PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

AUDITAN EN BMN EL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y, COMO ERA DE ESPERAR, NO SALE BIEN PARADA

Hablar de prevención de riesgos laborales en BMN es hacer un “brindis al sol”. Así lo pone de manifiesto la auditoría legal externa en su informe cuatrienal al que ha tenido acceso CCOO, en el que se evalúa a BMN con la calificación de BAJA-MEDIANA (un 2 en una escala de 5), por sus escasas actividades, integración, eficacia y cumplimiento normativo.

Describir su contenido sería largo y tedioso (107 páginas); solo algunos detalles:

• Para BMN, NO se evidencian en algunas evaluaciones el riesgo de atraco como riesgo laboral.
• Para BMN, NO se evidencian en las evaluaciones de riesgo el riesgo de trabajar con pantallas de visualización de datos (PVD)
• BMN hace públicos, a la vista de la plantilla, protocolos no aprobados en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral (CISS)
• BMN NO hace evaluaciones de riesgos para las personas con discapacidades reconocidas legalmente, embarazo, exposición a campos electromagnéticos, medición de temperaturas (aparatos defectuosos), humedad, iluminación, ruidos, calidad del aire…
• BMN NO utiliza metodologías de reconocido prestigio para evaluaciones de riesgos psicosociales que deben ser aceptadas por la autoridad laboral, Inspección de Trabajo, previo acuerdo con la Representación Laboral.
• BMN indica que, la mayor parte de la Planificación de Riesgos se realizará a partir del mes de marzo de 2018, un poco tarde…
• Se realizan reuniones de Comité de Seguridad y Salud sin levantar acta de las mismas.
• BMN NO ha informado a la Representación Laboral de las resoluciones de las no adecuaciones de la auditoria de 2013.
• NO se realizan simulacros de emergencias en los centros de trabajo.
• NO constan registros de inspecciones de seguridad, falta de vigilancia de las empresas externas.
• NO se recogen en los partes de accidentes las causas básicas de los mismos, ni posibles acciones correctoras.
• Se evidencia la inadecuación de la calidad de las imágenes y tamaño de las pantallas de los terminales, causando molestias visuales a la plantilla, falta de luz generalizada, cajas por los suelos, falta de estanterías, goteras, material de botiquín caducado, extintores sin sus revisiones legales, luces de emergencia apagadas, falta de limpieza, puestos de Caja que requieren estudios ergonómicos, dispensadores ruidosos… Todo ello extrapolado al conjunto de los centros de trabajo de BMN. 

Y un sinfín de irregularidades que, en conjunto, son preocupantes.

Recordamos que, tras las elecciones sindicales de noviembre de 2014, UGT y SESFI en los comités de empresa con mayoría absoluta y como buenos “socios” de la dirección, optaron por excluir a CCOO de las delegaciones de prevención y salud laboral (prescindiendo de la única técnico superior por la representación laboral y la única asesora técnico superior externa, ambas de CCOO) perjudicando, como la auditoría demuestra, al conjunto de la plantilla, mirando para otro lado y beneficiando así el deterioro generalizado a la deriva de BMN.

DE AQUELLOS BARROS, ESTOS LODOS

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO