LAS VENTANILLAS DESPLAZADAS EN BMN: UN MAL CADA VEZ MÁS EXTENDIDO EN ANDALUCÍA.

Los continuos cierres de oficinas en BMN están produciendo la proliferación de las llamadas “ventanillas desplazadas”. Centros operativos en los que compañeras y compañeros de BMN atienden al público desde la soledad de su puesto y la incertidumbre del futuro ya que estas, progresivamente, también van desapareciendo poco a poco. La Dirección solo busca con ello reducir plantilla a cualquier precio, aunque sea por la vía de la pérdida de un negocio centenario. ¿Quién dirige esta empresa?

En el pasado mes de febrero hemos visto cómo 50   oficinas cerraban y abandonábamos la localidad sin más explicaciones y sin importar el deterioro de imagen y pérdida de negocio en BMN, o mantenían un “retén” algunos días y unas pocas horas para atender a una población que, durante décadas, atendíamos con total normalidad. Consecuencias sociales y laborales irreparables.

El 25 de febrero pedíamos a la Dirección la relación de centros identificados como “ventanillas desplazas” y las personas asociadas a estos centros, sin respuesta alguna después de un mes.

El 1 de marzo registrábamos carta dirigida el responsable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales solicitándole información sobre la evaluación de riesgos, planificación preventiva, planes de emergencia y protocolos establecidos de seguridad y salud en estos centros de trabajo, ante lo que consideramos “un potencial riesgo para la salud y seguridad para la plantilla que presta servicio en los mismos dentro de su jornada laboral”. Información que su responsable no nos ha facilitado a día de hoy.

CCOO denunció públicamente este proceso regresivo y de exclusión financiera que mantiene la actual Dirección de BMN, de nefastas consecuencias para la plantilla, el desarrollo y la atención financiera de las poblaciones más necesitadas, azotadas por el cambio económico del país.

Igualmente CCOO denuncia, mediante este comunicado, que además diferentes mandos les niegan (en fraude de ley) el derecho  a cobrar los kilómetros de los desplazamientos entre centros (Art. 55 CC) a la plantilla que cubre estas ventanillas desplazadas. Un acto más de desprecio y abuso de autoridad.

Para finalizar, las declaraciones del Sr. Jara en la cadena SER nos han dejado perplejos: ¿Están apoyando o no a las mujeres y hombres de esta tierra, en BMN, Sr. Jara? Nos parece que no,  a los datos nos remitimos. Recuerde que usted, como el resto de miembros del Patronato desde la Fundación CajaGRANADA, tienen una responsabilidad social que exigir a BMN para Andalucía.

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CONVENIO COLECTIVO BANCA

AEB

HACE IMPOSIBLE EL CONVENIO

El 1 de Abril vamos a ser víctimas de una situación inédita: no habrá Convenio de Banca. Nos quedamos sin la base sólida de nuestros derechos, nuestros salarios, nuestras condiciones laborales.

AEB, parapetada en la reforma laboral del PP,  con la amenaza de acabar con el Convenio, ha pretendido en esta negociación imponer un recorte sin precedentes de salarios y de derechos, que los sindicatos presentes en la Mesa hemos rechazado unánimemente.

AEB aprovecha para hacer imposible el Convenio si no se aceptan sus imposiciones. Todas las partes y los expertos coinciden en que el caos normativo, la incertidumbre jurídica, la discrecionalidad, la indefensión, a las que aboca la pérdida del Convenio, es entrar en un territorio cuando menos desconocido pero seguro que muy peligroso.

CCOO hemos presentado en la Mesa propuestas de actualización, alternativas modernizadoras, cambios de calado, hemos arriesgado soluciones que necesitan explicación detallada, pero la intención "modernizadora" de AEB ha demostrado ser solo una fachada, para recortar en todos y cada uno de los capítulos del Convenio, porque "sin Convenio no tendréis nada".

Mientras tanto, seguimos conociendo los incrementos de retribuciones, bonus y planes de pensiones de Presidentes, Consejeros y Altos cargos de los Bancos. Este es el sistema financiero que parecen querer construir nuestras empresas, en nombre de la recuperación de la reputación y de la confianza.

CCOO vamos a movilizar todos nuestros recursos para hacer comprender que el sector sin Convenio va a ser un camino de espinas, pedregoso y con accidentes, para todos, para el propio sindicato, para trabajadoras y trabajadores de banca, pero también para las empresas. En los tribunales, en cada empresa, en la calle, en las oficinas.

Todas las plantillas, de bancos grandes y pequeños, en servicios centrales o en la red, vamos a defender nuestro empleo, nuestro salario, nuestras condiciones laborales, hasta obligar a AEB a recuperar el Convenio, a devolvernos la dignidad de unas condiciones laborales acordadas y no impuestas.

 23 de marzo de 2016

CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto nº 19

¡POR UN CONVENIO!

Que además sea JUSTO Y SIN RECORTES

Las movilizaciones siguen 

A pesar de las importantes renuncias de ACARL, el 14 de marzo, ya os anunciábamos que las posiciones de ambas partes siguen radicalmente distan-ciadas por esto las delegadas y delegados de CCOO, CSICA y UGT seguimos movilizándonos por el convenio. 

Hoy 22 de marzo hemos ido a la CECA aprovechando la Junta de Accionistas de CECABank y la Asamblea de CECA. 

