HORARIO ESPECIAL FERIA del CORPUS en GRANADA CAPITAL

y en aquellas localidades donde esta semana sea su semana grande

Con motivo de la Feria del Corpus en la capital de Granada, CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 1, 2, 3 y 5 de junio, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es: 

De 9.00 a 13.30h para la plantilla y,

de 9.15 a 13.00h, para atención al público.

La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria(*), ha de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,54h o saliendo a las 12,36h (según opción acordada). 

Para la compensación de festivos, las personas afectadas por reducción del 20% de jornada acumulada en un solo día a la semana y que coincida con el día festivo del Jueves de Corpus, este día pasa al inmediato hábil posterior.

^(*) Esto es para las reducciones de jornada del 20% derivadas de la aplicación del ERTE/2013. Para las demás reducciones de jornada que pueda haber, deberemos estar al correspondiente % de reducción.

Nota: El cartel oficial de BMN para informar a la clientela lo encontrarás en Inostrum con el código 9124.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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CONVENIO COLECTIVO AHORRO Nº 7

CCOO NOS MOVILIZAMOS POR EL CONVENIO

Hoy día 27 de mayo, CCOO junto con otros sindicatos, nos hemos concentrado a la entrada de la reunión de la Mesa de Convenio para reivindicar que se aborden las soluciones que necesitan las plantillas del sector.

Y, por supuesto, para rechazar las amenazas y coacciones que está realizando la dirección de Bankia para que la mayoría de la plantilla trabaje con jornada partida, vulnerando el horario de convenio.

A su vez hemos expresado, tanto en la calle como posteriormente en la Mesa, nuestro rechazo a los planteamientos que nos hicieron las direcciones de las empresas en la última reunión.

La patronal, con la llamativa ausencia de Bankia en la mesa de hoy, sigue manteniendo sus postulados en cuanto a la desregulación de jornadas y horarios del sector. Es su manera de blanquear las horas “negras”: consolidar en convenio el trabajar de sol a sol.

CCOO seguiremos plantando batalla si la Patronal insiste en demoler el Convenio y mantener su actitud inmovilista. Recordad que sus planteamientos pasan por vaciarlo de contenido,  desregular cuestiones fundamentales como el horario o la movilidad geográfica, suprimir la carrera por experiencia, clasificación oficinas, oposiciones y cualquier otro ascenso que sea objetivo. Lo venimos repitiendo: NO queremos ser un sector low cost y lo que toca es que se reconozca nuestra profesionalidad.

Las plantillas ya hemos pagado muy cara esta crisis, la pésima gestión de los equipos directivos y el expolio que han sufrido las entidades con actuaciones delictivas que se están juzgando: uno de cada tres puestos de trabajo se ha perdido, hemos tenido congelados los salarios durante 3 años, vivimos situaciones de presión y tensión generalizadas, con prolongaciones continuadas de la jornada laboral, y ahora una vuelta de tuerca más, con esta agresión sin precedentes a unas plantillas que no se lo merecen.

En la última reunión CCOO junto a otros sindicatos presentamos un documento de trabajo con cuatro puntos en común que entendemos han de ser la base de negociación y de resolución de este Convenio:

• Empleo: Garantía de pase a fijo de la nueva contratación, substitución de las ausencias, etc.
• Salarios: Incrementos del 3% en 2015 y 2% el resto, con cláusula revisión al alza.
• Jornada: Consolidar día libre disposición, eliminación tarde jueves y control horario efectivo.
• Desarrollo profesional: niveles adecuados a la función y objetivar salarios.

Junto al resto de reivindicaciones que ya presentamos, CCOO requerimos un Convenio adecuado al contexto de recuperación económica, a las claras mejoras e incrementos notables en las cuentas de resultados de las empresas y en correlación a los incrementos retributivos que se están aprobando (con el voto en contra de CCOO allí donde estamos presentes) para equipos directivos y miembros de Consejos de Administración.

