Ponte en contacto con CCOO.
NO TE DEJES EMBAUCAR, CONFÍA EN CCOO
RING, RIIIIIIINNNNG,
RIIIIIIIIIIIIIIINNNNNNNNGGGGG
+
CajaGranada, Grupo BMN, dígame.
-
Hola
soy de RR.HH., o de RR.LL, o de la Territorial, o de la Zona y preguntaba por
TI.
+
¿¿¿¿¿POR MI?????
-
Sí por
ti, necesitamos que te pases por RR.HH., o por RR.LL, o por la Territorial, o por
Zona, tenemos que hablar contigo.
+ ¿¿¿¿¿CONMIGO?????
-
SÍ,
contigo, tu direct@r o subdirector@, ya lo sabe, por lo que vente ahora mismo.
+ Pero,
¿para qué es?
-
Porque
necesitamos hablar contigo, no sé más.
+
Salgo ahora mismo…
Esta llamada puede darse hoy, mañana…, a ti o a
cualquier otro compañero o compañera, pueden ofrecerte un ascenso, pueden
ofrecerte un traslado forzoso, pueden comunicarte la apertura de un expediente,
o incluso pueden comunicarte un despido.
Plantéate que, esto a lo mejor te puede ocurrir
o quizás no, si es para un ascenso no hay problema, si es para el resto, tu
forma de actuar puede ser determinante para tu futuro.
Estamos viviendo situaciones que nunca hemos
vivido, que no comprendemos después de un esfuerzo inhumano de la plantilla
para sacar este barco a flote, y ante una situación que nos supera, no sabemos
reaccionar y bajo presión y “unas circunstancias determinadas”, podemos
tomar una decisión equivocada, pero que al adoptarla puede tener un desenlace
fatal.
Pero si has leído este
comunicado, estas instrucciones pueden mejorar tu posición ante esa posible llamada. Los sindicatos, los
delegados y delegadas, esos que son tus compañeros y compañeras, que están
cerca de ti y que han acompañado en situaciones de cualquier tipo, podrán
orientarte y aconsejarte de la mejor forma posible, de forma imparcial y
velando por todos y cada uno de tus derechos. Pero no dejes que otros lo hagan,
requiere la asistencia de un delegado o delegada de CCOO, de tu sindicato,
no de otro. Ellas y ellos sabrán que hacer.
Por ello hay que insistir, para que te digan el
motivo por el cual te requieren.
+ …pero dime
de que tema vamos a hablar, por si tengo que llevar a mi representante
sindical.
Éste es un derecho que tiene cualquier
trabajador/a y mientras no esté el representante que tú decidas, puedes negarte
a que te comuniquen cualquier cosa, y puedes negarte a firmar, incluso el
recibí.
Tras la llamada contacta con
tu sindicato, haz valer tu afiliación, si no tienes afiliación ninguna contacta con
el que quieras. Desde este sindicato, CC.OO. te ofreces nuestra ayuda y nos
ponemos a tu disposición, y si nos lo pides asistiremos contigo al lugar adonde
te han llamado. Tenemos una amplia representación distribuida en todos los
territorios con presencia de BMN.
Si es otro delegado/a el que te acompaña y no
tiene claro lo que te dicen, ves que te incitan a que firmes un documento que
no entiendes y que no te explican, porque
es lo mejor para ti, diciéndote además que lo pidas voluntariamente,
porque así percibirías más cantidad, que te ha tocado, que no es nada
personal o por cualquier motivo o argumento que no te convenza y que no veas
claro firmar un RECIBÍ, pide la presencia de otro delegado/a. Es importante que
si existe una causa que no justifique lo que te están poniendo delante de tus
ojos, eso que pensabas que a TI no te podía ocurrir, realices las
manifestaciones oportunas en la firma, puede
ser determinante para anular esta decisión.
Desde CC.OO., te decimos que se pueden revocar
algunas de estas decisiones que son unilaterales de la empresa, sobre todo
las que no se ajustan a los acuerdos firmados y que muchas veces no conoces en toda su amplitud y de ahí
la importancia de tu afiliación a CCOO, que conozcas a tus delegados/as y
que ellos te conozcan a TI, con ello si surge una situación urgente, como las
que ahora estamos viviendo, conocerte previamente puede ser determinante para
ver si las causas, los destinos, los cargos o cualquier otro dato que pueda
influir para manifestar una DISCONFORMIDAD a la decisión de la empresa.
Firmamos un Acuerdo Laboral de reestructuración
empresarial que ha sido mal utilizado, mal aplicado, distorsionando el espíritu
de conservación del empleo que acordamos, sin priorizar las medidas
coyunturales, agotándolas, antes de cualquier medida extintiva. No dejes que te
explique la gerencia el Acuerdo, ya lo hacemos desde este lado de la mesa, desde
tu lado.
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