Cuentas anuales de BMN e Informe retribuciones BdE

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CCOO exige la retirada del plan de reestructuración a BMN si no hay transparencia en la gestión.

La semana pasada salió publicado un informe del Banco de España (mirad nuestro comunicado del 19/03) en el que ponía de manifiesto que varias Entidades financieras (entre ellas BMN) incumplen el RD 02/2012  sobre retribuciones a Directivos y que se resume en:

1. Eliminar las retribuciones variables.
2. Limitar los salarios brutos anuales de los miembros no ejecutivos (50.000,00€)
3. Limitar los salarios brutos anuales de los miembros ejecutivos (300.000,00€)
4. Indemnizaciones topadas a la cantidad menor entre:
• 2 veces las retribuciones fijas.
• 2 años de salario.

 

Los antecedentes no hacen más que poner de manifiesto la pasividad mostrada por las autoridades españolas en aplicar las recomendaciones que la UE, desde el año 2004, ha publicado para dar transparencia en las retribuciones de los directivos de las empresas cotizadas, al ver que se tomaban riesgos excesivos para obtener beneficios a corto plazo y que eran retribuidos de forma excesiva. Y no se legisló en el caso de las cajas de ahorro hasta el año 2011.

 

El resultado es que el que tenemos ahora BMN y que pone los pelos de punta:

 

1 Directivo con retribuciones por encima de lo que exige el decreto Ley del 2012. 8 Consejeros no ejecutivos también por encima de lo que marca la normativa. 3 Directivos indemnizados por encima de los topes (1.586MM€) y que BMN tendrá que subsanar, ya que cambiaron el tipo de contrato para poder cobrar, es decir, hicieron TRAMPAS.

 

¿Y todavía tienen la desfachatez de proponer más de 800 despidos?

 

La plantilla de BMN llevamos más de dos años sacrificándonos diariamente para intentar que la empresa para la que trabajamos salga de la delicada situación en la que se encuentra. Y quizás que les recordamos que, a diferencia de lo que pasa con la Dirección, los trabajadores y trabajadoras de BMN:

• Soportamos una rebaja salarial que proporcionalmente nos afecta mucho más que a ellos.
• Estamos inmersos en un ERTE (suspensiones de 3 meses) que ningún miembro de la Dirección valora.

 

Y ayer, cuando sale publicado en la CNMV las cuentas anuales de BMN del 2012 sólo podemos desde CCOO que valorar de forma crítica lo que la Dirección pretende hacer con la plantilla: Que seamos los que soportemos la carga de 2.411 MM de pérdidas.

 

CCOO, ante la publicación del hecho relevante de la CNMV sólo puede que exigir que la Dirección de BMN retire la propuesta de reestructuración que pensaba aplicarnos hasta que no sean transparentes en los contenidos que podrían llegar a justificarla. Los integrantes de la plantilla de BMN no podemos permitir que Directivos que no son transparentes ni tan sólo en las informaciones que envían al Banco de España nos den lecciones de austeridad y sacrificios.

 

Según el informe publicado a la CNMV:

 

La Dirección pretende iniciar una tercera reestructuración sin aportar la más mínima información detallada que justifique medidas adicionales a las que ya estamos sufriendo toda la plantilla. Con unos balances saneados después de las dotaciones, la declaración de pérdidas, la venta del negocio de la Territorial de Cataluña y Aragón y el traspaso de los activos tóxicos al SAREB, no vemos la necesidad de reducir aún más las posibilidades de crecimiento sostenible de BMN.

 

Las fuerzas sindicales de BMN, estamos preparadas para defender hasta las últimas consecuencias los puestos de trabajo de la plantilla, apostando por la negociación siempre que esté enmarcada en unos parámetros de coherencia, ética y transparencia. Unos conceptos de los que parece carecer por completo la Dirección, y muchos mandos intermedios.

 

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Finalmente BMN rectifica y repara el error de iniciar suspensiones de 6 meses fuera de plazo

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Sección Sindical Grupo BMN Islas Baleares

 

Las secciones sindicales de UGT y CC.OO. de BMN en Baleares, únicas presentes en la Comisión Delegada de este territorio, en virtud de ser ambas firmantes del Acuerdo Laboral para la 2ª Reestructuración, han conseguido que BMN modifique su pretensión de suspender contratos por 6 meses, claramente fuera del plazo pactado, comunicada el pasado 31 de diciembre.

