Según establece el Convenio Colectivo
de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2015-2018, la escala salarial
vigente a 31 de diciembre de 2016 se incrementará en un 1% con efectos a partir
de 1 de enero de 2017.
En BMN, esta actualización salarial
implica la realización de un nuevo proceso de armonización salarial en los
términos del acuerdo de homologación salarial de 2013.
Por este motivo, las trabajadoras y
trabajadores cuya retribución base(*) más el
Complemento Salarial de Fusión, “se encuentre por encima de la media para su
nivel, verán congelado su salario como consecuencia de practicar el mecanismo
de la compensación y absorción.” La compensación y absorción se efectúa sobre
el concepto Complemento Salarial de Fusión, y la suma de los importes
absorbidos y compensados individualmente a estas trabajadoras y trabajadores
“se aplicará íntegramente y de manera lineal a mejorar el Complemento Salarial
de Fusión” a las trabajadoras y trabajadores que se encuentren por debajo de la
media de su nivel y siempre con el límite de dicha media.
Puedes consultar la tabla salarial
para el año 2017 en la primera entrega de la guíaTe interesa dedicada a retribuciones, con la que podrás entender y
comprobar tu nómina en BMN.
(*) A efectos del proceso de
armonización, se considera retribución
base la suma de los siguientes conceptos salariales: Salario Base por 18,5
pagas, Plus Convenio, Complemento Transitorio 4% Sueldo NX por 18,5,
Complemento Transitorio 4% Sueldo NX 2T por 18,5, Complemento Transitorio 4%
Sueldo NXI por 18,5 y Extinguido Complemento Esposa.
Como siempre, cualquier duda al
respecto puedes consultarla con tus delegadas
y delegados de
CCOO-BMN.
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ESTAMOS CCOONTIGO
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