LAS BECAS NO ESTÁN PARA CUBRIR VACACIONES EN BMN

CCOO DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, UN AÑO MÁS, LA FALTA DE INFORMACIÓN SOBRE LAS BECAS EN BMN Y SU POSIBLE FRAUDE DE LEY.

Un año más CCOO ha solicitado a RRHH información y documentación sobre las prácticas y  procesos formativos de jóvenes actualmente en las oficinas de la Red. Cada año la desinformación a la que nos tienen acostumbrados nos obliga a presentar demanda ante la Inspección de Trabajo para que actúe ante un posible fraude.

La práctica habitual de BMN de disponer de becarias y becarios  para sustituir puestos estructurales en vacaciones (puestos de caja...) vulnera la actual legislación, sin que las advertencias de cada año sirvan para cambiar esta práctica abusiva y ordenar esta posibilidad de aprendizaje. Si nada hay que ocultar, la información a la representación laboral para su seguimiento y correcta aplicación sería una garantía de políticas institucionales de buenas prácticas.

No podemos consentir que estos jóvenes sean utilizados de "tapadillo" como trabajadoras y trabajadores sin serlo legalmente. Para estas necesidades, que existen, deben levantar el pie del cuello para recuperar jornadas de las reducciones, suspensiones, excedencias,  para que mejore el día a día de muchas de las oficinas de la Red, extenuadas por los rigores de un plan de ajuste más que superado y deficiente hoy en fuerza laboral.

Y si no es suficiente, recuperemos trabajadoras y trabajadores llevados al paro por la aplicación de los ajustes en 2013 y 2014 acordados entre el Gobierno y Bruselas.

AVISO: Para aquellas y aquellos que crean que esto que hacemos es contraproducente ante la falta de personal en las oficinas, que se repasen la ley, se informen un poquito, y piensen si quieren sumarse al fraude laboral y social tan extendido hoy en día en este país.

Ponemos a disposición información sobre becas en CCOO para jóvenes y la  campaña de este verano de CCOO  “ESTE VERANO SOY BECARIO”      

Es posible hacer mejor las cosas en el campo de la formación y las prácticas laborales. En CCOO las conocemos,APOSTAMOS POR ELLAS y quisiéramos que fueran una realidad todo el año y en todas las provincias donde BMN tiene presencia, sin exclusiones ni favoritismos.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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SENTENCIA JUDICIAL MOVILIDAD GEOGRÁFICA MADRID

LA FIRMEZA DE UNA TRABAJADORA DE MADRID Y EL APOYO DE CCOO ANULA SU TRASLADO A MURCIA POR RESOLUCIÓN JUDICIAL.  

Un juez interpreta vulnerados sus derechos fundamentales recogidos en la Constitución Española, más un rosario de argumentos para anular el traslado.

El pasado mes de octubre, a una compañera de Madrid se le comunica su traslado a Murcia en presencia de dos delegados sindicales de CCOO-BMN de la Red de Madrid. En esa reunión, el Director de RRLL les indicó que “el traslado se decidía por no poder ser despedida por razón de su edad”

Ante los hechos y la ausencia de argumentos objetivos, se interpuso demanda judicial respaldada por los SSJJ de CCOO en defensa de los Derechos que le pudieran asistir.

Ahora, la sentencia nos deja estas conclusiones fundamentadas en derecho:

Ø “Se ha vulnerado el derecho del Art. 14 de la CE, en cuanto obedece a la edad, forzando un traslado a más de 300 km de su domicilio y centro de trabajo, forzando así su baja voluntaria” ¿Os suena a muchas de vosotras o vosotros? ¿Cuántas y cuantos más han podido sufrir solas, en silencio, algo similar?

Ø “Cuando a ella se la trasladó, se adscribió a la misma oficina a otra trabajadora procedente de otra oficina, que tampoco había sido cerrada. Y posteriormente se adscribe a un cuarto trabajador igualmente procedente de oficina no cerrada” ¿Eran necesarios dos trabajadores más jóvenes para sustituir a una trabajadora mayor de cincuenta años, con más de un cuarto de siglo de servicio y sólida experiencia?

Ø “De los 60 traslados que ha decidido la empresa, solo dos son de Madrid: dos mujeres, no afectadas por el cierre de su oficina, con movilidad tan lejana las dos y, ambas, mayores de 50 años” Muchas coincidencias para que sea casual.

Ø “Aunque las causas de movilidad existieran por la naturaleza del ERE, ello no obstante permite que el control judicial se conserve en los criterios de selección de los trabajadores afectados”. Un derecho que el juez nos recuerda.

En el juicio testificaron la delegada y el delegado de CCOO-BMN que le acompañaron en los sucesos, y que fueron suspendidos de 9 meses tras la impugnación de CCOO de las elecciones sindicales de la Red de Madrid. (Ver los comunicados de NO TODO VALE, MADRID de NOV, DIC y ENE ) También ellos están pendientes de que se celebre su juicio por vulneración de derechos fundamentales recogidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), como el juicio para repetir las elecciones en Madrid.

Esta sentencia nos puede ayudar también en los juicios pendientes por otros traslados, como el de las compañeras y compañeros de la Oficina Agraria de Andalucía dispersados en 2014 por la provincia de Murcia, y sustituidos en la última Campaña Agraria de Andalucía por personal externo de bajo costo (low cost). Como de aquellos otros juicios que estén pendientes de celebrarse.

  

CON CCOO

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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CONTRATOS EVENTUALES Y EN FRAUDE DE LEY EN BMN

RECURSOS HUMANOS DE BMN TENDRÁ QUE REVISAR LOS CONTRATOS EVENTUALES DE LOS ÚLTIMOS AÑOS ANTE UN POSIBLE FRAUDE DE LEY EN SU REALIZACIÓN.

A requerimiento de la representación laboral, se ha solicitado a RRHH se revisen todos los contratos eventuales de aquellas personas que vienen siendo contratadas en los últimos tres años, ante la posibilidad de estar incurriendo en fraude de ley.

RRHH comunicará las conclusiones de esta investigación a la Representación Laboral el próximo 29 de julio, independientemente de las acciones legales que pudieran iniciar los trabajadores y trabajadoras en defensa de sus derechos adquiridos.

CCOO nos alegraríamos, si esta acción llega a buen puerto, por los compañeros y compañeras que se integren en BMN, por sus familias y por la senda de la recuperación del empleo en nuestra agotada y heroica RED DE OFICINAS.

SOLO NOS QUEDA DECIR que mientras con una mano se iba “cocinando” este posible fraude, con la otra mano se firmaban despidos en 2014. Y si esto es así, es inmoral, no sabemos si ilegal y, seguro, que ALGUIEN DEBERÍA DE RESPONDER POR ELLO.

Este comunicado está dedicado a:

Sonia, Pedro, José Antonio, Susana, Encarni, María José, Ana, Lucía, José, Javier, Sandra, Juan Antonio, Pepe, Carlos, Ascensión, Francisco, Antonio, Eduardo, María Jesús, Toni, Magdalena, José Emilio, Carmen, Rocío, Nisrine, Pilar, Mónica, Esther, Marien, Gonzalo, Carlos, Alejandra, Gregorio, Úrsula, Aroa, Raquel, Paola, José Luis, Antonio, Anabel, Puri, Amparo…

Que hoy ya no forman parte de la plantilla de BMN y que nunca se les ofreció la oportunidad de quedarse en ella.

ESPEREMOS QUE LOS RESULTADOS DE ESTA INVESTIGACIÓN NOS PERMITA AYUDAR A RESOLVER FAVORABLEMENTE LAS DEMANDAS DE DESPIDO "POR LOS AJUSTES" ACTUALMENTE EN LOS TRIBUNALES
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CON CCOO

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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SENTENCIAS QUE RECONOCEN EL DERECHO DE COBRO ÍNTEGRO INDEMNIZACIÓN I ERE BMN

TRES SENTENCIAS JUDICIALES EN MURCIA RECONOCEN EL DERECHO DE COBRO ÍNTEGRO DE LA INDEMNIZACIÓN ESTABLECIDA EN EL PRIMER ERE DE 14/09/2010 Y QUE CCOO HA DEFENDIDO DESDE LA FIRMA DEL ACUERDO.