 

Así se demuestra que los canales de diálogo establecidos por nuestras secciones sindicales con la Dirección han conseguido solucionar satisfactoriamente el problema al que, por un fallo de la Empresa, se enfrentaban nuestros compañeros y compañeras, los cuales se encontraban con que a partir del 1 de abril no tenían ni trabajo ni prestaciones de desempleo.

 

BMN les ha notificado oficialmente que a partir del 1 de abril volverán a estar dados de alta en la Seguridad Social, se reincorporarán a su puesto de trabajo y pasarán a cobrar su nómina.

 

Esperamos recibir, asimismo, una respuesta satisfactoria a las otras demandas que UGT y CC.OO. planteamos en la Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías celebrada en Palma el pasado 14 de febrero. En concreto les solicitamos que se resuelvan los problemas provocados por el malfuncionamiento de cómo se están tratando los descubiertos autorizados que inciden en las condiciones económicas de nuestras cuentas, tarjetas y préstamos.

 

Finalmente, exigimos que la solución adoptada para subsanar el tema de las suspensiones de 6 meses comunicadas a deshora no nos la hagan pagar a los trabajadores de Baleares.

 

UGT Y CCOO APOSTAMOS POR EL DIÁLOGO

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LA UNIDAD SINDICAL, HOY, MÁS FUERTE QUE NUNCA.

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El pasado 7 de febrero la totalidad de la representación sindical de BMN presentaba a la Gerencia una propuesta de bases para la III Reestructuración en la que dejábamos claro que cualquier proceso de ajuste laboral debe de orientarse en alcanzar un acuerdo que garantice el empleo y la voluntariedad en los procesos, en respuesta a la propuesta de la Gerencia en enero que rechazamos por su naturaleza provocativa e irresponsable.

 

Desde ese día, la Gerencia ha estado en silencio, no ha movido un dedo para alcanzar un nuevo acuerdo de estabilidad laboral y no ha facilitado aún información legal alguna de la situación económica y financiera a la que está obligada por la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que denunciaremos ante la Autoridad Laboral, como tampoco hemos conocido los términos del Plan de Viabilidad acordado con Bruselas por las ayudas económicas recibidas del FROB, hoy mayoritario en el Consejo de Administración del Banco.

 

Sin embargo, sí conocimos del BdE el informe de BMN presentado a las Cortes Generales en el que se detallan incrementos económicos percibidos por el Comité de Dirección y consejeros, como indemnizaciones a tres ejecutivos por encima de las correspondientes al cargo que han ostentado hasta unos meses antes de su desvinculación. Hecho que denunciaremos, igualmente, ante la Autoridad Económica.

 

La espera injustificada de la Gerencia ante un proceso que debería de haberse iniciado hace unos meses, puede tener relación directa con el nuevo RDL 5/2013 de 16 de marzo que, a partir de 1 de abril, en procesos de expedientes de regulación de empleo de entidades con ayudas públicas como la nuestra, tendrán un control del Estado. Si fuera así, siendo una nueva irresponsabilidad de la Gerencia, los perjuicios los tendrá que asumir BMN.

 

La totalidad de la representación sindical se reitera ante la plantilla en su compromiso de la defensa de los puestos de trabajo procedentes de las cuatro cajas de origen y las mejoras sobre los acuerdos laborales de ajustes llevados a cabo en las entidades nacionalizadas, como ya manifestamos públicamente el pasado 19 de febrero.

 

Cualquier iniciativa unilateral de aplicar medidas traumáticas por parte de la empresa, tendrá el rechazo unánime de la representación sindical y del conjunto de la plantilla, llevándonos irremediablemente a tomar todas aquellas acciones de protesta necesarias para alcanzar nuestros objetivos.

 

 

JUNTOS, DE NUEVO, EN DEFENSA DEL EMPLEO EN BMN

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Acuerdo laboral Sabadell: vacaciones 2013

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Ahora que entramos en temporada de vacaciones, y con la inminente subrogación de la plantilla del perímetro acordado entre BMN y Banco Sabadell, se hace necesario informaros de algunos aspectos importantes que hacen referencia a los circuitos de vacaciones y que tendrán lugar este año 2013.

 

Días de vacaciones por el 2013 en la actualidad:

BMN	Banco Sabadell
27 días laborables de vacaciones.	31 días laborables de vacaciones.

  

¿Qué ocurrirá en la fecha del “closing”?

