si la UGT y SESFI continuarán manteniéndose al margen de los derechos y libertades de la plantilla y de la acción sindical. 

ESTAMOS CCOONTIGO

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FUSIÓN BANKIA-BMN

SEGUNDA REUNIÓN LABORAL 18 diciembre 2017

En la reunión de hoy, Bankia nos ha transmitido a grandes rasgos las primeras cifras del futuro ERE.

Según sus cálculos, tras la fusión habrá un excedente de apróx. 2510 personas, desglosadas de la siguiente manera:

• 817 en SS.CC.
• 700 en Red de Oficinas (por solapamientos de centros)
• 118 en estructuras intermedias (Direcciones Territoriales y Direcciones de Zona)
• 300 por ajustes de productividad en la Red Comercial.
• 375 por excedencias y cesiones a otras empresas del grupo (lo que no significa que sean las que actualmente se encuentran en esta situación, sino que Bankia manifiesta no necesitar ese número de personas)
• 210 por digitalización (por desvío de operativa a los nuevos canales no presenciales)

Estas cifras se refieren a puestos de trabajo a tiempo completo (FTEs), no implican la identificación concreta de personas.

Además, ha manifestado que, a fecha de hoy, en este proceso no se prevén externalizaciones.

Tampoco contemplan a corto plazo (unos dos años) una expansión territorial que genere empleo.

Pretenden llevar a cabo el grueso del proceso durante el 2018.

En su intervención, aún sin haber podido realizar un análisis previo de los datos presentados, CCOO ha rechazado estas cifras por considerar que están sobredimensionadas, y ha pedido a Bankia que justifique esos cálculos, cálculos que seguramente no habrán tenido en cuenta las prolongaciones de jornada de la plantilla. 

Si queremos ser una empresa viva y con futuro, como han proclamado hoy desde RR.LL., los beneficios y sinergias no pueden venir sólo de recortes, también hay que apostar por otras vías, como la generación de ingresos. 

Este no es el camino. Bankia se equivoca gravemente si quiere utilizar la fusión para recortar drásticamente la plantilla. 

Siguiente reunión, el jueves 21. 

FUSIÓN SECCIONES SINDICALES CCOO BANKIA Y CCOO BMN

CCOO es el sindicato mayoritario de la fusión empresarial de Bankia y BMN donde contamos, en conjunto, con un 30,03% de representatividad, 173 delegadas y delegados sindicales y más de 5.200 personas afiliadas.

Ahora hemos celebrado un proceso extraordinario para fusionar nuestras estructuras en Bankia y BMN de modo que, a partir de ahora, la Comisión Ejecutiva de CCOO Bankia está integrada por personas procedentes de ambas entidades.

Como venimos señalando, Comisiones Obreras exigimos que la integración empresarial se efectúe con garantía del empleo de sus plantillas, a través de medidas acordadas con la representación legal de los trabajadores, con voluntariedad de adscripción a las mismas, renunciando a la utilización de medidas traumáticas, preservando las condiciones laborales de las plantillas y garantizando el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.

Afrontamos esta nueva etapa con las señas de identidad propias de este sindicato, que son perfectamente reconocibles: combatividad, firmeza, capacidad negociadora, coherencia, adaptación, anticipación, transparencia y compromiso con las plantillas. 

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CUENTA ATRÁS EN BMN III

LA REPERCUSIÓN DE GÉNERO EN EL ERTE

El 14 de noviembre, después de meses de espera y a requerimiento de CCOO, la Inspección de Trabajo, volvía a citar a la Dirección de BMN. Esta vez por la falta de información de las personas afectadas por los diferentes programas procedentes del Acuerdo de 2013: Excedencias, suspensiones de 9 meses, reducciones de jornada, derechos de retorno del personal subrogado a empresas participadas por BMN, como las excedencias de mayores de 55 años.

Esta información completa requerida por CCOO, y negada durante años, nos da los siguientes datos, una vez corregidos sus errores y omisiones (no pocos):

• El censo arroja la cifra 4.114 personas; el 52% mujeres.
• 396 personas en reducción del 20% de jornada y salario; el 68,4% mujeres (representa en términos de jornada completa -FTEs- 79,2 puestos de trabajo)
• 50 personas en suspensiones de 9 meses actuales; el 72% mujeres (las mujeres han superado a los hombres en todos los periodos anteriores)
• 81 personas en excedencias remuneradas desde 2012 y 2013; el 67,9% mujeres (desproporcionado porcentaje para Andalucía e Illes B.; 68,5%, R. Murcia 11,1%)
• 52 personas con derecho de retorno en empresas participadas; el 55,8% hombres (se percibe el 100% del salario sin reducciones de tablas del ERTE/2013)
• 198 personas en excedencia remunerada de mayores de 55 años; el 58,6% hombres(mayor número de hombres en edades superiores a los 55 años)

La repercusión para la mujer, en los programas con pérdida de salario y empleo, como la desproporción entre territorios, es abrumadora y una deformación en la aplicación del acuerdo de 2013. Hechos que nos indican el por qué de tal empeño en ocultar estos datos a CCOO, que no firmó el plan de igualdad ante la falta de medidas efectivas para corregir estas y otras desigualdades entre mujeres y hombres.

Estos son los datos, salvadas las dificultades. El 31 de diciembre el Acuerdo de 28/05/2013 habrá terminado, con él BMN, y todas estas personas deberán volver a su entidad el 1 de enero de 2018. 

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FUSIÓN BANKIA-BMN

PRIMERA REUNIÓN LABORAL 13 diciembre 2017

Hoy se ha celebrado la primera reunión conjunta de la representación legal de los trabajadores de Bankia y BMN con la Dirección de Bankia, con la que se da inicio al periodo de negociación limitado en el tiempo que establece el Convenio Colectivo para los procesos de reestructuración, previo a su vez a la apertura del periodo de consultas, en los términos que dispone el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores para estas situaciones.

Debemos aclarar, no obstante, que Bankia aún está pendiente de recibir determinadas autorizaciones administrativas para proceder a esta fusión empresarial, por lo que los plazos negociadores son todavía provisionales.

Se ha establecido un calendario por el que las próximas reuniones tendrán lugar en el presente mes, los días 18 Lunes, 21 Jueves y 28 Jueves.

La Dirección ha notificado a la Representación Laboral de BMN lo siguiente:

• La Plantilla recibirá, individualizada, la notificación de su incorporación, el próximo día 1 de enero, a Bankia.
• Si iniciarán un proceso de formación on-line (denominado NEO) entre diciembre y enero; otro más avanzado –presencial- entre febrero y antes del 18 de marzo, fecha prevista de la  integración operativa.
• A partir del 18 de marzo se iniciará un proceso de formación avanzado para gestores comerciales (personal sin carteras adjudicadas –atención personalizada y caja-)
• La formación presencial –prácticas en sala- se hará por territorios en aulas preparadas al efecto y en jornada de mañana y tarde.
• Por último, BMN ha comunicado un nuevo cierre de 24 oficias para el 15 de enero, cuya relación de centros comunicará oficialmente mañana jueves.

Informaremos puntualmente de todas las novedades que se vayan produciendo.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

SENTENCIAN A BANKIA POR UNA MOVILIDAD GEOGRÁFICA NO PACTADA

Los tribunales dan la razón a CCOO-Bankia contra la movilidad geográfica no pactada de una trabajadora. Una sentencia judicial que ratifica lo que CCOO defiende:

• La movilidad geográfica a más de 25 kilómetros tiene que estar acordad por las partes, empresa y la trabajadora o trabajador. No puede ser impuesta.
• Se obliga a Bankia a abonar el kilometraje y las dietas correspondientes a casi dos años de una clara comisión de servicios no reconocida por la empresa en este tiempo.
• Se reconoce el derecho de la persona afectada a disfrutar de 4 días de permiso por cada periodo de tres meses que ha permanecido desplazada.
• La reconocida ahora comisión de servicio tiene el límite de un año, según estipula el Convenio Colectivo, y por ello ya ha sido reincorporada a su plaza de origen.

Cuando no se atiende a razones, se incumple la normativa y no se respetan los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, CCOO recurre a los tribunales, como hemos hecho en más de un centenar de ocasiones, sólo en los dos últimos años.

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BANKIA CONVOCA A LOS SINDICATOS CON MOTIVO DE LA FUSION CON BMN

El 1 de enero de 2018 se producirá la integración de la plantilla de Banco Mare Nostrum en Bankia, como consecuencia de la fusión de ambas sociedades. Por ello, la empresa ha enviado hoy una convocatoria a los sindicatos para mantener una primera reunión, que se celebrará el Miércoles, 13 de Diciembre. Está previsto que a esta reunión acuda la representación laboral tanto de Bankia como de BMN.