ES TIEMPO DE AVANZARES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO

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ALCANZADO ACUERDO DE PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA EN BMN

El 75% de la plantilla verá mejorar sus aportaciones futuras de jubilación,

el 100% para  riesgos

En la reunión de hoy 21/05/2015 de la Mesa Laboral se ha alcanzado un acuerdo entre la empresa y los sindicatos CCOO UGT y SESFI, para la unificación de los sistemas de Previsión Social Complementaria en Banco Mare Nostrum, reflejado en un principio de acuerdo cuyo texto final se firmará la semana que viene, entrando en vigor a la fecha de su firma.

El contenido fundamental del acuerdo, que regula los derechos de complementos de pensiones de toda la plantilla de BMN, presente y futura, es el siguiente:

• Unificación de los distintos sistemas preexistentes en las cuatro cajas de origen y del colectivo integrado directamente en BMN.

• Jubilación.- Sistema para toda la plantilla de aportación definida para jubilación, con la transformación de los actuales sistemas de prestación definida.

• Desde el 1 de enero de 2018, fecha de reanudación de las aportaciones, se aportará un 5% del salario pensionable, que hemos acordado sea la suma de Sueldo Base más Antigüedad por 20,5 pagas.

• Reconocimiento de los derechos consolidados a 31 de diciembre de 2014. Fondo de capitalización a esa fecha para los anteriores sistemas de aportación definida y Provisión Matemática a esa fecha para los anteriores sistemas de prestación definida.

• Para la plantilla que, como consecuencia de este acuerdo de unificación de sistemas, tenga una reducción superior a un 25% de sus derechos en términos de costes futuros, se le realizará una aportación adicional extraordinaria compensatoria por un periodo máximo de tres años, cuyo importe será de (pendiente de cálculo) al mes. En caso de fallecimiento o incapacidad se realizarán las aportaciones pendientes hasta el máximo de los tres años.

• Incapacidad y fallecimiento.- Sistema de anualidades en capitales para estas contingencias, sustituyendo a los anteriores sistemas y desvinculado de la pensión de Seguridad Social, con los siguientes importes:

• Fallecimiento, Incapacidad Permanente Total  o Absoluta.- 2,5 anualidades.

• Gran Invalidez.- 4 anualidades.

Las partes asumen que con este acuerdo se cumple el compromiso firmado en el Acuerdo de 28 de mayo de 2013, de acordar un nuevo sistema de Previsión Social Complementaria que supusiera un ahorro de costes del 25% sobre el coste del sistema a 31 de diciembre de 2012.

CCOO ha acordado la firma del presente acuerdo, PORQUE es positivo para el 75% de la plantilla de BMN en materia de jubilación y para la totalidad de la plantilla en fallecimiento e incapacidad; PORQUE incluye una compensación por tres años para la plantilla con pérdidas superiores al 25%, aunque hubiéramos preferido un equilibrio mejor para estas compañeras/os; PORQUE afecta a toda la plantilla de BMN, incluidos los de nuevo ingreso, lo que nos parece determinante en estos tiempos como podemos comprobar en las propuestas de la patronal para el convenio colectivo; PORQUE unifica condiciones laborales en BMN iguales para todas y todos y PORQUE con este acuerdo cumplimos los compromisos adquiridos en el acuerdo de 28/05/2013.

El acuerdo se formalizará a través del Plan de Pensiones de BMN y entrará en vigor a la fecha de firma del mismo, la semana que viene.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

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ELECCIONES MUNICIPALES Y AUTONÓMICAS 24 MAYO 2015

LA OBLIGACIÓN DE FORMAR PARTE DE LAS MESAS ELECTORALES, DA DERECHO A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES A DISFRUTAR DE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA DE 5 HORAS EL 25 DE MAYO.

CCOO quiere recordar a las trabajadoras y trabajadores que actúen en alguna de las Mesas Electorales el próximo 24 de mayo, que por ser día festivo, y siguiendo lo dispuesto en el Reglamento Electoral, tienen el derecho a disfrutar (en el caso de trabajadoras y trabajadores de BMN) de una reducción de jornada de 5 horas al día siguiente, es decir, el 25 de mayo.