 

RR.HH. de BMN y Banco Sabadell liquidarán entre ellos las vacaciones realizadas o por realizar de cada trabajador y trabajadora del perímetro. De esta forma BMN no liquidará ni a favor ni en contra por los días de vacaciones a cada empleado o empleada, tanto si no se han realizado  cómo si se han hecho más de las que tocaba por el periodo entre el 1 de enero y la fecha del “closing”.

 

Independientemente de la fecha de “closing”, la cantidad de días de vacaciones que tendremos asignados este año 2013 (mínimo 27 días), serán sin tener en cuenta cuántos días corresponderían hacer en BMN y cuántos en BS.

 

Este es un tema que todavía no se ha resuelto por parte de los respectivos departamentos de RR.HH. de BMN y BS.

 

Ejemplo de simulación figurada de lo que podría pasar*: Imaginemos que asignan 29 días de vacaciones a todo el personal que proviene de BMN. Si a fecha de “closing” una persona ha hecho 5 días de vacaciones (4 + 1 libre disposición), en BS quedarían pendientes de hacer 24 días (independientemente de si le corresponden más días en BMN y menos en BS). Si a fecha de “closing” se han hecho 23 días de vacaciones, cuando se pase al BS quedarían por hacer 6 días de vacaciones. Y así hasta completar la totalidad de días asignados para este 2013. *Este ejemplo no significa que BS acabe informando de esta proporción. Es una simulación para entender la correspondencia de días entre los dos periodos.

 

CONSEJOS/RECOMENDACIONES

• Hacer la programación de vacaciones con normalidad, para todo el año. Usar los circuitos actuales. Como mínimo se tendrá derecho a los 27 días de vacaciones del Convenio de Ahorro.
• Concentrar las vacaciones tanto como sea posible en verano, teniendo en cuenta que la integración operativa será con toda probabilidad a mediados de octubre.
• Cambiamos de Convenio, pero continuamos teniendo el derecho a disfrutar de nuestras vacaciones entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, por si no es posible seguir esta recomendación. Nuestro derecho está reconocido en ambos Convenios.

 

Cualquier duda o consulta que tengáis la podéis dirigir a vuestros delegados y delegadas de CCOO o al correo de la sección sindical.

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Coconoticias

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Un informe del Banco de España pone en evidencia remuneraciones abusivas en BMN.

 

El pasado 7 de marzo, el Banco de España presentó a las Cortes Generales el informe sobre el efecto del Real Decreto-ley 2/2012 y del resto de normativa aplicable en el cobro de indemnizaciones, pensiones y remuneraciones percibidas por los administradores y directivos de las entidades de crédito inmersas en algún proceso de reestructuración o resolución.

 

Los procesos de reestructuración que se están realizando en nuestro sistema financiero ponen en evidencia la irresponsabilidad y negligencia que los directivos, y ya más de 80 imputados, han mantenido durante los últimos años.

 

Las consecuencias de la crisis económica, financiera y política que sufrimos en estos momentos, recaen sobre la espalda de los trabajadores y trabajadoras sin ser los culpables de la situación. No podemos más que denunciar públicamente estos hechos, analizar los datos que sobre BMN contiene el informe del BdEy, de ser necesario, emprender las acciones oportunas, emprender las acciones oportunas, si no se hace por parte de los administradores de la sociedad.

 

El derecho a un puesto de trabajo digno no puede incumplirse tomando como excusa la situación que atraviesa BMN. Plantear un nuevo proceso de reestructuración presentando una propuesta cargada de ajustes traumáticos y rebajas salariales, no es mostrar ningún tipo de corresponsabilidad con las actuaciones de algunos miembros de la Dirección que han quedado retratados en este informe. En el proceso de reestructuración que pretende llevar a cabo la Dirección, no pueden olvidar toda la responsabilidad pasada.

 

En el siguiente enlace puedes consultar el informe completo: Informe BdE.pdf

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Acuerdo Laboral Sabadell: el salario (II)

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Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

 

Como continuación a nuestro comunicado del salario (I) y para poder resolver dudas sobre los conceptos que tenemos que comprender la nueva estructura de nuestro salario una vez llegue la fecha del closing.

 

Niveles de BMN XII-XI-X

• El salario anual a fecha del closing, en estos niveles, casi coincidirá con el importe de la columna de BMN que se cogió para hacer la transposición.
• Durante 6 meses nuestro nivel equivalente en el BS será el mismo, a excepción del nivel XII que pasa a XI por que el BS no dispone de niveles XII.
• Una vez pasados estos seis meses, y por acuerdo interno del BS, se pasará a la categoría inmediatamente superior a la de la transposición.