Las recientes sentencias reconocen el derecho a tres trabajadores de la extinguida Caja Murcia, prejubilados en 2011, al cobro íntegro del importe equivalente a las cuotas de la Seguridad Social desde los 61 a los 65 años, recogido en el Acuerdo Laboral de 14/09/2010 suscrito por las cuatro cajas de ahorros en proceso de integración en BMN, derecho que la entidad les denegó en su día.

En el primero de ellos testificó en su favor un compañero que cobró anticipadamente, en pago único, sin que por ello el banco le hubiera reclamado justificaciones de pago a organismos del Estado, tal y como dice la literalidad del Acuerdo.

La pretendida ampliación de requisitos, expuesta por el banco, ha sido desestimada.

La elección del cobro de parte de la indemnización, anticipada o no,  no puede ser motivo de discriminación. Así lo han determinado las sentencias. 

Estas sentencias avalan el espíritu del acuerdo por el que CCOO apostó en su negociación.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Este es el texto del Acuerdo:

CIERRES DE OFICINAS EN BMN (II)

LA VUELTA DE TUERCA ANUNCIADA EN FEBRERO, DA UN NUEVO GIRO Y AÑADE NUEVOS CIERRES DE  OFICINAS.

Madrid pierde en julio tres centros de trabajo más, tras el final de la reestructuración en diciembre de 2014.

La información de una nueva reestructuración en la Red dirigida por correo el 7 de julio a la representación sindical incluye, a diferencia de la anterior, el anuncio del cierre de tres oficinas más en Madrid: 0598-Dr. Esquerdo, 0492 Cl. López de Hoyos y 0560 Cl. De la Oca , prescindiendo de las obligaciones que se derivan del Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.

Después de lo dicho en el comunicado anterior sobre este nuevo proceso de cierres de oficinas y centros contables en 2015 (van ya 32) y que tiene toda la pinta de continuar en los próximos meses, nos seguimos preguntando si alguien, en el entorno del Presidente, sabe lo que estamos haciendo, para compartirlo con la plantilla y sus representantes legales.

Las 12 compañeras y compañeros que se trasladan en Madrid, como en otras localidades, que nada teman de momento,  -nuestras afiliadas y afiliados en todos los centros señalados ya lo saben y están avisados para reaccionar ante cualquier “circunstancia”- Solo cambia el centro de trabajo ysin posibilidad de movilidad a más de 25 kilómetros.

Seguimos en una carrera desbocada ante posibles escenarios a corto plazo. Y eso debe significar que es incompatible con el mantenimiento del negocio y una red centenaria (sin exclusiones financieras durante décadas) Porque la realidad es que seguimos perdiendo miles de clientes y millones de euros con todos estos cierres de centros de trabajo.

Pero nada temáis, “se ha acabado el miedo por perder el puesto de trabajo”

Palabras de Luis de Guindos (exconsejero  de BMN en 2011), Ministro de España

Nada nos hace pensar que no dice la verdad, seguro que es  un hombre de palabra.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

CIERRE OFICINAS EN BMN (I)

En el día de ayer, desde el Área de Relaciones Laborales de BMN, se comunicó a la representación laboral que, en los próximos días se va a producir el cierre de tres oficinas de Madrid, así como la modificación de otras 10 en las Direcciones Territoriales de Levante y Andalucía, que pasan a ser ventanillas desplazadas (es decir, pasando a formar parte de otra oficina-matriz) con un horario reducido.

Ante el inminente cierre de oficinas os pedimos, como afiliadas y afiliados a CCOO os pongáis en contacto con la Sección Sindical Estatal, 958244818/9 y682747274, a vuestra sección sindical territorial  o delegada/o más cercano, con la intención de facilitaros información de vuestro interés, con la petición de no firmar traslado voluntario alguno a más de 25 Km de vuestro centro de trabajo actual, salvo expreso deseo vuestro.

Os recordamos el origen de esta información que facilitamos en nuestro comunicado publicado el pasado mes de febrero.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

INFORMACIÓN DEL CISS (I) (Comité de Seguridad y Salud)

RELACIONES LABORALES (RRHH), CON RESPALDO DE LA  alianza SESFI-UGT ,  IMPIDEN LA PRESENCIA DE UNA TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  EN LA REUNIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 9 DE JULIO EN MADRID.