El fundamento jurídico es el siguiente: Régimen Electoral General, Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio:

"Artículo 28.1: Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios nombrados Presidentes o Vocales de las Mesas Electorales tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si es laboral. En todo caso, tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior”.

"Artículo 78.4: Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios que acrediten su condición de interventores tienen derecho durante el día de la votación y el día inmediatamente posterior, a los permisos que el artículo 28 de esta Ley establece para los miembros de las Mesas Electorales”.

Este derecho ampara tanto a los designados miembros de las mesas electorales, como a aquéllos que actúen como interventores de cualquiera de las candidaturas. Para que BMN pueda facilitar su ejercicio es necesario que todas las compañeras y todos los compañeros que tengan la obligación de participar en una mesa, se lo comuniquen fehacientemente a RRHH y así puedan ejercitar su derecho a reducir la jornada.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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COMPENSACIÓN POR MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA 2014

La ley del IRPF establece que están exentas de tributación las cantidades abonadas por la empresa con motivo del traslado del puesto de trabajo a una localidad distinta, siempre que se haya producido efectivamente el cambio de residencia. La cantidad exenta es el importe destinado a cubrir los gastos de desplazamiento, manutención del empleado y sus familiares durante el traslado y los gastos de la mudanza.

El resto del importe no exento está sujeto a una reducción del 40% según normativa del IRPF.

Supuesto práctico trabajadora o trabajador de BMN:

Importe percibido por movilidad geográfica en 2014    6.000€

Gastos producidos por mudanza:

o    Factura empresa de mudanza                              1.850€

o    300 kms realizados (si son con su vehículo)               57€

o    Factura gastos manutención                                    27€

o    Factura hotel pernoctación por mudanza                   45€

Importe exonerado de gravamen:                             1.979€

                                  

Importe fiscalmente computable:

o    Importe percibido por movilidad geográfica           6.000€

o    Importe exonerado de gravamen                         -1.979€

                                                                         4.021€ (*)

           

(*) De los 4.021€ se aplicará una reducción del 40% al considerarse un rendimiento irregular, por lo que el importe a declarar, como renta irregular, sería de 2.412,60€

Si es tu caso, has de solicitar a RRHH, mediante correo electrónico 9511@bmn.es certificado que reconozca como renta irregular el importe percibido por dicho concepto ya que, si realizas la reducción en la declaración de la renta, sin el reconocimiento de la empresa no podrás acreditar el derecho a la misma ante la Agencia Tributaria.

Por otra parte, al modificar tu renta, los datos de ésta no van a coincidir con la información fiscal facilitada por  BMN,  por lo que tu declaración puede quedar pendiente y te solicitarán aclaración de esa diferencia. Para que no se retrase la gestión y devolución de la misma, hay que  enviar por vía  telemática o presentar en registro de hacienda, escrito y documentación que justifique esas modificaciones (certificado de BMN y justificante de los gastos).

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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CONECTADOS o DESCONECTADOS

Hace unos días recibimos un panfleto de parte de la Dirección de BMN, presentándonos el primer número de CONECTADOS.

Esta “pastoral” de la patronal, que ya catalogamos como DESCONECTADOS, no va dirigido más que a dar vaselina a las clases dirigentes, dibujando una irrealidad insultante para el resto de los mortales. 

No hay más que mirar el contenido de la misma, observar nuestro entorno y sacar conclusiones.

En su portada leemos “Calidad de servicio y rentabilidad claves para avanzar”. Rentabilidad ya, ya… ¡¡los número uno!! a costa de una acuciante falta de personal en las oficinas, que genera un cuello de botella y una plantilla asfixiada por la situación laboral cara al público, que repercute negativamente en la calidad de servicio.

Continúa diciendo que “hemos concluido con la reestructuración y cierre de oficinas”. Cierto, así lo dice el contrato con Bruselas, entonces ¿a qué viene seguir cerrando oficinas, un mes sí y el otro también? ¿O es cuestión solo de titulares vacíos para la galería?