 

Lo que se consigue con esta correlación de niveles es minimizar y en algunos casos eliminar el B50 (concepto de este exceso de importe del salario bruto que sí es compensable y absorbible con futuros incrementos de salario de Convenio, trienios, excepto el primero, y cambios de categoría) cosa que implica que cualquier subida salarial de Convenio, trienios y otros aumentos signifiquen una subida del importe en nómina.

 

Ejemplo práctico
 

Nivel XI A la fecha del closing: Salario anual bruto: 24.574,93 € (foto fija) Pasa a nivel XI del BS con un salario bruto establecido en: 22.322,63€ La diferencia, 2.252,30€ se cobrará prorrateada en 12 mensualidades de esta forma: BS detraerá 502,55€ y hace una aportación al Plan de Pensiones de empleados del BS a partir del 2015. Hasta entonces, y sólo para 2014, este importe lo devolverá después de hacer los cálculos, al B50, de forma provisional. El 35% restante, 612,41€, será el Complemento BMN (no es absorbible ni compensable) El resto, 1.137,34€ será el B50, que sí es absorbible y compensable. Exceso de 2.252,30€ = 502,55€ Fondo Pensión + 612,41€ Comp. BMN + 1.137,34€ B50 6 meses después: Sube a nivel X del Banco Sabadell (salario bruto anual de 24.335,44 €) La diferencia entre el nivel XI de BS y el nivel X de BS (ya no tendremos en cuenta los niveles de BMN) es de 2.102,81€. (24.335,44 € - 22.322,63€) Este incremento de salario lo tendremos que compensar con el B50 que, como veis más arriba, es de 1.137,34 €. Esto significa que esta subida eliminará de golpe nuestro B50 de 1.137,34€, y el resto irá a aumentar directamente el salario, con lo que significa :   A partir del año que viene, estos niveles administrativos inician un recorrido salarial en el que cualquier aumento ya quedará reflejado en la nómina.

 

Nivel IX

 

Tiene un recorrido parecido al anterior, pero con la particularidad que la subida de nivel se haría a Técnico VIII con lo que conlleva.

 

En la cláusula Transitoria novena tenéis la casuística de qué antigüedad es necesaria disponer para subir de nivel, puesto que en el acuerdo interno del BS, un trabajador o trabajadora logra (si no lo consigue antes) pasar a Nivel VIII cuando transcurren 18 años desde la fecha de ingreso.

 

IMPORTANTE:

 

Consolidaciones antes del closing. Si entre la fecha de la firma del Acuerdo el pasado 8 de marzo y la fecha del closing (prevista para el 31 de mayo) cualquier trabajador o trabajadora lograra un nivel superior, o generara un trienio, o las dos cosas a la vez, será incorporado a su salario bruto anual para hacer los cálculos de la transposición.

 

Trienios. A partir de la fecha del closing toda la plantilla que proviene de BMN empezaremos a generar trienios independientemente del nivel que tengamos, y el primer trienio no podrá ser absorbido ni compensado de nuestro B50. Los Técnicos (Niveles I al VIII) lo generarán a los dos años a partir del closing y los niveles administrativos a partir del tercer año.

 

CCOO ha puesto en marcha un servicio al afiliado/afiliada para realizar simulaciones del cálculo para la nueva redistribución de la hoja salarial, y de consultas del Acuerdo. Este servicio queremos ofrecerlo principalmente a todos los afiliados y afiliadas.

 

Podéis dirigiros a los compañeros y compañeras de CCOO de vuestra zona, o también escribir a:
 

Nóminas/Salarios:	Sebastià Peirats: spgmdt@gmail.com Rodrigo Luna: rlunaschulz@gmail.com Juan Miguel Soliva: jmsoliva@comfia.ccoo.es
Resto Consultas Acuerdo:	Olga Rivas: orivas@comfia.ccoo.es Carles Cartanyà: ccartanya@comfia.ccoo.es

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CCOO rechaza el plan de formación de BMN:

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solo busca subvenciones, no despeja dudas ni da soluciones.

 

En los años de bonanza CC.OO. ha priorizado, tal y como demandaban los trabajadores y trabajadoras,  la vinculación de la formación con la clasificación profesional. La formación se hacía en puestos de trabajo estables,  sin apenas riesgo de exclusión laboral y con salidas vegetativas y decentes. Así durante décadas. El esfuerzo formativo que hacían las plantillas a lo largo de su vida laboral tenía dos consecuencias: la mejora de la competitividad de la empresa y en muchos casos la mejora, vía clasificación profesional, de las retribuciones salariales.

 

Esto fue correcto en su momento. Pero la realidad ha cambiado, no sólo ha cambiado la realidad económica y laboral sino que ha cambiado la realidad legislativa y de derechos. La Reforma Laboral impulsada desde el Gobierno ha puesto en riesgo, también, el derecho a la formación a lo largo de la vida.  Las trabajadoras y trabajadores ya no estamos vinculados a un puesto de trabajo de manera estable. Tenemos, por tanto, que medir el esfuerzo de formación que hacemos para mejorar la competitividad de una empresa que puede desvincularnos sin causalidad.

 

Esto hace que CC.OO. tengamos que poner en cuestión los planes de formación de nuestra empresa si estos no redundan en una mejora de las competencias individuales de los trabajadores y trabajadoras a la vez que en una mejora de la competitividad de la empresa. 

 

El plan de formación que nos han presentado no contempla la realidad actual, no contempla los objetivos enmarcados en un plan de viabilidad donde entremos todos y todas. Nuestra entidad está fraccionando el negocio y estamos ante una nueva negociación de un ERE. Parece que los gestores solo tienen prisa en cobrar las bonificaciones.

 

No vamos a avalar un plan de formación sin objetivos, sin criterios, sin fijar las personas destinatarias, sin respetar la legalidad ni el derecho de información. No nos garantizan  nuestra permanencia y, a estas alturas, siguen sin orientar la formación hacia la capacitación profesional en un nuevo mercado, en un nuevo escenario.

 

Cuando el plan de formación se corresponda con la realidad actual, fije objetivos y criterios de forma creíble, entonces tendrá el apoyo de CCOO. 

 

JUNTOS PODEMOS CAMBIAR NUESTRO DESTINO.

 

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Acuerdo laboral Sabadell: el salario (I)

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Iniciamos una serie de comunicaciones para aclarar diferentes aspectos del Acuerdo Laboral. Este primer comunicado está dedicado al salario, a la composición de la nómina del Banco Sabadell y como tenemos que leer nuestra nómina para entender que pasará dentro de unos meses.

 

Más abajo tenéis el cuadro de transposición salarial y un ejemplo práctico, que os ayudará a entender el concepto de transposición y a la vez poder hacer los cálculos con más exactitud y que intentaremos explicarlo ahora de la mejor forma posible.

 

El salario desde donde se ha homologado el nivel de origen de BMN tiene una correspondencia con el salario bruto anual del Banco Sabadell distribuido en 17,5 pagas que incluye:

Salario BS 17,5 pagues • Salario base 14 pagas (12+Verano+Navidad). • 3,5 pagas prorrateadas en 12 mensualidades. • Bolsa de vacaciones (276,34€ prorrateadas) • Plus de calidad de trabajo (para el personal de nivel I a VIII de 2.125,51€/año prorrateados) • Plus de Polivalencia funcional (para los niveles IX a XI de 1.164,11€/año prorrateados)

 

Todo aquel/aquella que genere un trienio desde el momento de la firma hasta la fecha del closing será incorporado a su nómina, al igual que si en este periodo alguien consolida nivel retributivo también será tenido en cuenta para hacer la transposición.

 

La nueva nómina del Banco Sabadell: Cómo se estructurará?

 

Nuestros trienios generados o que se generen hasta la fecha de closing se transformarán en un concepto nuevo en la hoja de nómina del Sabadell: ANTIGÜEDAD BMN.

 

El resto de nuestro salario bruto anual quedará incorporado en el salario de la columna del Banco Sabadell del nivel retributivo al que seremos traspasados, según el Acuerdo Laboral.

 

Cómo que muchos de nosotros tenemos más salario bruto que el que se describe en la columna de la derecha del cuadro de más abajo, tendremos que hacer un cálculo con este exceso (mejora voluntaria o B50) con esta particularidad:

• Detraeremos 502,55€ que el Banco Sabadell destina al Fondo de Pensión de empleados. Este importe está estandarizado para toda la plantilla de BS. (no se aplicará hasta el 2015).
• Del importe restante, calculamos el 35% y este importe se denominará COMPLEMENTO BMN, y tendrá carácter de salario no absorbible ni compensable (A excepción que BS consolidara una nueva paga de beneficios).
• El resto del importe de este exceso constará en nómina con el concepto de MEJORA VOLUNTARIA (B50), que sí es compensable y absorbible con futuros incrementos de Convenio, trienios (excepto el primero) o de nivel retributivo.    

