DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (V)
En el desarrollo de la reunión, CCOO y otras secciones
sindicales mantuvimos nuestro rechazo al Protocolo, las razones de CCOO para no aprobar el
documento presentado, las anunciábamos en nuestro comunicado publicado
tras la celebración de la Comisión de Igualdad del 27 de octubre y, en parte,
coinciden con las manifestadas por otros sindicatos no firmantes.
Pero el trabajo de CCOO continúa, y ahora, en base al Protocolo aprobado, haremos
valer nuestra presencia con su seguimiento y vigilancia, para ello comenzamos
solicitando:
- Comunicación del Protocolo de actuación y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo a toda la plantilla de la Entidad. Hito que marca la entrada en vigor del mismo, según indica su propio redactado. (Medida preventiva)
- Inclusión de acciones de formación y sensibilización a las empleadas y empleados en materia de acoso sexual y por razón de sexo. Objetivo específico indicado en el redactado aprobado. (Medida preventiva)
- Establecimiento y programación dentro del Plan de Formación de BMN de la formación específica para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo de las personas integrantes del equipo asesor y del personal encargado de gestionar recursos humanos. (Medida preventiva)
- Creación del Equipo Asesor y comunicación a la plantilla de su composición.
Así mismo, a través de la presencia de CCOO en la Comisión de Igualdad, velaremos
por el cumplimiento efectivo de las sanciones motivadas por situaciones de
acoso sexual y de acoso por razón de sexo.
Por último, recordaros que cualquier persona implicada en un
supuesto caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, tiene derecho a ser acompañada y/o
representada por quién estime conveniente.
En caso de duda sobre las garantías e imparcialidad del proceso
acude a CCOO.
Descargar comunicado en PDF
ESTAMOS CCOONTIGO
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