Recursos
Humanos despide personal en la Red de oficinas de Madrid, mientras se producen
nuevas contrataciones.
En caso de
no llegar a producirse la venta de oficinas (suponemos que en el mercado
financiero no hay interés por estas oficinas que el sector está abandonando),
el Acuerdo de 28/05/13 en su Capítulo V indica que ello conlleva la adscripción a un programa extintivo, “excepto
en aquellos supuestos en que pudiera minimizarse mediante la adscripción a
programas alternativos”.
CCOO espera que se respeten todas las
solicitudes que se presenten a programas alternativos,
tal y como se indica en el Acuerdo, pues aún quedan pendientes
de atender bajas voluntarias solicitadas, reducciones de jornada, suspensiones
de 9 meses y movilidades geográficas para suplir estas bajas en otros
territorios. Compañeros/as que se
quieren ir y compañeras/os que se quieren quedar. ¡Fácil!
Sin embargo
las noticias que nos llegan no van encaminadas a salvar puestos de trabajo: Continúan hablándonos de las
mismas cuentas del 2012 para
justificar estos despidos, y así sólo
queda el paro para muchos de nuestros compañeros y nuestras compañeras.
Mientras
esto sucede en Madrid, en Levante se
contratan eventuales en pleno ERE (también en los SSCC de Madrid), incluso
hasta en oficinas que tienen trabajadores
y/o trabajadoras con reducción de jornada, llegando hasta a
dos contratos eventuales por oficina, alegando que son necesarios por
acumulación de trabajo. ¿Sorprendidos?
Pues, otras muchas oficinas en este y otros territorios se mantienen oficinas
atendidas por una sola persona durante meses, y para ellas no hay nuevas
contrataciones en estos casos ¡Sorprendidos!
¿Y después
se extrañan de
que CCOO propusiera en la última reunión un nuevo ERE si éste sirve como alternativa a despidos
forzosos? Si seguimos viendo como despide a su plantilla una entidad con
beneficios en 2013 y los multiplica por 7 en 2014, claro que necesitamos un
nuevo acuerdo para regular nuevas salidas
para quien quiera irse y dejar hueco a quien quiera quedarse.
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