CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Nº 1.

SE CONSTITUYE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE  AHORRO

Hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del  Convenio Colectivo de Ahorro que afectará a cerca de 80.000 trabajadores y trabajadoras. CCOO, gracias a la confianza obtenida de la plantilla en las recientes elecciones sindicales, ostenta la mayoría,  seguida de CSICA, UGT, CIG, CIC y otros.

El presente Convenio afectará a las antiguas entidades de ahorro, Caixabank, Bankia, Ibercaja, Unicaja, CEISS,  Abanca, Liberbank, BCCM, BMN, CajaSur, Catalunya Banc, Cecabank y a las entidades que aún conservan el estatus de Cajas, Pollença y Ontinyent.

Representación en la mesa de Convenio

	Delegados/as	% representación	% en mesa	Num. representantes
CCOO	801	32,14%	35,65%	5
CSICA	627	25,16%	27,90%	4
UGT	485	19,46%	21,58%	3
CIC	321	12,88%	14,29%	2
CIG	13	0.52%	0,58%	1
OTROS	245	9,83%	-	-

Un Convenio de normalización

CCOO apuesta por un convenio de normalización ya que…

• El grueso de la reestructuración del sector,en el que sólo han quedado 14 entidades de las 45 existentes, parece casi concluido; aunque nunca se puede descartar nuevas operaciones societarias.
• Las exigencias de capital impuestas por Basilea III se cumplen de manera holgada en la mayoría de las entidades del sector.
• Las previsiones económicas generales parecen mejorar y con ella, lógicamente, la de las entidades financieras.

A pesar de ello, no debemos minimizar losobstáculos y dificultades que tendremos que sortear en esta negociación, entre ellos la última Reforma Laboral, que lamentablemente, da preeminencia a las empresas frente a los trabajadores/as.

Las premisas de CCOO en la negociación

Tras los durísimos ajustes, contra los que nos hemos movilizado y conseguido acuerdos para minimizar el daño a las plantillas, consideramos que hay que abordar:

• Creación de empleo, como primer y más importante objetivo tras la intensa reestructuración laboral vivida, que reste presión y cargas de trabajo a la plantilla actual.
• Incrementos salariales netos, generalizados y recuperando poder adquisitivo.
• Mejoras en la jornada laboral, que permitan avances en  conciliación y en igualdad de oportunidades, evaluación de los riesgos psicosociales y puesta en marcha de medidas correctoras.
• La defensa de la profesionalidad, manteniendo la clasificación de oficinas, regulando nuevas funciones, adecuando la  formación al desarrollo y necesidades profesionales y objetivando el salario variable.
• Impulsar y desarrollar otros beneficios sociales.

Se ha fijado la siguiente reunión de la mesa negociadora para el próximo día 12/02/15.

En breve, informaremos sobre la plataforma detallada que CCOO presentará para el presente Convenio Colectivo.

ES TIEMPO DE AVANZAR.

ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO.