El pasado 7 de febrero la totalidad de la representación sindical de BMN presentaba a la
Gerencia una propuesta de bases para la III Reestructuración en la que dejábamos claro que cualquier proceso
de ajuste laboral debe de orientarse en alcanzar un acuerdo que garantice el empleo y la voluntariedad en los
procesos, en respuesta a la propuesta de la Gerencia en enero que rechazamos por su naturaleza
provocativa e irresponsable.
Desde ese día, la Gerencia ha estado en
silencio, no ha movido un dedo para alcanzar un nuevo acuerdo de estabilidad laboral y no ha
facilitado aún información legal alguna de la situación económica y financiera a la que está obligada por la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, que denunciaremos ante la Autoridad Laboral, como tampoco hemos
conocido los términos del Plan de Viabilidad acordado con Bruselas por las ayudas económicas recibidas del
FROB, hoy mayoritario en el Consejo de Administración del Banco.
Sin embargo, sí conocimos del BdE el informe de BMN presentado a las Cortes
Generales en el que se detallan incrementos económicos percibidos por el Comité de Dirección y
consejeros, como indemnizaciones a tres ejecutivos por encima de las correspondientes al
cargo que han ostentado hasta unos meses antes de su desvinculación. Hecho que denunciaremos,
igualmente, ante la Autoridad Económica.
La espera injustificada de la Gerencia ante un proceso que debería de
haberse iniciado hace unos meses, puede tener relación directa con el nuevo RDL 5/2013 de 16 de
marzo que, a partir de 1 de abril, en procesos de expedientes de regulación de empleo de entidades
con ayudas públicas como la nuestra, tendrán un control del Estado. Si fuera así, siendo una nueva
irresponsabilidad de la Gerencia, los perjuicios los tendrá que asumir BMN.
La totalidad de la representación sindical se reitera ante la plantilla en su
compromiso de la defensa de los puestos de trabajo procedentes de las cuatro cajas de origen y las
mejoras sobre los acuerdos laborales de ajustes llevados a cabo en las entidades nacionalizadas, como ya
manifestamos públicamente el pasado 19 de febrero.
Cualquier iniciativa unilateral de aplicar medidas traumáticas por parte de la
empresa, tendrá el rechazo unánime de la representación sindical y del conjunto de la plantilla, llevándonos
irremediablemente a tomar todas aquellas acciones de protesta necesarias para alcanzar nuestros
objetivos.
JUNTOS, DE NUEVO, EN DEFENSA DEL EMPLEO EN BMN
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