8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
CCOO no va a permanecer impasible ante los ataques que se están produciendo contra las libertades y los derechos de las mujeres.
viernes, 28 de febrero de 2014
miércoles, 26 de febrero de 2014
COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ANDALUCÍA
LO QUE EL SELG NO CUENTA
Desde hace un tiempo, el SELG nos
viene contando por capítulos los pormenores que justificarían su decisión de no
firmar el Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales en BMN del 17 de
diciembre de 2013. PERO POSIBLEMENTE NO CUENTEN TODO.
Cuando
sabes que lo fundamental está garantizado, cuando sabes que está ya acordado
que no habrá merma salarial, es muy fácil no firmar un acuerdo y ponerte a criticar
aquéllos aspectos que lo han posibilitado. Pero no nos
equivoquemos, lo fundamental está garantizado porque el contenido del acuerdo firmado por los demás así lo establece.
Para CCOO era imprescindible que no se produjera una rebaja directa de salarios
(fueran de dónde fueran), tal y como pretendían algunas partes.
Siendo cierto que por el acuerdo del
17-12-2013 desaparece PEDP, insinuar que los que no cobraban el 100% de la PEDP
ven disminuidas sus expectativas constituye la PEOR DE LAS MENTIRAS.
A insistencia de CCOO se introdujo en
el acuerdo que llegados a 2018 se evaluarían las repercusiones de las medidas
pactadas de cara a establecer medidas
compensatorias si el cambio de los conceptos salariales venían a
suponer un ahorro para BMN y una merma para la plantilla.
Precisamente el establecer estas
medidas compensatorias es para paliar los efectos de la conversión en
complemento personal de determinados conceptos, y en particular de la PEDP.
Pero no es la única vía de lograrlo. A
la mochila se han incorporado todos los conceptos extraconvenio existentes en
las 4 cajas que hoy constituyen BMN (la PEDP, o las 2 pagas extraordinarias de
Caja Murcia o los 7,5 Días de Haber -3 pagas- de Sa Nostra) y esos conceptos
salariales suponen, por simple matemática, que la media salarial BMN con la que
debemos converger, crece. ¿Qué significa esto último? Que los que menos cobran
verán cómo se incrementa su “mochila”. Ese fue el espíritu de la negociación
desde el primer momento, pero quizás los compañeros del SELG no lo captaron,
enfrascados como estaban únicamente en reivindicar para sí más sillas en las
distintas mesas de negociación.
¿Andalucía pierde? Andalucía pierde un
concepto salarial e INCORPORA OTRO. ¡Escribir sólo la mitad de esta última
frase es demagógico y propio de pescadores en río revuelto, compañeros y
compañeras del SELG!
CCOO lo tiene claro. Nuestro trabajo
viene marcado por la responsabilidad sindical y no por el cinismo y la
estrategia electoral.
No firmar el acuerdo de 17 de
diciembre de 2013 con las garantías que incluye, hubiera supuesto poner en
riesgo las condiciones salariales y laborales del conjunto de la plantilla de
BMN, y muy específicamente la de Andalucía.
Así
lo entendimos el 85% de la representación sindical: CCOO, UGT, UOB, SECP, SIC y
CGT.
¿DÓNDE ESTABAN LOS REPRESENTANTES DEL SELG ESE DÍA?
Puedes consultar nuestros argumentos completos en:
martes, 25 de febrero de 2014
NUEVAS SENTENCIAS FAVORABLES
NUEVAS
SENTENCIAS FAVORABLES EN MATERIA DE RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD
Hace unos días hemos vuelto a tener
una nueva sentencia en la que se declara que todo el tiempo que una persona ha
estado trabajando para la empresa con contratos temporales debe computar para la promoción por experiencia (ascenso de nivel).
En este caso se trata de un trabajador
que, en CajaGRANADA, había mantenido hasta diez contratos temporales, llegando
a acumular 922 días, al que el Juzgado de lo Social le reconoce este derecho,
obligando a BMN a computarle este tiempo de antigüedad, mejorando su nivel retributivo (del X pasa al IX)
y obligándole también a pagarle salarios atrasados por un importe de 1.231,36
Euros.
Desde los servicios jurídicos de CCOO
tenemos todavía pendientes más juicios de compañeros y compañeras que han reclamado este derecho y una demanda
nueva pendiente de presentar, animada por los buenos resultados.
Todas las demandas planteadas en esta
materia han sido favorables a nuestras pretensiones e incluso en enero de 2012
nos dirigimos a la dirección del banco solicitando que el reconocimiento de
todo el tiempo trabajado con distintos contratos temporales a los efectos de
promoción por experiencia y cobro de trienios fuera reconocido de oficio por la empresa sin necesidad de demanda
judicial. Desgraciadamente
en este caso, como en otros, el banco no contestó, por lo que solo queda la
demanda individual de cada persona.
Precisamente en una época de recortes
brutales, la defensa de nuestros derechos en todos los ámbitos en los que estos
sean vulnerados se hace más necesaria que nunca.
Animamos al resto de personas que
pudierais estar en esta situación a reclamar lo que os corresponde.
