Tal
y como comentamos tras la reunión de las mesas con AEB y CECA del pasado 19 de
abril, la sentencia del Tribunal Supremo que exonera a las empresas de la
obligación de llevar un registro de la jornada de sus plantillas ha dejado al
descubierto que ambas patronales se sentaron a negociar ante la presión legal y
sindical contra las prolongaciones de la jornada.
Tras
el cese de esa obligación legal no quieren ni oír hablar de los sistemas de
registro, por lo que no nos queda otra que seguir con las denuncias ante los
reiterados incumplimientos de las jornadas acordadas en los Convenios y
Acuerdos de Empresa así como intensificar la acción sindical para combatir esas
prolongaciones.
En
la reunión celebrada hoy, 9 de mayo, AEB y CECA han presentado una propuesta
sobre “Buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo” pero cuyo
contenido deja muy poco margen para alcanzar un acuerdo, puesto que los
compromisos concretos y exigibles que están dispuestas a asumir las entidades
son prácticamente nulos.
En
su documento dicen que las partes asumen diversos compromisos encaminados a
impedir las prolongaciones de jornada y la realización de horas extraordinarias
pero no proponen ni una sola medida concreta para ello ni tampoco la
posibilidad de la intervención sindical.
¿Cómo
pueden decir esto cuando son ellos quienes fomentan esas prolongaciones y nos
niegan a los sindicatos cualquier participación en la organización del trabajo?
El
próximo día 18 de mayo finaliza el plazo que nos fijamos para terminar esta
negociación que tras el frenazo y marcha atrás de las patronales difícilmente
acabará con un acuerdo.
9 de mayo de 2017
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