Un paso  más para impedir el trabajo de prevención de riesgos y salud laboral de CCOO en BMN   (pincha aquí para ver el comunicado anterior)

El Director de RRLL de BMN en una interpretación más que injustificada e intencionada del Reglamento del CISS, apoyado por la alianza SESFI-UGT, han impedido que una de las dos técnicos de prevención que asistían por CCOO permaneciera en la reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud del pasado 9 de julio, habiéndose sentido moralmente obligada la segunda compañera de CCOO a abandonar la reunión, manifestando en acta el trato injustificado y discriminatorio recibido.

Una vez el  "primer acto" hubo concluido (escasos cinco minutos) el Presidente del CISS y Director de RRLL. Sr. Nañez, abandonó la reunión. 

Como nos sobraban razones para pensar algo así, El 2 de julio comunicamos formalmente la presencia de ambas técnicos en la reunión a todas las representaciones en la Comisión, renunciando dos delegadas de prevención a su comparecencia por la complejidad de las materias a tratar y, ningún sindicato, ni la empresa, indicaron en siete días impedimento alguno. Dos plazas que nos otorga nuestro porcentaje de representación, renunciando a nuestro derecho a voto por un interés superior, ante la complejidad de las materias a tratar, debates y propuestas en  defensa de los intereses generales de la plantilla.

Extracto del Reglamento del CISS aprobado por todos sus miembros:

… “De este modo el Comité Intercentros de Seguridad y Salud estará integrado por doce miembros por cada parte con derecho a voto el cual será ponderado en función de la representación de cada una de las secciones sindicales.Cada una de las representaciones presentes en el mismo podrá delegar a efectos de su presencia en las reuniones.

Además podrán asistir a las reuniones, participando con voz, pero sin voto, los Delegados de Prevención, Delegados Sindicales, los representantes técnico de la prevención de la empresa que no estén incluidos en la composición anterior, los trabajadores de la empresa con especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan (médico de empresa) y técnicos en prevención ajenos a la Entidad, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

Solamente UOB ha mostrado su extrañeza por la actitud del Sr. Nañez y otros sindicatos, como su disconformidad con privar a la reunión de una técnico preparada para los temas a tratar. Materias como los protocolos de violencia interna, externa y acoso, protocolo para mejorar nuestra defensa en caso de atracos, procedimientos para la protección del personal especialmente sensible, formación para la seguridad en oficinas, como usuarios de pantallas de visualización de datos, encuestas para determinar los riesgos psicosociales, denuncias por incumplimientos diversos, análisis de memorias de prevención, vigilancia de la salud, planificación, y varios temas más de máxima importancia de los que hemos sido privados hoy.

No nos extraña la incomodidad del banco, pero para SESFI-UGT parece que la profesionalidad de CCOO es más incómoda si cabe. Un apoyo incondicional  a la empresa que siempre nos deja incógnitas, aunque algunas las vamos despejando.

NO VAMOS A RENUNCIAR A ELLAS porque nuestra prioridad eres tú.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 20% y PRESTACIÓN DESEMPLEO

PARA LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS EN REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO DEL 20%: REVISA TU DEMANDA DE EMPLEO SI ESTÁS COBRANDO LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO.

Ante la publicación de sendos comunicados de SESFI y UGT sobre la renovación de la demanda de empleo para aquellas personas en reducción de jornada del 20% y la confusa y a veces errónea información que contienen, vamos a intentar desde estas líneas explicar cómo son realmente las cosas.

Lo primero es aclarar que la prestación por desempleo la paga el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, es decir, el Estado.

La demanda de empleo la gestiona la respectiva Comunidad Autónoma. Es decir, tenemos implicadas dos administraciones distintas, cada una con funciones distintas.

Cuando una persona es adscrita a una reducción de jornada del 20% (es irrelevante que sea diaria o acumulada en un día a la semana), tiene que realizar dos trámites:

·      El primero es solicitar una demanda de empleo porque es uno de los requisitos para obtener las prestaciones económicas según establece el art. 231.1.h de la Ley General de Seguridad Social (LGSS). Esto se hace en el servicio correspondiente de la Administración Autonómica.

