LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN BMN ANTE LAS PERSONAS Y LA SOSTENIBILIDAD

La web de la Federación de CCOO Servicios y su boletín diario, se hacen eco del informe elaborado por CCOO-BMN y publicado en nuestro blog, sobre la última Memoria de Responsabilidad Social publicada por BMN.

Paradójicamente, ante estas memorias que publican las empresas, resultan más interesantes los análisis que se elaboran desde los sindicatos y/o la sociedad civil. Porque con ellos se demuestra que, sin una buena regulación legal sobre transparencia, buen gobierno, derechos de información y participación, y sin unos indicadores claros, relevantes y comparables, no se producirá el cambio necesario hacia una transparencia real con la que evaluar los impactos sociales de las empresas en la sociedad y generar la confianza necesaria entre los usuarios de sus servicios.

Instrumentos legales, tales como la Ley de Economía Sostenible y el Consejo Estatal de RSE (CERSE), están siendo ignorados, y nos tememos que, con la nueva Directiva sobre información no financiera (obligatoria para ciertas grandes empresas europeas) ocurra algo parecido.

Véase en nuestro blog (Responsabilidad, ¡Social!) un inventario de ejemplos, herramientas y actuaciones.

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PRUEBAS DE ASCENSO POR CAPACITACIÓN 2016

Resultados provisionales por provincias - Fase I *

* El número de personas aprobadas en la primera Fase superan en 3 las plazas establecidas por el Banco (150) en su Comunicado de 30/09/2016.

* De las tres personas fuera de la lista definitiva de admitidos, una mujer y dos hombres, estos dos últimos han superado la prueba, pasando a la Fase II.

*Suponemos que dicha aclaración será facilitada por el Tribunal a la Representación Laboral en la primera reunión de Mesa Laboral.

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ACTUALIZACIÓN SALARIAL 2017

Según establece el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2015-2018, la escala salarial vigente a 31 de diciembre de 2016 se incrementará en un 1% con efectos a partir de 1 de enero de 2017.

En BMN, esta actualización salarial implica la realización de un nuevo proceso de armonización salarial en los términos del acuerdo de homologación salarial de 2013.

Por este motivo, las trabajadoras y trabajadores cuya retribución base^(*) más el Complemento Salarial de Fusión, “se encuentre por encima de la media para su nivel, verán congelado su salario como consecuencia de practicar el mecanismo de la compensación y absorción.” La compensación y absorción se efectúa sobre el concepto Complemento Salarial de Fusión, y la suma de los importes absorbidos y compensados individualmente a estas trabajadoras y trabajadores “se aplicará íntegramente y de manera lineal a mejorar el Complemento Salarial de Fusión” a las trabajadoras y trabajadores que se encuentren por debajo de la media de su nivel y siempre con el límite de dicha media.

Puedes consultar la tabla salarial para el año 2017 en la primera entrega de la guíaTe interesa dedicada a retribuciones, con la que podrás entender y comprobar tu nómina en BMN.

^(*) A efectos del proceso de armonización, se considera retribución base la suma de los siguientes conceptos salariales: Salario Base por 18,5 pagas, Plus Convenio, Complemento Transitorio 4% Sueldo NX por 18,5, Complemento Transitorio 4% Sueldo NX 2T por 18,5, Complemento Transitorio 4% Sueldo NXI por 18,5 y Extinguido Complemento Esposa.

Como siempre, cualquier duda al respecto puedes consultarla con tus delegadas y delegados de CCOO-BMN.

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OPOSICIONES EN BMN

RESULTADOS PRIMERA FASE

Dada la absoluta falta de información a la Representación Laboral (salvo la oficialista del mensajero, firmante de esta chapuza) y ante la posible publicación, el próximo 20 de diciembre, de la lista con los 150 mejores resultados, comunicamos:

En primer lugar, que las cabeceras de los ejercicios en ningún momento debieron quedarse en manos de la empresa, permitiendo que se conozca el nombre de la persona aspirante a una plaza en el momento de la evaluación, justo lo que hay que evitar para garantizar la transparencia y garantías de objetividad de la prueba.

En segundo lugar, te recomendamos que tanto si estás en la lista como si no, en caso de no estar de acuerdo con el resultado, exijas al tribunal una revisión de tu examen.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN BMN

UNA MEMORIA SIN UN COMPROMISO RELEVANTE
HACIA LOS PRINCIPALES GRUPOS DE INTERÉS

Antes de terminar el año, CCOO quiere dar a conocer el estudio que, sobre el último informe de Responsabilidad Corporativa (RSC) de BMN publicado en su web, ha elaborado para desgranar aquellos aspectos sustancialmente mejorables hacia las personas, el servicio financiero que presta, así como la calidad del empleo y las políticas de buen gobierno que están bajo su responsabilidad.

En él, CCOO ha analizado punto por punto aquellos aspectos relevantes que nos descubren fortalezas y debilidades de gestión. Aunque con pesar, un año más, reconocemos que se mantienen las sombras sobre las luces en su interior. 

BMN publica un folleto atiborrado de información y de escaso valor en relación con la RSC, que lo único que consigue es desinformar ante la reiteración de datos, la inclusión de publicidad institucional y de productos, y el enfoque vago sobre RSC. Así como una interpretación y seguimiento del marco de la Guía para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad (GRI4)  muy alejada del enfoque socio-laboral de este estudio.

La inclusión de aspectos fundamentales en la RSC es testimonial y se limita a una repetición de conceptos de manual sin una aplicación real, un seguimiento efectivo y una rendición de cuentas adecuada a las exigencias legítimas que cabe hacerle a una entidad como BMN, especialmente siendo como es, de capital público y, por tanto, de la sociedad en su conjunto.  

No se puede hablar de política de RSC sin la participación de los grupos de interés, sin accionar los mecanismos de participación comprometidos con la Plantilla de BMN y sus representantes legales, corporaciones institucionales, locales, organizaciones sociales y de consumo, empresas proveedoras, agentes medioambientales, etc. Sin hacer mención a aquellas desigualdades en el seno de su plantilla, como las anunciadas en su día por CCOO y sus soluciones más inmediatas. Lo merecen el 51% de plantilla, las mujeres de BMN.  

El mecenazgo y el cumplimiento normativo, por sí solos, no son sinónimo de  responsabilidad social corporativa, ni cambian actitudes reincidentes, si no existe una voluntad real de cambio. CCOO no dejará de denunciarlo hasta que este llegue.  

Para ver el informe completo de CCOO pincha aquí. 

Para más información sobre Sostenibilidad y Responsabilidad Social empresarial (RSE) CCOO pincha aquí.

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GUARDIAS DE CAJEROS EN NAVIDAD

En relación a la circular 960/039/2016 sobre las guardias de cajeros los lunes 26 de diciembre de 2016 y 2 de enero de 2017, os recordamos que: 

• La prestación de trabajo en horas extraordinarias es voluntaria (Art.32.7Convenio Colectivo)
• Cada hora extraordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que correspondiera a cada hora ordinaria (Art.32.2 Convenio Colectivo). La compensación de las horas extraordinarias también podrá realizarse mediante el disfrute de un periodo de descanso retribuido equivalente, con un incremento del 75%.

Sobre el uso de efectivo os recomendamos seguir las indicaciones de manuales/circulares existentes y las indicaciones del Departamento de Seguridad de la entidad.

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