NO DES LA ESPALDA A TUS DERECHOS.
viernes, 21 de febrero de 2014
COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-BMN ANDALUCÍA
SE
ADELANTA EL DÍA DE REDUCCIÓN DE JORNADA
DEL 28 DE FEBRERO, DÍA DE ANDALUCÍA
DEL 28 DE FEBRERO, DÍA DE ANDALUCÍA
Para al que todavía le queden dudas sobre si se pasa el día completo de reducción de jornada del viernes 28 de febrero –Día de Andalucía– al jueves 27 de febrero (día inmediato anterior laboral) os pasamos texto del acuerdo que lo regula:
“Acuerdo de compensación a las personas afectadas por reducciones de jornada establecidas en el Acuerdo Laboral de 28 de mayo de 2013.
…
1.- Compensación Festivos. En las reducciones de jornada computadas por jornadas completas, sí el día de reducción coincide con un día festivo en la localidad donde preste servicios la persona afectada, este día se traspasará al día inmediato posterior laborable cuando el comunicado sea el lunes, al día inmediato anterior laborable cuando el comunicado originalmente sea el viernes y al inmediato laborable posterior al mismo en el resto de casos.”
Si quieres leer el texto completo del Acuerdo, en este mismo blog en
"Acuerdos Laborales BMN"
Para ello no tienes que comunicar nada a nadie, es la empresa y sus responsables de RRHH los que deben cuidar que las oficinas queden debidamente cubiertas de plantilla para atender la clientela ese día. Que no quieran convencerte u obligarte a que te quedes para compensarlo otro día o perderlo. No es legal.
La pérdida de un 20% del salario es un esfuerzo por tu parte para salvar puestos de trabajo que Bruselas/Gobierno de España destruían sin compasión alguna. Y la Inspección de Trabajo cuida de que se cumpla por ser un día que paga el SEPE con prestación económica por encontrarte ese día desempleado/a. ¡Es una cuestión de Estado!
Aprovechamos este comunicado para recordaros que si las reducciones de jornada coinciden con circunstancias inesperadas como las bajas laborales o maternidades no cubiertas, etc., que hagan necesario un refuerzo en la oficina, os dirijáis a rrhh.andalucia@bmn.es para comunicarlo, antes de correr riesgos innecesarios. ¡La empresa no recompensa heroicidades!
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.
jueves, 20 de febrero de 2014
COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-BMN ILLES BALEARS
LA OTRA CARA DE LA FOTO
DEL 8 DE MARZO
Han cortado el agua de algunas
oficinas del centro de Mallorca por impago del recibo. ¿Podéis imaginar lo qué significa esto respecto al tema de la
salud laboral y la higiene? Las personas afectadas tienen que traer garrafas de
su casa y para colmo les dijeron que fueran ellas a pagar el recibo pendiente. ¡Como si no hubiera nada más que hacer en
las oficinas! ¡Tanto aparentar lo que no somos y hacer gastos inútiles como
"la excursión" del 8 de marzo cuando ni siquiera se puede pagar el
recibo del agua!
Instrucciones
en caso de que alguien se quede solo en la oficina
La falta de personal es un hecho evidente y palpable. Nos encontramos muchas veces con oficinas atendidas por una sola persona. La empresa es la responsable, en última instancia, de lo que nos pueda pasar durante el trabajo, y aun así, es incapaz de solucionar este problema o dar las instrucciones adecuadas a la plantilla para preservar la salud. La dirección de BMN mira para otro lado ante el riesgo de atraco, ante la posibilidad de que una persona sufra un infarto o un simple desmayo en las oficinas donde tienen la puerta cerrada y nadie la pueda socorrer, o ante la ansiedad que provoca estar solo para apechugar con toda la carga de trabajo que se debería soportar entre dos, tres o cuatro personas.
Proponemos la siguiente táctica, ya que a BMN le es totalmente
indiferente si alguien se muere en la oficina y, aunque no puedan aprovechar
los frutos las personas afectadas, si lo hacéis como os recomendamos, los
herederos tendrán la prueba suficiente para reclamar a BMN una copiosa
indemnización por no haber cuidado de su plantilla:
Si os quedáis solos atendiendo la oficina debéis remitir un correo alertando del hecho al responsable de prevención de BMN, jmase@sanostra.es (Joan Mas Escudero), con copia visible a secciosindical@ccoo-sanostra.com y con copia al correo particular de casa.
Hablamos en serio, no es una broma aunque parezca hecho con ironía. Enviad el correo cada vez, es la única manera de que BMN reaccione y la única manera que tenéis para protegeros.
El Monte de Piedad no tiene piedad con sus
trabajadores
El Monte de Piedad, ubicado en la oficina Principal, es el único recuerdo que queda de lo que era Sa Nostra y, en estos tiempos de crisis, es más necesario que nunca. El Montepío, con una plantilla de tan sólo dos personas, debe atender a tantísima gente que tiene la necesidad social real de empeñar que hay que coger número, y siempre bajo la vigilancia de un guarda de seguridad armado.
El servicio lo atienden esas dos personas, o sólo una si la otra está
de vacaciones o de baja, o quizás ninguna si coincide que una está de
vacaciones y la otra se pone enferma. ¿Sabéis cómo se ha solucionado el cierre
momentáneo ocasionado por este último caso? Han tenido la caradura de pedirle a
la persona enferma que venga a trabajar o a la persona que está de vacaciones
que las anule. Un día pasará que una estará ingresada en medio de una operación
y la otra en la otra punta del mundo y tendrán que cerrar el chiringuito sí o
sí. ¿No sería más fácil preparar a dos
personas más de la plantilla para cubrir estas carencias como pasaba antes?
Veure circular
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