Como hemos señalado en numerosas ocasiones, Comisiones Obreras exigimos que este proceso se efectúe con garantía del empleo de sus plantillas, a través de medidas acordadas con la representación legal de los trabajadores, renunciando a la utilización de medidas traumáticas, preservando las condiciones laborales de las plantillas y garantizando el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.

Seremos igualmente exigentes y vigilaremos para que no se produzcan los errores cometidos por ambas empresas en procesos de reestructuración anteriores, que añadieron un sufrimiento innecesario en situaciones de por sí delicadas.

Recordamos que el Sr. Goirigolzarri indicó en la pasada Junta General de Accionistas algunas variables que favorecían la unión de ambas entidades, como: el ”crecimiento con brío de la economía”; el “descenso claro de la tasa de paro”, clave para nuestro negocio; la previsión de un “repunte en los tipos de interés” durante el año próximo, mejorando los márgenes actuales; una “capacidad de generación de valor ante las expectativas de beneficios en los próximos años”; así como la “complementariedad geográfica de la base de clientes y red de oficinas, aumentando su diversificación y alcance, con un modelo de negocio con foco minorista”.

Estas expectativas, junto a otros datos positivos, como los ratios de solvencia y de eficiencia alcanzados por nuestras empresas en los últimos años, favorecen la consecución de los objetivos mencionados, en la negociación laboral que debe producirse.

Como sindicato mayoritario de la entidad resultante, CCOO buscaremos el mayor consenso posible con las demás organizaciones en un proceso en el que se deben alcanzar compromisos equilibrados y satisfactorios para las personas.

CCOO informaremos puntualmente de todas las novedades, hechos confirmados y noticias  que se vayan produciendo, renunciando a dar cobertura a la enorme cantidad de rumores y bulos que suelen producirse en estas situaciones.

CUENTA ATRÁS EN BMN II

CCOO PIDE LA LIMPIEZA DE EXPEDIENTES PERSONALES

CCOO, en carta dirigida el pasado 27 de noviembre a la Subdirección de Medios y antes de la incorporación a Bankia, ha solicitado que de la información contenida en los expedientes personales que se transfieran de las trabajadoras y trabajadores de BMN a Bankia, sea eliminada físicamente toda aquella referida a expedientes por faltas y sanciones canceladas por el transcurso del tiempo, a tenor de lo prescrito en el art. 83 del Convenio Colectivo y la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)

La Dirección de BMN se ha dirigido a CCOO, en respuesta a esta solicitud, indicando que se cumplirá con la legislación vigente. Así deberá ser.   

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CUENTA ATRÁS EN BMN I

RETRIBUCIÓN VARIABLE Y PLUSES FUNCIONALES

El pasado 28 de noviembre, la Red de Oficinas recibía los incentivos por cumplimiento de objetivos comerciales del primer semestre de 2017, con una novedad más: Eran reducidos de forma unilateral un 41,2% ante la situación, en términos de resultados y pérdida de 4 décimas en el ratio de capital de BMN.

La retribución variable en BMN ha sido un capítulo negro más de su breve historia. La aplicación de criterios unilaterales de la Dirección, con objetivos que se podían modificar a su antojo a mitad de partida, que no eran medibles de forma individual por las personas en la Red… hacían de los mismos un sentimiento desmotivador para la mayoría de la plantilla. De SSCC nada que poder decir por el desconocimiento absoluto de su distribución y al que algunas personas nunca han optado, como personal adjunto a la Red.

Recortar los objetivos una vez llevados a cabo por la plantilla deja dudas a CCOO de su legalidad, por lo que estudiará si es posible recuperar lo perdido, comprometido por la empresa en circular al comienzo del año.

Ya en abril, BMN aceptaba ante la demanda de CCOO en la Audiencia Nacional, abonar los incentivos detraídos en 2015 y 2016 a las personas en los supuestos de maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, así como en los supuestos de baja por IT de corta duración. Solo la punta del iceberg que CCOO no ha podido llevar más allá en la búsqueda de una transparencia y negociación colectiva por la falta de apoyo de la mayoría sindical.     

Una realidad tan negra como el devengo del Plus Funcional; otro capítulo que CCOO denunciaba ante la Dirección y que el Acuerdo del 2013 reducía en un 20% pero que, gran parte de compañeras y compañeros en la Red, han visto cómo se reducía drásticamente o desaparecía de la nómina sin dejar por ello de asumir sus responsabilidades funcionales. ¿Quién tiene este dinero?