 

 

EJEMPLO PRÁCTICO INICIAL:   Un nivel VIII gana brutos 30.434,84 € en BMN y un trienio de 720,00 € anuales.   A) Los 720,00€ serán prorrateados en 12 mensualidades con un concepto nuevo: Antigüedad BMN B) El salario se reestructura: a) Como Nivel VIII hacemos la transposición a nivel VII del BS: 29.026,60 € b) El resto hasta los 30.434,84€ provocan un exceso de: 1.408,24 €c) BS retira 502,55 € para aportarlo al Plan de Pensiones (Excepcionalmente en el 2014 no se detraerá). d) Quedan 905,69 € y el 35%, es decir, 316,99 € se prorratean con el concepto: COMPLEMENTO BMNe) El resto: 588,70 € será el B50 (mejora voluntaria), prorrateada en 12 mensualidades. Es de aquí de donde absorberán y compensarán las subidas de salario por Convenio, subidas de nivel salarial y trienios, a pesar de que el primer trienio que se cobrará no será absorbible ni compensable.

 

Los delegados y delegadas de CCOO a vuestra zona pasarán pronto por vuestra oficina para explicaros el Acuerdo y responder a todas las dudas que tengáis, o bien podéis poneros en contacto con ellos o ellas. Es en el trato personalizado donde mejor podréis resolver las dudas.

 

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Firmado el acuerdo de condiciones laborales y subrogación con el Banco Sabadell

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Con esta firma damos por finalizada una negociación intensa por su contenido y brevedad en el tiempo, en la que CCOO, con el 56% de representatividad y como sindicato mayoritario en Catalunya y Aragón ha firmado junto al resto de la representación sindical un acuerdo que nos permite consolidar condiciones laborales y lo que es más importante, nos garantiza una estabilidad laboral en un sector actualmente en reconversión continua (como en BMN), que de lo contrario no hubiéramos tenido a corto plazo.

 

Accede al acuerdo definitivo.  Accede a la tabla de transposición.

 

Este acuerdo, tal como hemos dicho en anteriores comunicados, cambia nuestro paraguas normativo pasando del Convenio de Cajas de Ahorro al Convenio de Banca a la fecha de la subrogación (closing).

 

Un acuerdo que en su redactado permite entre otros puntos:

• Garantizar nuestro salario bruto anual desde el primer momento (Cobraremos lo mismo aunque estructurado de diferente forma).
• Una foto fija salarial a la firma del acuerdo. Con ello evitamos incertidumbres que posibles reestructuraciones salariales a la baja en BMN puedan afectar a los empleados y empleadas que pasen al BS.
• La Rebaja Salarial de BMN que afectaba a una parte de la plantilla hasta el 31.12.2014 se consigue reducirla en forma de no aportaciones al plan de pensión de empleados durante 6 meses después del closing, con fecha máxima 31.03.2014.
• Una transposición de niveles retributivos de Ahorro a Banca que en los niveles administrativos (IX,X,XI,XII y XIII de BMN) tienen una progresión diferenciada por lo que asimilan su antigüedad de BMN en el Banco Sabadell, de acuerdo con el pacto del BS sobre niveles mínimos y sustitución de exámenes por capacitación del 4.11.2010.
• Cláusula transitoria 9.ª para el colectivo Nivel IX.
• Conservamos las aportaciones que se venían haciendo en nuestro Plan de Pensiones en Caixa Penedès, del 4’5% o 4’6% según colectivo, garantizando que no sean inferiores a lo que nos aportaron en 2011.

 

Algunas Condiciones del Sabadell.

• A partir del closing, las nuevas peticiones de préstamos empleados serán las del Banco Sabadell.
• Incorporaremos las condiciones financieras del Banco Sabadell para empleados y empleadas, recordando que, como que la integración informática será presumiblemente pocos meses después del closing, deberíamos tener cuenta abierta en Banco Sabadell para obtener estas condiciones desde el primer día.
• Bolsa vacaciones, cesta de navidad y tickets restaurante (9,00€) para los jueves que se trabaja por la tarde.
• BS tiene 31 días de vacaciones, pero falta saber cómo piensan hacer la compensación y asignación de vacaciones para nosotros este año 2013, si disfrutaremos de los días según Convenio de Caja o bien proporcionalmente los del BS.
• Ayudas escolares para hijos y ayudas de estudios para empleados.
• Un seguro de vida y accidentes superior al que tenemos actualmente.

 

Adhesiones Individuales para el personal de Aragón, SSCC del perímetro, de Sa Nostra o de Caja Granada que prestan servicios a oficinas de Caixa Penedès. Todos estos trabajadores y trabajadoras podrán que adherirse individualmente, si así lo desean, enviando un correo electrónico a 0901Relacioneslaborales@bancsabadell.com y por parte del Banco de Sabadell hará acuse de recibo de los mismos, y que tenéis que guardar escrupulosamente.

 

Te interesa afiliarte a CCOO.

 

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8 de marzo del 2013 dia de la mujer trabajadora

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Desde la sección Sindical de COMFIA-CCOO del grupo BMN queremos felicitar a cada una de nuestras compañeras trabajadoras del grupo BMN, y agradecer a todas aquellas personas que, con su trabajo diario, participan y se involucran en la inserción de la mujer en el mundo laboral y por la mejora en la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres. En los siguientes gráficos os explicamos del por qué de esta celebración y la situación actual de la mujer en el mercado laboral y en BMN.

 

historia del día de la mujer trabajadora

 

 

En el pasado las mujeres empezaron a luchar por sus derechos y los de la sociedad. Esta ha pasado a la historia del movimiento obrero como la madre de la Solidaridad, sin su capacidad de resistencia y de lucha no habría habido movimiento obrero. La historia de porqué el 8 de marzo, viene determinada por el año 1857. Ciento de mujeres de una fábrica de textiles de Nueva York organizaron una marcha para luchar contra las precarias condiciones de trabajo que tenían las trabajadoras. En el año 1908, en la fábrica Cotton Textile Factory de Whasington, un grupo de trabajadoras declararon una huelga en protesta por las insoportables condiciones de trabajo ocupando la fábrica. Sus reivindicaciones eran las siguientes: Reducir el horario de 16 horas diarias a 10, para poder dedicar más tiempo a la familia. Descanso dominical. Querían cobrar lo mismo que los hombres. Ellas cobraban un 1/3 del sueldo de los hombres por realizar la misma tarea. Derecho a la lactancia y a la reducción de la jornada laboral. Y más condiciones inhumanas de trabajo. El dueño no aceptó la huelga, cerró las puertas de la fábrica y le prendió fuego. En él murieron 129 trabajadoras carbonizadas dentro de la fábrica. A partir de ahí se realizaron en diferentes años el día 8 de marzo otros actos para la lucha de la mujer en el trabajo. En 1976, las Naciones Unidad celebró por primera vez el 8 de marzo día Internacional de la Mujer.

 

SITUACIÓN ACTUAL DE  LA MUJER TRABAJADORA.

 

En la actualidad la mujer trabajadora es la que más sufre la precariedad laboral y la desigualdad salarial. La lucha es continua, porque el objetivo que se marcaron las trabajadoras que la empezaron, sólo es el principio de un largo camino que queda por recorrer. La crisis está provocando numerosos procesos de restructuración y reducción de las plantillas. En BMN iniciamos ya el tercer proceso de restructuración, por lo que CCOO tiene la obligación de vigilar que estos procesos, además de priorizar los puestos de trabajo y dar alternativas aceptables a la reestructuración, sean contempladas medidas de no discriminación. En los ámbitos de representación, dirección y de responsabilidad de BMN la mujer no ha llegado, por eso pedimos a BMN que cumpla con la normativa de Igualdad y favorezca la incorporación de la mujer en estos órganos.

 

 

Para cualquier información os podéis poner en contacto con la responsable de cada territorio o en el correo electrónico orivas@comfia.ccoo.es.

 

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CCOO sigue luchando por la igualdad de oportunidades.

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Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

 

El día 8 de marzo es el día de la mujer trabajadora, y como cada año CCOO queremos visualizar la situación real de la plantilla en lo que a género se refiere del censo de Catalunya y Aragón.

 

Podemos pensar que en la situación que vive nuestra sociedad, nuestro sector, luchar por la igualdad de oportunidades ha pasado a un segundo plano. Pero si bien es cierto que nuestra prioridad ante los procesos de reestructuración de las empresas, es y ha de ser los puestos de trabajo y dar alternativas no traumáticas a las medidas que la patronal nos propone, CCOO debe mantener los principios de igualdad por todas aquellas personas que continúan trabajando en BMN, día a día.

