CCOO NOS MOVILIZAMOS POR EL CONVENIO
Hoy día 27 de mayo, CCOO
junto con otros sindicatos, nos hemos concentrado a la entrada de la reunión de
la Mesa de Convenio para reivindicar que se aborden las soluciones que
necesitan las plantillas del sector.
Y, por supuesto, para rechazar las
amenazas y coacciones que está realizando la dirección de Bankia para que
la mayoría de la plantilla trabaje con jornada partida, vulnerando el horario
de convenio.
A su vez hemos expresado, tanto en la
calle como posteriormente en la Mesa, nuestro
rechazo a los planteamientos que nos hicieron las direcciones de las
empresas en la última reunión.
La patronal, con la llamativa ausencia de
Bankia en la mesa de hoy, sigue manteniendo sus postulados
en cuanto a la desregulación de jornadas y horarios del sector. Es su manera de
blanquear las horas “negras”: consolidar en convenio el trabajar de sol a sol.
CCOO
seguiremos plantando batalla si la Patronal insiste en demoler el Convenio y
mantener su actitud inmovilista. Recordad que sus planteamientos pasan por
vaciarlo de
contenido, desregular cuestiones fundamentales
como el horario o la movilidad geográfica, suprimir
la carrera por experiencia, clasificación oficinas, oposiciones y cualquier
otro ascenso que sea objetivo. Lo venimos repitiendo: NO queremos ser un sector
low cost y lo que toca es que se reconozca nuestra profesionalidad.
Las
plantillas ya hemos pagado
muy cara esta crisis, la pésima gestión de los equipos directivos y el expolio
que han sufrido las entidades con actuaciones delictivas que se están juzgando:
uno de cada tres puestos de trabajo se
ha perdido, hemos tenido congelados
los salarios durante 3 años, vivimos
situaciones de presión y tensión generalizadas, con prolongaciones
continuadas de la jornada laboral, y ahora una vuelta de tuerca más, con esta agresión sin precedentes a unas
plantillas que no se lo merecen.
En la última reunión CCOO junto a otros sindicatos presentamos un documento de trabajo con cuatro
puntos en común que entendemos han de ser la base de negociación y de
resolución de este Convenio:
- Empleo: Garantía de pase a fijo de la nueva contratación, substitución de las ausencias, etc.
- Salarios: Incrementos del 3% en 2015 y 2% el resto, con cláusula revisión al alza.
- Jornada: Consolidar día libre disposición, eliminación tarde jueves y control horario efectivo.
- Desarrollo profesional: niveles adecuados a la función y objetivar salarios.
Junto
al resto de reivindicaciones que ya presentamos, CCOO requerimos un Convenio adecuado al contexto de recuperación
económica, a las claras mejoras e incrementos notables en las cuentas de
resultados de las empresas y en
correlación a los incrementos retributivos que se están aprobando (con el voto
en contra de CCOO allí donde estamos presentes) para equipos directivos y
miembros de Consejos de Administración.
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