Allí han acudido presidentes, directores generales, directivos, representantes, accionistas. Son los responsables últimos de la situación en la que nos encontramos y no pueden permanecer ajenos a ella. A esta cita no podíamos faltar. Son los responsables últimos de la situación en la que nos encontramos y no pueden permanecer ajenos a ella.

Hay que darle un empujón a las negociaciones y la única forma es avanzar en el acuerdo. La Patronal tiene la herramienta de la reforma laboral, no deja de recordárnoslo.

Reconocemos que un acuerdo de convenio es importante, necesario, imprescindible para garantizar unas condiciones mínimas, dar un marco de competencia leal en el sector, establecer las reglas de juego en las relaciones laborales, facilitar la buena gestión de las empresas y potenciar el mantenimiento del empleo e incluso la contratación.

Pero, a pesar de ello, no vamos a firmar cualquier convenio, y las entidades deberían poner en la balanza si quieren ajustes a cualquier precio o si valoran la paz social, unas reglas mínimas de competencia entre ellas y nuevos posibles operadores.

• NO a la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la patronal)

• NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (ya no está en negociación)

• NO a TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE

• NO a la BAJADA DEL 2% LOS TRIENIOS

• NO a la DESAPARICIÓN DE PLUSES Y AYUDAS

• NO a los ASCENSOS POR “DEDOCRACIA”

#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro

Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.

 

ACUERDO PARCIAL EN MESA DEL CONVENIO COLECTIVO

Como ya os informamos con el comunicado conjunto publicado, la representación sindical de CCOO, UGT y CSICA alcanzó un triple acuerdo con la patronal del sector:

En el primero de ellos, se alcanza un acuerdo de mantenimiento de la vigencia del convenio colectivo, en el que se dice:

“…Tercero.- Que sin prejuzgar las discrepancias existentes ya manifestadas en los apartados 2 y 3 del acuerdo de mantenimiento de vigencia del Convenio de 19 de noviembre, y manteniendo las partes sus respectivas posiciones al respecto, y sin hacer las mismas dejación ni transacción ni renunciar a cualquier acción judicial o no en defensa de sus respectivas posturas e intereses, se sigue considerando no obstante cautelarmente conveniente, dado que el proceso de negociación se encuentra en vigor para la renovación del convenio colectivo, el mantenimiento de la vigencia del convenio conforme a lo establecido en el art. 86.3 del ET hasta el 30 de JUNIO de 2016, dado que si bien el estado de las negociaciones no ha permitido concluir un acuerdo de convenio a fecha de hoy 14 de Marzo de 2016, pero sí a uno de modificación parcial del art. 43 del citado Convenio, firmado en razón de la evolución de dichas negociaciones, y que si hace que las partes no descarten  en absoluto la posibilidad de alcanzar un acuerdo para la firma de un nuevo convenio colectivo que sustituya al anterior antes de ésta nueva fecha que ahora se establece.”

En el segundo de ellos, se acuerda dividir el pago del Plus Convenio en las siguientes condiciones:

“…3. La parte fija del plus convenio se abonará en el primer trimestre de cada año (en la nómina de marzo).

La parte variable del plus se abonará en el segundo trimestre de cada año. En aquellas Entidades que hayan acordado el prorrateo del pago del Plus Convenio durante los doce meses del año, dejarán de realizar el pago de la parte variable de dicho Plus desde la fecha del presente acuerdo y lo reanudarán, en su caso, a partir del mes de Julio de 2016, abonándose las cantidades dejadas de pagar durante dicho período.

Cuarto.- El acuerdo parcial que aquí se alcanza, al amparo del art. 86 del Estatuto de los Trabajadores, tendrá vigencia hasta el 30 de JUNIO de 2016, sin perjuicio de lo establecido en el párrafo segundo del apartado tercero 3, salvo que sea modificado con anterioridad a dicha fecha por las partes como consecuencia de la conclusión de un Convenio Colectivo que venga a sustituir al que se encuentra en situación de ultraactividad y al que se ha hecho referencia en el apartado primero.

Si llegada esa fecha no se ha alcanzado acuerdo de conclusión de convenio, se volverá al redactado original del artículo 43 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro 2011 a 2014” (su abono).

Por último, el reconocimiento de la ultraactividad (vigencia) del convenio y el aplazamiento del variable por nivel retributivo, no su derogación, representa un avance en la propia negociación, ya que la patronal ha renunciado a plantear modificaciones a la movilidad geográfica actual (25 kms) y a dejar de pagar el plus convenio en 2016, gracias a la presión ejercida por las concentraciones del pasado 24 de febrero de parte de las plantillas y a las negociaciones en mesa.

La UOB salía al paso en su comunicado, rechazando el acuerdo alcanzado, pero lo que no dice es que CIC –Confederación Intersindical de Crédito- a la que UOB está asociada, demuestra falta de interés en renovar un convenio sectorial, prefiriendo el descuelgue y negociando acuerdos de empresa con el consiguiente perjuicio para los intereses colectivos de las plantillas del sector. Así lo viene manifestando en diferentes ocasiones su socio confederal ASPROMONTE (sindicato con representación en CajaSur –Grupo kutxabank- ) Recordaros que CIC no firmó el actual convenio sectorial de ahorro.

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