·      Una vez obtenida la demanda de empleo y con la documentación que facilitaba el Banco hay que dirigirse al SEPE para solicitar el abono de las prestaciones por todo el tiempo que dura el ERTE. A veces las oficinas del SEPE y del servicio de la Comunidad Autónoma están en el mismo espacio físico y los trámites se pueden hacer casi simultáneos, pero se trata de dos gestiones con dos administraciones distintas.

Una vez solicitada la prestación de desempleo, el SEPE emite una resolución en la que se reconoce el derecho económico. Ha habido problemas con algunas delegaciones provinciales del SEPE a la hora de reconocer los 4 años y medio de prestación (si estabas en reducción desde el principio del ERTE y hasta diciembre de 2017), pero tras los pronunciamientos judiciales instados por CCOO no creemos que vaya a haber más problemas en este sentido.

Es decir, con el SEPE (administración central) no hay ningún trámite adicional desde la primera solicitud para percibir la prestación por desempleo durante todo el tiempo que dure la reducción de jornada.

Otra cosa es la demanda de empleo, dependiente de la administración autonómica. Estas demandas de empleo se emiten con fecha de renovación de hasta un año. Es condición ineludible renovarla antes de su vencimiento porque en caso contrario la Comunidad Autónoma notificaría al SEPE que su titular ha incumplido sus obligaciones en los términos del art. 231.1.d LGSS, lo que constituye una infracción sancionada con la suspensión temporal del abono de la prestación.

Y AHORA LO IMPORTANTE:

¿CÓMO RENUEVO MI DEMANDA DE EMPLEO?

La renovación de la demanda de empleo (repetimos: único trámite que hay que hacer) se hace en los servicios respectivos de la Comunidad Autónoma. Puedes enlazar con ellos en la web www.sistemanacionaldeempleo.es, pulsar en la opción “Demanda de empleo” a la izquierda, debajo de “Trabajadores” y en la nueva página encontrarás enlaces a los servicios de empleo de todas las comunidades autónomas, Ceuta y Melilla.

Lo normal será que tengas que obtener una cita previa a la que deberás llevar otra vez toda la documentación de la primera vez (la carta de adscripción al ERTE y el Acuerdo). Luego puede ocurrir que no haga falta, pero si no la llevas, te la piden y no la tienes puede ocurrir que solo te renueven la demanda de empleo para tres meses. Para que te pongan los periodos más largos de renovación hay que probar que se sigue adscrito al ERTE.

¿CUÁNDO RENUEVO MI DEMANDA DE EMPLEO?

En cualquier momento antes de la fecha de expiración. No hace falta esperar a la fecha de renovación. Esto funciona como la revisión de la ITV. Si renuevas después de la fecha de expiración te pueden sancionar y si renuevas antes ellos te van a poner como fecha de la siguiente renovación la que corresponda (normalmente un año) a partir de fecha del trámite.

Bueno, esperamos que esta información SÍ te sea de utilidad y haber aclarado un poco cómo funcionan los sistemas de empleo estatal y los de las comunidades autónomas y cuáles son las funciones de cada uno.

Para cualquier duda, como siempre, puedes dirigirte a nuestras delegadas y delegados.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

  
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ENCUESTA DE IGUALDAD EN BMN

Estimada compañera, estimado compañero:

Nos dirigimos a ti para informarte que CCOO, junto al resto de representación sindical en la Comisión de Igualdad de BMN, está desarrollando un Diagnóstico que dará pie a la negociación de un Plan de Igualdad, que contribuirá a promover la igualdad de oportunidades entre las trabajadoras y los trabajadores en BMN.

Tu opinión es de suma importancia y facilitará la elaboración del diagnóstico y posterior diseño del Plan de Igualdad de BMN. Por ello necesitamos, una vez más, tu colaboración: Te remitimos una encuesta anónima, que al tratarse de un cuestionario de opiniones, te pedimos que contestes a cada una de las cuestiones planteadas con la mayor sinceridad.

Debes imprimirla, cumplimentarla y enviárnosla por la valija interna a la dirección“Encuesta Igualdad”, a la atención de Silvia López López, nuestra compañera y delegada de CCOO en  la Comisión de Igualdad.