CCOO puso fin a esta situación en Bankia hace años, como primer sindicato firmaba con la empresa el Acuerdo de Retribución Variable, dándole una transparencia y seguridad de la que BMN ha carecido. El 1 de enero la plantilla de BMN deberá incorporarse a un sistema incentivador, diferenciador, global, sencillo y promotor del diálogo, como dicen sus principios y recuperar los incentivos íntegros del segundo semestre de 2017.

Comunicado en PDF

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PLANTILLA DE BMN SUBROGADA

CLÁUSULAS DE RETORNO PARA REINCORPORACIÓN A BMN

CCOO recuerda a todas las personas de BMN que se encuentran subrogadas en empresas del grupo o externas y tienen cláusula de retorno, siendo su intención recuperar su puesto de trabajo en la plantilla de BMN, reclamen por escrito, con sello de registro o burofax, sin más demora, su reincorporación, solicitando acuse de recibo.

Bankia se subrogará, por absorción, en las obligaciones laborales de BMN contraídas con su plantilla, por lo que cualquier amenaza de un superior/a para no ejercer este derecho libremente es inadmisible.

CCOO os solicita que hagáis saber a esta sección sindical cualquier incidencia al respecto, para actuar en consecuencia.

Comunicado en PDF

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FUSIÓN BANKIA Y BMN

IMPLANTACIÓN DE LA OPERATIVA DE BANKIA EN OFICINAS DE BMN

Recursos humanos se está dirigiendo en estos días a una serie de trabajadoras y trabajadores para preguntarles sobre su disponibilidad en participar en la integración del nuevo sistema operativo Bankia en la red de oficinas de BMN, como personal de implantación en 2018.

La inquietud que estas llamadas y propuestas está ocasionando por el desconocimiento de las circunstancias en las que se desarrollará esta actividad es grande, por lo que CCOO ha solicitado las aclaraciones necesarias para poder decidir la voluntariedad de una participación con garantías, tras su salida de los actuales centros de trabajo, como denuncia la falta de comunicación con la Representación Laboral.

CCOO informa que esta oferta en Bankia supondrá las siguientes compensaciones para los desplazamientos provisionales previstos para el personal de implantación:

• Gastos de desplazamiento en transporte público. Kilometraje (0,35 euros) + peajes, en caso de vehículo propio.
• Hotel (incluyendo desayuno).
• Media dieta (35,68 euros diarios).
• 1 día de permiso por cada 2 semanas de desplazamiento.
• Posibilidad de compensar los gastos de hotel para aquellas personas que permanezcan los fines de semanas en la localidad a la que se han desplazado.

Dichas cantidades compensatorias están recogidas en el Art. 55 del Convenio Colectivo para los desplazamientos en comisión de servicios como indica el Art. 96 del convenio, más el día de permiso por cada dos semanas de estancia fuera de tu localidad.

Esta comisión de servicio no podrá prologarse en el tiempo (Art. 96.4) y mantendrá tu derecho de retorno al centro de trabajo de origen o en un radio máximo de 25 kilómetros de este, salvo acuerdo mutuo de cambio de destino.   

CCOO exigirá su cumplimiento, en las mismas condiciones, para el personal asignado procedente de BMN, una vez integradas ambas plantillas en 2018.

Si estás interesada o interesado, dirige tu solicitud por correo a RRHH de tu Territorio o consulta a tu delegada o delegado de CCOO más cercano.  

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ANTIGÜEDAD

NUEVOS RECONOCIMIENTOS DE ANTIGÜEDAD EN BANKIA

Bankia continúa con el proceso de reconocimiento a efectos de antigüedad de los periodos en los que la persona trabajó como ETT o con un contrato temporal en la Caja de origen.

En una cuarta fase de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 19/07/2016, CCOO, ACCAM y CSICA junto con la empresa, han acordado un reconocimiento total o parcial a 167 solicitudes presentadas, que se suman a las más de 2.400 personas beneficiadas ya con esta medida del Acuerdo, aparejado, en no pocos casos, a un ascenso de Nivel profesional.

En BMN, CCOO ha dirigido las reclamaciones judiciales individuales para el reconocimiento de antigüedad, ante la negativa del banco a su reconocimiento, ganando en firme todas ellas durante años.

Esperamos que las que quedan pendientes por resolver en los tribunales, puedan ser derivadas en Bankia a la Comisión de Seguimiento para su reconocimiento, anulando las tramitaciones judiciales en curso de BMN. 

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