Ya en su interior, el Sr. Cánovas, afirma que la fortaleza básica es la red comercial. Sí, ¡estás leyendo bien!, y para ello pone 4 líneas:

1. Focalización en el crecimiento. Pero ¿cómo se puede crecer así, perdiendo clientela y negocio con cada cierre?
2. Calidad de servicio. Y para ello siguen infradotando los medios en las oficinas, ¿a qué se refiere, a costa de más horas ilegales, a la explotación laboral, sin cubrir bajas, ni maternidades o paternidades?
3. Puesta en marcha de acciones formativas. ¿Cuándo, por las noches, fines de semana?
4. Adecuación de la operatoria a los medios y recursos tecnológicos. Sr. Cánovas ¿tiene conocimiento de la situación de nuestros cajeros, de los actualizadores, de las impresoras o tal vez de los escáneres disponibles en nuestras oficinas, o de la rapidez de los servicios de mantenimiento para averías?

Le siguen las palabras del Sr. Egea, quien habla de los valores y principios como “compromiso de esfuerzo y proximidad al cliente”, ¿acaso esto se consigue con la exclusión financiera a la que estamos sometiendo a los barrios y pueblos de los que nos vamos por la puerta de atrás?  Y cuando habla de ejemplaridad ¿se referirá aquella que ejercen ciertos jefecillos y jefecillas con sus palabras y formas fuera de tono, agresivas, insultantes, denigrantes… despreciables, que no hacen más que seguir desmotivando a la plantilla permanentemente? 

Podríamos decir más desatinos, pero habida cuenta de las realidades que nos pintan, nos permitimos la libertad de aconsejarles bajar al albero porque este número de CONECTADOS más bien debería llamarse DESCONECTADOS.

Señores, la plantilla de BMN está comprometida en la defensa de los valores de nuestra empresa, pero no pueden herir la sensibilidad y ofender, de esta manera, la inteligencia de la plantilla.  Salgan a la calle y pregunten qué necesitan para subir de la posición en la que asociaciones especializadas de consumo nos sitúan.  Y le podemos garantizar que el estar a la cola en este ranking no es a causa de quienes dan la cara día a día en las oficinas frente a la clientela. 

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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CONVENIO COLECTIVO AHORRO Nº 6

CCOO, Y EL RESTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL, NOS LEVANTAMOS DE LA MESA

El 4 de mayo, mientras la Patronal nos presentaba una plataforma de pretensiones insultantes (documentos adjuntos), simultáneamente en Bankia se estaba presionando y amenazando a la plantilla para que trabajara desde esa misma fecha con jornada partida, vulnerando así el horario de convenio.

CCOO, junto con el resto de la representación sindical, estuvimos de acuerdo en manifestar de forma unánime nuestro rechazo a los intentos de desregulación y vaciado del convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector “lowcost”. Y denunciamos la agresión sin precedentes que supone para todas las empresas, la implantación de la jornada partida, de forma unilateral, en Bankia.

Así NO hay negociación. NO nos han dejado opción, hemos abandonado la mesa.

El día 3 de mayo, desayunábamos con la noticia de que la Banca ha conseguido en un trimestre más beneficios que en la mitad de 2014 y el día 4 nos proponen:

Promoción Profesional.-Destruir la promoción actual (antigüedad, oposiciones, clasificación oficinas) y sustituirla por complementos de “quita y pon” según puesto y función.

Jornada.-  Incrementar la jornada hasta 1700 horas anuales. Desaparición de la regulación de horarios en el sector, remitiéndolo al ámbito de cada entidad. Y supresión del día de libre disposición

Trienios.- Desaparición de los Trienios.

Pagas Beneficios.- únicamente las contemplan en caso de obtener resultados “notablemente” (¿?) positivos.

Complemento Residencia.- Desaparición del Complemento por Residencia.

Movilidad Geográfica.- Incrementar a 50 km los límites a la movilidad y nueva redacción para las Comisiones de servicio

Desaparición de los pluses de máquinas, penosidad, ventanilla y de chófer.

Vacaciones.- Racionalizar y/o sustituir el sistema de preferencia existente y establecer un sistema propio (¿?) para dirección y subdirección de oficinas.

Otros Beneficios Sociales.-

Eliminar el Préstamo de Atenciones Varias

Eliminar el Plus de Convenio.