El plazo será de un mes desde la recepción del correo

Agradecemos tu colaboración y garantizamos el anonimato y confidencialidad de todas tus respuestas.

Tu PARTICIPACIÓN es IMPORTANTE,
nos ayudará a obtener un mejor diagnóstico de la situación actual.

Saludos cordiales.

Encuesta (remitir antes del 1 de agosto de 2015)

CONVENIO COLECTIVO AHORRO Nº 8

ANUNCIAMOS MOVILIZACIONES EN EL SECTOR

PARA OTOÑO

CCOO y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal no hace un gesto de acercamiento en sus planteamientos y dan respuesta a nuestras propuestas.

Además, si mantienen su actitud inmovilista y la desregulación del convenio colectivo, en otoño convocaremos movilizaciones en todo el sector.

En la reunión de hoy las direcciones de las Cajas han concretado sus pretensiones salariales:

1.- Quieren vincular una parte de nuestro salario a los beneficios de las empresas, es decir, rebajarnos los sueldos (no consolidando una parte de nuestras pagas). El cobro de estas pagas dependería de los resultados de cada empresa.

2.- Pretenden acabar con la carrera por antigüedad, clasificación de oficinas y oposiciones. Plantean un sistema retributivo mixto de nivel y complementos funcionales vinculando su percepción y posibles ascensos a: productividad, desempeño, resultado y mérito.

Nos quieren convencer de que este sistema sería más equitativo: “el ascenso independiente de la aportación de cada trabajador sólo por paso del tiempo no es atractivo ni equitativo“, dicen.

3.- En cuanto a los horarios, han preferido no abordar el tema porque dicen que “no hay nada más que añadir” a su propuesta de incrementar la jornada a 1.700 horas anuales y desregularla, trasladando su concreción en cada empresa según sus necesidades.

4.- Mantienen también el resto de pretensiones incluida la ampliación del radio de movilidad geográfica.

Como veis sus propuestas no pueden ser más agresivas y contrarias a las necesidades de las plantillas y  la estabilidad laboral necesaria para la recuperación.

Después de años de paz social en el marco del convenio las patronales imponen la conflictividad en el sector con su postura maximalista e intransigente.

Junio 2015

ES TIEMPO DE AVANZAR,

ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO.


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CONTESTACIÓN A LA CGT

ANTE SU CORREO POR LOS RESULTADOS DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN LA CAPITAL DE  HUELVA

Podemos pensar que quien escribe para CGT no se ha acercado por Huelva en algún tiempo, menos en las fechas de las elecciones, ni ha llamado por teléfono para pedir una mínima información. Y por eso estas expresiones suyas y nuestras correcciones a las mismas:

CGT: “La mesa se salta a piola el calendario expuesto. Total…respecto a los ausentes igual hubiesen votado alguna barbaridad… así que ¿para qué esperarlos? “

UN PEQUEÑO ERROR: Las mesas (tres miembros por mesa), soberanas para decidir el calendario más adecuado, utilizan el criterio de razonabilidad (Art.74.2.d) del ET) para intentar la máxima participación. Y así, el día 16 consiguen que puedan votar 9 de 10 en una oficina y 10 de 10 en la otra oficina. Un buen trabajo de los miembros de las mesas.

CGT: …“La empresa ¡en menos de un día! es capaz de tenerlo todo preparado…”

OTRO PEQUEÑO ERROR: El preaviso se hace el 15 de mayo, un mes antes. La empresa remite los censos antes de la constitución de la Mesa. El resto son decisiones de los miembros de la Mesa (Reglamento de Elecciones Sindicales). Un buen trabajo de sus miembros y de los sindicatos que asistimos a la constitución y día de votaciones.

CGT: “Gana el Sindicato de la Empresa,… habrá que sacarles tarjeta amarilla”

UN ÚLTIMO ERROR: Salen elegidos Elizabeth y Jose Manuel con 11 votos a favor de los 19 emitidos entre la dos oficinas. Son una compañera y un compañero que se han merecido la confianza necesaria en estas elecciones.

Desde estas líneas, a la candidata de CGT y los candidatos de UGT con menos votos, reconocerles que han sido dignos aspirantes. Y al conjunto de la plantilla de ambas oficinas, agradecerles su participación.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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