VENTA EN OFICINAS DE DÉCIMOS, RIFAS, PAPELETAS… DE LOTERÍAS

Especialmente en estas fechas prenavideñas, proliferan décimos y papeletas de loterías de organizaciones y particulares que se dejan en las oficinas para su venta, principalmente en los puestos de caja.

Esta práctica, tan extendida en la red de oficinas, no está permitida por la Dirección, salvo aquella indicada en la comunicación interna del banco, como tampoco debe haber efectivo en las oficinas, sin contabilizar, una vez hecho el cuadre diario.  

Las Direcciones Territoriales son las encargadas de autorizar, no de obligar, la venta de participaciones, décimos, etc. de loterías, indicando la forma de proceder para no incurrir en falta alguna.  

En el comunicado 303/015/2015 hemos encontrado el siguiente texto:

“Es necesario recordar que está prohibida la venta de cualquier otro tipo de lotería diferente a la incluida en este comunicado (rifas, papeletas escolares, etc.), a excepción de lotería de Cruz Roja España, en la que somos entidad colaboradora”

CCOO te recomienda que, en caso de cualquier presión o indicación contraria a la normativa vigente, debe ser puesta en conocimiento del Canal Ético que tienes a tu disposición en la intranet del banco. 

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VACACIONES ANUALES

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (VI)
Como ya es un clásico por estas fechas, una parte minoritaria de la representación sindical pidió al banco la posibilidad de retrasar el disfrute de vacaciones del año en curso hasta el 27 de febrero de 2017. La empresa, sin pestañear, accedió a dicha petición.

Lo que fue una excepcionalidad en el 2013 por la aplicación del ERE, ahora se repite año tras año. En CCOO entendemos que esta medida tiene un efecto negativo sobre los descansos programados de las trabajadoras y trabajadores, ya que, ante este aplazamiento autorizado, se da rienda suelta para retrasar “por imperativo” solicitudes de vacaciones programadas para compartir y disfrutar las vacaciones escolares y las fiestas navideñas, una conciliación familiar necesaria para “recargar pilas”.  Cambios de última hora que “confunden” y que muchas y muchos acatan, no haciendo respetar sus derechos.  

Vacaciones que, por tal motivo, se terminan perdiendo. La banca gana.

CCOO, año tras año os recordamos los Derechos sobre el disfrute de este descanso, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo:  

2016: Te recordamos tus derechos en materia de vacaciones en BMN.

2015: Los pactos de vacaciones y permisos de libranza permanecen en BMN.

2014: Las vacaciones no pueden ser suspendidas a última hora.

2013: ¡Las vacaciones son un derecho al que no puedes renunciar!

¡QUE NO TE CUENTEN CUENTOS, RECLAMA TUS DERECHOS!

Recuerda, para cualquier duda sobre tu programación de vacaciones acude a tu delegada o delegado de CCOO más próximo.

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FORMACIÓN CONTINUA EN SEGUROS 2016

Ante el correo de BMN indicando que el curso de “Seguridad Lógica”, incluido en la Formación Continua de Seguros 2016,  se cumple el próximo 21 de noviembre, indicaros que, aquellas compañeras o compañeros que tengáis que asistir a las pruebas del próximo 26 de noviembre, notifiquéis a Formación dicha circunstancia a través del correo grupobmn@formacionycontrol.com o por teléfono al 954 004 556, como se indica en el mismo, para que se posponga su vencimiento a una fecha adecuada a esta circunstancia y, así, poder dedicar todos vuestros esfuerzos a estas pruebas, tanto para superar la primera fase de la promoción por capacitación, como para el proceso de certificación MiFID.

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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE BMN

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (V)

En el desarrollo de la reunión, CCOO y otras secciones sindicales mantuvimos nuestro rechazo al Protocolo, las razones de CCOO para no aprobar el documento presentado, las anunciábamos en nuestro comunicado publicado tras la celebración de la Comisión de Igualdad del 27 de octubre y, en parte, coinciden con las manifestadas por otros sindicatos no firmantes.  

Pero el trabajo de CCOO continúa, y ahora, en base al Protocolo aprobado, haremos valer nuestra presencia con su seguimiento y vigilancia, para ello comenzamos solicitando: 

• Comunicación del Protocolo de actuación y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo a toda la plantilla de la Entidad. Hito que marca la entrada en vigor del mismo, según indica su propio redactado. (Medida preventiva)
• Inclusión de acciones de formación y sensibilización a las empleadas y empleados en materia de acoso sexual y por razón de sexo. Objetivo específico indicado en el redactado aprobado. (Medida preventiva)
• Establecimiento y programación dentro del Plan de Formación de BMN de la formación específica para  la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo de las personas integrantes del equipo asesor y del personal encargado de gestionar recursos humanos. (Medida preventiva)
• Creación del Equipo Asesor y comunicación a la plantilla de su composición.

Así mismo, a través de la presencia de CCOO en la Comisión de Igualdad, velaremos por el cumplimiento efectivo de las sanciones motivadas por situaciones de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.

Por último, recordaros que cualquier persona implicada en un supuesto caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, tiene derecho a ser acompañada y/o representada por quién estime conveniente.

En caso de duda sobre las garantías e imparcialidad del proceso acude a CCOO.

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