 

A continuación os mostramos una pequeña fotografía de la situación de la plantilla de BMN Cataluña y Aragón.

 

En la actualidad la plantilla de BMN Cataluña y Aragón, está formada por 869 mujeres y 1127 hombres. Haciendo una comparativa con anteriores estudios, nos acercamos cada vez más a la deseada paridad entre hombres y mujeres. La causa debemos buscarla en las desvinculaciones realizadas durante el último año en BMN.

 

 

La plantilla de BMN en Cataluña y Aragón, formada por 1996 personas, distribuidas en red de oficinas, territoriales y zonas y los SSCC, según cuadro adjunto.

 

 

Actualmente la red de oficinas de BMN en Cataluña y Aragón tiene 460 oficinas abiertas. Estas oficinas están divididas en 21 zonas. Entre los delegados y delegadas de las oficinas, su distribución son:

• Mujeres delegadas: 197 (23%)
• Hombres delegados: 353 (77%)

 

Observamos que la distribución de género en las diferentes zonas varía de forma evidente, siendo las zonas con menor presencia la 1, 5, 11, 15, 17 y 18.

 

 

Ante la evidencia del trato diferenciador que existe entre hombres y mujeres en lo que a puestos de responsabilidad se refiere, CCOO tiene ante sí el reto de continuar trabajando para que las empresas adopten las medidas necesarias para paliar esta desigualdad todavía existente.

 

Los avances conseguidos hasta el momento no pueden verse mermados por una situación económica adversa, una reestructuración del sector o la absorción por parte de otra empresa, como es nuestro caso.

 

CCOO continua la lucha contra la desigualdad.

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Borrador y Tabla de equivalencia salarial del acuerdo BMN-Banc Sabadell

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Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

 

Este documento que reproducimos a continuación recoge unas modificaciones después de haberlo revisado nuestros abogados y que hayan sido recogidas por la Dirección de Banco Sabadell. Este borrador contempla de forma casi definitiva el redactado final que presumiblemente se firmará el próximo viernes, a falta de una última revisión.

 

Este pacto, adicionalmente a la información que os hemos enviado estos últimos días tiene, entre otros:

• Garantiza la conservación de nuestro salario anual, puesto que se hace una foto fija salarial.
• La rebaja salarial de BMN se reduce 1 año, en forma de no aportación al fondo de pensión hasta seis meses después de la fecha de closing, máximo 31.03.2014.
• Condiciones laborales del Banco Sabadell.
• Mantenimiento de las aportaciones al fondo de pensiones que se venían haciendo en Penedès, 4,5% y 4,6% dependiendo del colectivo, garantizando el importe mínimo del año 2011.

 

Cómo siempre, los delegados y delegadas de CCOO están a vuestra disposición.

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Se ha llegado a un principio de acuerdo con el Banco Sabadell

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Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

 

Hoy 1 de marzo, la representación sindical de BMN de Cataluña y Aragón y Banco Sabadell hemos llegado a un principio de acuerdo en cuanto a la homologación de las condiciones laborales con la plantilla del Sabadell.

 

Este principio de acuerdo, a falta del redactado final, está previsto que sea ratificado la semana que viene.

 

Un acuerdo basado principalmente en aquello que se estableció en el pacto de Banco-CAM:

• Transposición de niveles del Convenio de Ahorro al de Banca, lo que significa entre otras cuestiones que todos los niveles generarán trienios de antigüedad a partir de la fecha del closing.
• Foto fija del Salario a la fecha de la firma de este Acuerdo.
• Consolidación de una parte del salario voluntario (B50).
• Aplicación de todos los beneficios sociales del Banco Sabadell, con mejoras concretas en préstamos, días de vacaciones, seguro colectivo de vida y accidentes gratuito, etc...
• Jornada laboral del Banco Sabadell, con abono de tickets restaurante para los jueves que se trabajan por la tarde (9,00€ x jueves).
• Se reduce el plazo de aplicación del Acuerdo laboral de BMN del 17.05.2012 a un máximo de 6 meses a partir de la fecha del closing.

Los empleados/as de BMN que pertenezcan a la red de oficinas de Cataluña y Aragón, pero no tengan representación unitaria (plantilla de Aragón, Sa Nostra y CajaGranada y plantillas de unidades operativas que se encuentren dentro del perímetro) tendrán que adherirse al pacto de forma individual.

 

La representación sindical publicará, en el momento de recibir el redactado final, el documento del Acuerdo.

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