Tras su
publicación, CCOO vamos a requerir a las entidades financieras que hagan uso de la
flexibilidad que les permite la Guía Técnica y modifiquen su política formativa con
respecto a MIFID II, por lo que les instamos a que:
- Se paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado por el modelo estricto de formación íntegra externa con examen de certificación a través de diferentes entidades (EFPA, CFA, CECABANK o similar)
- Se sustituya el modelo formativo integral por el modelo formativo modular.
- Se dé participación a la RLT en la Comisión MIFID II (o en su caso, órgano de administración), ya que se trata de una comisión de formación.
- Se reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el personal relevante y, por tanto, tal y como establece el Considerando (79) de la Directiva MIFID II y dispone la propia Guía Técnica, las entidades den el tiempo y los medios necesarios para su realización. Y esto quiere decir que la formación y preparación de pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y, si esto no es posible, se den las compensaciones adecuadas.
Además de todo
esto CCOO requerimos a las entidades financieras a
que:
- Elaboren planes de contingencia para adaptar los puestos de trabajo y competencias para que no se puedan aplicar medidas objetivas traumáticas.
- Suscriban seguros de responsabilidad civil que amparen a las personas de la plantilla ante posibles demandas o reclamaciones.
- Se revisen los códigos de conducta de las entidades, con la participación de la representación laboral, incorporando principios de la deontología de la profesión y la protección de la objeción de conciencia.
CCOO emplazamos a las
entidades para que se termine con el despropósito en que se está convirtiendo
este tema para las trabajadoras y trabajadores del sector y que la formación se
circunscriba a la adquisición de los conocimientos necesarios sin exigencias
más allá de lo establecido por la Guía Técnica.
Por una
formación que sea garante del empleo
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