Reducir los % de complemento establecidos en las situaciones de bajas por IT.

Desregular la Previsión Social Complementaria (Planes de Pensiones) para Activos y Pasivos.

Revisión Salarial.- La vinculan al avance de las negociaciones.

CCOO NO VA A CONSENTIR QUE LE ROBEN A LA PLANTILLA DEL SECTOR DERECHOS CONQUISTADOS DURANTE AÑOS. Y SI LA PATRONAL VALORA EN ALGO LA PAZ SOCIAL DE LA QUE HA DISFRUTADO DURANTE TANTO TIEMPO, DEBERÍA TOMAR NOTA.

Mayo 2015

ES TIEMPO DE AVANZAR

ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO

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NUEVA VUELTA DE TUERCA AL NEGOCIO ¿POR QUÉ? Parte II

Ante nuestra sorpresa, por el anuncio del Sr. Nañez (RRLL) de un nuevo paquete de cierres de oficinas de forma inminente (algunas no incluidas en la relación de febrero), cuando hace unos pocos días la UGT nos informaba a la plantilla que había mantenido “…conversaciones con altas jerarquías del banco en las que le comunicaban la decisión de no cerrar más oficinas de momento…” Pues… algo ha pasado entre las “altas jerarquías” y RRHH que UGT se ha perdido (debería de ser más prudente o tener mejores confidentes).

Entrando en el asunto, el jueves 7 de mayo, nos pasaba el Sr. Nañez un correo, a las diferentes secciones sindicales, anunciándonos un nuevo paquete de oficinas a cerrar entre  el 20 y el 22 de mayo:

3550 Belicena y  3210 Zagra en la provincia de Granada

3425 Marmolejo y 3415 Beas de Segura en la provincia de Jaén

2026 Capdellà, 2152 Sant Climent y 2156 Campanet en la isla de Menorca

A estas oficinas que ahora se cierran y que en la relación de febrero estaban con “horario reducido”, se les suman, este mes, una nueva relación de cierres:

2179 Sant Rafael y 2228 Carrer Manacor en la isla de Mallorca

0451 Cala Finestrat-Benidorm en la provincia de Alicante

Son ya 32 oficinas en lo que llevamos de 2015 (con beneficios y clientela a “regalar”) afectadas por estas medidas incomprensibles, en su mayoría y sin sentido alguno estratégico, comercial y laboral, NI EN LOS OBJETIVOS A 2017 MARCADOS POR BRUSELAS (todo lo contrario).

Decisiones que nos permiten, tristemente concluir, que se producirán muchos más cierres a “toque de correo” hasta que la dirección ejecutiva del banco llegue donde quiere llegar, sin medir coste humano y de negocio futuro.

UNA AGRESIÓN A LA CLIENTELA Y PLANTILLA QUE ALGUIEN TIENE QUE PAGAR

Y se venía venir. Mantenemos decenas de oficinas en todos los territorios con una o dos personas que tienen que atender todo el trabajo de estos centros sin recursos, sin fuerzas, y que ven como, mes a mes, su negocio se va perdiendo mientras también pierden su salud en un intento desesperado e inútil. ¡Aunque dejan la “bandera muy alta” como profesionales en todos estos años! ¡GRACIAS POR ELLO Y POR VUESTRA HEROICIDAD, COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS!

Desde CCOO no dejaremos a nadie en la estacada y seguiremos vigilando los procesos ante la dificultad, como tercera fuerza sindical del banco, de parar esta sangría. Como tampoco dejaremos de analizar datos en nuestras visitas a los centros de trabajo, manteniendo con las Inspecciones de Trabajo contacto y consulta, ante el alarmante alto índice de bajas.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Ver publicaciones relacionadas con los cierres:

Nueva vuelta de tuerca al negocio 

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HORARIO ESPECIAL FIESTAS DE SAN ISIDRO EN MADRID

Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador en la capital de Madrid, CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 11, 12, 13 y 14 de mayo, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es: 

De 9.00 a 13.30h para la plantilla y,

de 9.15 a 13.00h, para atención al público.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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