presentada en mesa el 4 de noviembre
SSCC MADRID - COMUNICADO CONJUNTO CCOO Y UOB
Ayer, en la Comisión Negociadora
del traslado colectivo, la Representación Laboral en su conjunto entregó a la Dirección una propuesta
de acuerdo con el contenido que figura más abajo.
Hubiera estado bien que los 4
sindicatos con representación en el Comité o, mejor aún, el propio Comité,
hubiéramos publicado un comunicado conjunto, pero hemos constatado que no ha
sido posible. Tras los últimos comunicados de los otros sindicatos, debemos
señalar una obviedad: ¡CCOO y UOB no se han adherido a ninguna propuesta
ajena! Volvemos a repetir que lo que se ha entregado ha sido una propuesta CONJUNTA, y esto quiere decir trabajada
conjuntamente en todos sus puntos.
Nos preguntamos por qué eso que se hizo ayer no fue posible solo unos días
antes, en la sesión del Comité de Empresa convocada ad hoc.
Puntos de la propuesta unitaria:
- Ofrecer soluciones viables para matrimonios y parejas de hecho,
familias con hijos escolarizados, familias monoparentales o matrimonios y
parejas de hecho de empleados, con destino incompatible, fomentando la
conciliación familiar.
- Facilitar traslado prioritario de personas afectadas a
- Especificar en la comunicación de traslado el nuevo centro de
trabajo asignado y la fecha de incorporación exacta de las personas
afectadas.
- Conceder 4 días de permiso adicionales para la búsqueda de
vivienda, escuela, etc. en el lugar de destino.
- Aceptar las solicitudes voluntarias del cupo disponible de
reducciones del 20% de jornada, asignándose lunes o viernes a elección de
la persona afectada.
- Facilitar el acceso a préstamos de 1ª vivienda y anticipos a los
afectados en condiciones de empleado, así como la exención de cualquier
gasto financiero derivado de la formalización de los avales requeridos por
los propietarios de los inmuebles arrendados.
- Establecer un pago único y sin necesidad de justificación, de
ayuda para los gastos de traslado, de 6000 euros.
- Establecer una ayuda de gastos de vivienda de 800 euros mensuales
durante 48 meses a las personas desplazadas, así como la exención de
cualquier gasto financiero derivado de la formalización de los avales
requeridos por los propietarios de los inmuebles arrendados.
- Abono de los gastos de transporte semanales durante 12 meses, a
las personas trasladadas.
- Asumir las penalizaciones contractuales derivadas de la rescisión
de contratos de alquiler que tengan que soportar los trabajadores, así
como los derivados de los billetes de avión, AVE u otras que se hubieran
adquirido con anterioridad.
- Crear una lanzadera desde los SSCC de Murcia/Granada al
aeropuerto/AVE más cercano para facilitar desplazamientos a los compañeros
allí trasladados con origen Madrid, Cataluña e Islas Baleares, así como
entre las sedes de Murcia y Granada.
- Mantener la “cláusula Madrid” firmada en las novaciones de contratos de SSCC de Madrid, en los nuevos destinos.
- Aplicar retroactivamente las condiciones de este acuerdo a las personas trasladadas desde SSCC Madrid a estos centros en los últimos 18 meses, actualizándose a las firmadas en este acuerdo y reconociendo la movilidad a efectos de beneficios sociales.
- Indemnización por la no aceptación de los nuevos traslados por importes correspondientes a 45 días por año con un máximo de 30 mensualidades, así como el mantenimiento de las condiciones de empleado.
- Las personas trasladadas tendrán derecho a acogerse a las condiciones de desvinculación que se firmen en este acuerdo durante los 12 meses posteriores a la fecha efectiva de traslado.
- Se estudiará en
- Se constituirá una Comisión de Asesoramiento al Empleado con
participación sindical, o se participará en
- Se constituirá una Comisión de Seguimiento de este acuerdo.
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