ANTE
LA IMPUNIDAD
REDUCCIÓN DE JORNADA POR
CUIDADO DE FAMILIARES
A la vista de las últimas actuaciones
del banco en materia de despido, te informamos que si tienes a tu cargo directo
el cuidado de un/una menor de doce años o una persona con discapacidad física,
psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, te interesa conocer que:
Convenio Colectivo Cajas de Ahorros 2011-2014
Artículo
38. Permisos. Apartado h)
Quien por razones de guarda legal tenga a su
cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física,
psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho
a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de
la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, así como
quien precise encargarse del cuidado de un familiar hasta primer grado de
consanguinidad o afinidad por las mismas razones y con los mismos requisitos.
Esta reducción NO se puede acumular en un solo día, es decir, es una reducción
horaria, con un mínimo de 1/8 de tu
jornada laboral, siendo la reducción salarial de ese mismo porcentaje.
Ø Esta reducción te protege
frente a un despido improcedente.
Ø Para cualquier indemnización
por despido de las que establece la Reforma Laboral, ésta será calculada
considerando las retribuciones en jornada completa.
El desempleo, llegado el caso, se
cobraría en función de tu jornada habitual, y no sobre la jornada reducida.
TÚ decides cual será tu nuevo horario.
Debes comunicarlo a la empresa, con un mínimo de 15 días antes de su puesta en
práctica.
Ø Si estás en Reducción de
Jornada del 20% (voluntaria o forzosa) del II ERE de BMN, igualmente puedes solicitarla.
Es un DERECHO tuyo, ya seas mujer u hombre,
NO es una concesión del banco.
HAZLO HOY MISMO, NO LO DEJES PARA
MAÑANA
(te
facilitamos al dorso un modelo de carta para la solicitud)
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
DATOS
DE LA PERSONA SOLICITANTE
DATOS
DE RRHH BMN
En ............................a ......de
..........de 20.......
Muy
señor/a mío/a:
Por
la presente le comunico que de conformidad con el derecho que me asiste en
virtud de lo dispuesto en el artículo 37.5 del vigente Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
en su redacción otorgada por la
Disposición Adicional Décimo Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y ampliado
posteriormente por el Real Decreto 16/2013, solicito con efectos del próximo
día ..........., una reducción de mi jornada laboral habitual de ..............
horas al día, con la correspondiente disminución proporcional de mi salario,
con objeto de poder atender adecuadamente al cuidado de mi(s) hij@ (s)
.................................., de ............... años de edad.
Consecuentemente
y conforme me faculta el artículo 37.6 de dicha Ley, la solicitada reducción de
jornada se concretará en la siguiente franja horaria: desde las ...... horas a
las ...... horas, de..... a ......
Rogando
firmen la presente en señal de conformidad, atentamente:
Fdo.
D./Da ................
CONFORME LA EMPRESA
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