CCOO,
Y EL RESTO DE LA
REPRESENTACIÓN SINDICAL , NOS LEVANTAMOS DE LA MESA
El 4 de mayo, mientras la Patronal nos presentaba una
plataforma de pretensiones insultantes (documentos adjuntos), simultáneamente
en Bankia se estaba presionando y amenazando a la plantilla para que trabajara desde esa misma fecha con jornada partida, vulnerando así el horario de
convenio.
CCOO, junto con el resto de la
representación sindical, estuvimos de acuerdo en manifestar de forma unánime
nuestro rechazo a los intentos de desregulación y vaciado del convenio
colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector “lowcost”. Y denunciamos la agresión sin precedentes que
supone para todas las empresas, la implantación de la jornada partida, de forma
unilateral, en Bankia.
Así NO hay negociación. NO nos han
dejado opción, hemos abandonado la mesa.
El día 3 de mayo, desayunábamos con la noticia de que la Banca ha conseguido en un trimestre más
beneficios que en la mitad de 2014 y el día 4 nos proponen:
Promoción Profesional.-Destruir la promoción actual
(antigüedad, oposiciones, clasificación oficinas) y sustituirla por
complementos de “quita y pon” según puesto y función.
Jornada.-
Incrementar la jornada hasta 1700 horas anuales. Desaparición de la
regulación de horarios en el sector, remitiéndolo al ámbito de cada entidad. Y
supresión del día de libre disposición
Trienios.- Desaparición de los Trienios.
Pagas Beneficios.- únicamente las
contemplan en caso de obtener resultados “notablemente” (¿?) positivos.
Complemento Residencia.-
Desaparición del Complemento por Residencia.
Movilidad Geográfica.- Incrementar a 50 km los límites a la
movilidad y nueva redacción para las Comisiones de servicio
Desaparición de los pluses de máquinas, penosidad, ventanilla y de
chófer.
Vacaciones.- Racionalizar y/o sustituir el
sistema de preferencia existente y establecer un sistema propio (¿?) para
dirección y subdirección de oficinas.
Otros Beneficios Sociales.-
Eliminar el Préstamo de Atenciones
Varias
Eliminar el Plus de Convenio.
Reducir los % de complemento
establecidos en las situaciones de bajas por IT.
Revisión Salarial.- La vinculan al avance de las
negociaciones.
CCOO NO VA A CONSENTIR QUE LE ROBEN A LA PLANTILLA DEL SECTOR
DERECHOS CONQUISTADOS DURANTE AÑOS. Y SI LA PATRONAL VALORA EN ALGO LA PAZ SOCIAL DE LA QUE HA DISFRUTADO DURANTE
TANTO TIEMPO, DEBERÍA TOMAR NOTA.
Mayo 2015
ES TIEMPO DE AVANZAR
ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO
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