SSCC MADRID
- COMUNICADO CONJUNTO CCOO Y UOB
La Empresa no puede rechazar el ámbito de negociación colectiva con la
Representación Legal de los Trabajadores e intentar arreglar la situación con
entrevistas personales en los despachos de la dirección.
El objetivo
del periodo de consultas mandatado por el Estatuto de los Trabajadores
(ET) no es, como pretende la Dirección, exclusivamente la negociación o
mejora de las compensaciones que ofrece sino, en esencia, minimizar el
impacto y el volumen de las medidas traumáticas planteadas. Hasta el momento,
la Dirección se ha negado con rotundidad a discutir la posibilidad de analizar
alternativas o buscar soluciones pactadas que, conciliando con las necesidades
de reorganización de la empresa, puedan minimizar el número de movilidades
forzosas a aplicar (y que recaerían en muchos casos por segunda o tercera vez
en las mismas personas).
La Empresa
excluye también de la negociación colectiva la posibilidad de analizar y
establecer prioridades de permanencia, tales como cargas familiares,
mayores de determinada edad, personas con discapacidad, etc., tal y como
contempla el art. 40.5 ET, manifestando únicamente que analizará las
situaciones individuales de la plantilla afectada de manera unilateral, fuera
del ámbito de la obligada negociación colectiva que establece el ET, y
sustrayendo a la Representación Legal de los Trabajadores la posibilidad de
negociación de estos extremos, de vital importancia para las personas
afectadas.
En
consecuencia, la Dirección no está respetando el papel que corresponde
a esta mesa negociadora, está vulnerando
los principios elementales de la negociación colectiva y está actuando con
una manifiesta mala fe negocial
contraria a lo exigido por la norma.
CCOO y UOB exigen que
se incorpore a esta negociación la discusión de los criterios y alternativas que puedan minimizar el impacto de la medida
de movilidad geográfica forzosa propuesta y que se haga de manera urgente
dados los plazos legales de que disponemos.
En el día de hoy se ha presentado a la Dirección de BMN una
PROPUESTA CONJUNTA de TODA LA REPRESENTACIÓN LABORAL
que explicaremos en un próximo comunicado.
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