ESPAÑA NECESITA MÁS BANCOS Y MÁS BANCARIOS

Entrevista al responsable de CCOO en el sector financiero, Juan José Giner

El final de 2016 se presenta muy movido con las últimas salidas de plantilla (unas 10.000 personas) programadas por EREs en marcha que dejará el sector en 185.000 empleos. Una cifra que nos deja a la cola de los países de la Eurozona en cuanto a bancarias y bancarios por cada 10.000 habitantes, solo detrás se encuentran Eslovaquia, Estonia y Finlandia.

Esta situación es un claro proceso hacia el oligopolio, más concentración y, por tanto, menos competencia, lo que hace que la financiación de la economía productiva tenga cada día más dificultades. Por ello nuestra convicción: Necesitamos más bancos y más bancarios.

Los bancos de fuera no van a venir a España, mientras que los que sí vienen son fondos, como Apollo Global Management, que necesitan una inversión con una rentabilidad mínima del 10%, lo que complica bastante el momento actual. Es una inversión especulativa que termina en unos modos de hacer banca que no son los tradicionales.

En cuanto a la venta de Bankia y BMN, si alguien pone 24.000 millones, desde el punto de vista de las finanzas del Estado se podría contemplar, pero CCOO no queremos que se venda, ni siquiera si los pagaran, porque Bankia más BMN tienen un papel que jugar como banca pública.

En opinión de JJ Giner, “Bankia va a durar mucho en manos públicas porque lo que vale en bolsa no va a llegar a ese valor en un año y puede que tampoco en dos. El Gobierno puede tomar sus decisiones y lo que yo digo es que no cumpla con el mandato de Bruselas porque la pérdida que habría con la venta es superior a una cuestión meramente ideológica de Bruselas. Si el Gobierno no hace frente a Bruselas, allá cada uno con su responsabilidad, pero yo considero que el Ejecutivo va a tener más sentido común.”

En cuanto a BMN, CCOO hemos pedido que se considere al equipo de gestión en funciones y no toque nada más. Que no se espere a los plazos de Bruselas y pidan permiso para hacer la operación con Bankia cuanto antes. Es una operación con la que Bankia ampliaría de manera decisiva su campo de acción y las posibilidades de dar más beneficio.

NOTA: La entrevista completa se puede consultar en el número 477 de la revista Banca 15

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CCOO SIGUE GANANDO SENTENCIAS PARA EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD

Ante un tiempo en que la mayoría sindical parece haber olvidado la defensa de los derechos de la plantilla,  son los Tribunales quienes están dando la talla.

Tras la gran victoria de la anulación del acuerdo de externalizaciones, injusto y excesivo, que sirvió para destruir empleo (no lo decimos nosotros, lo dice la sentencia), estamos viendo como, este año 2016, está siendo fructífero en el reconocimiento por los Juzgados del tiempo efectivo con contratos eventuales a los efectos de la promoción por experiencia, del que CCOO os hemos informado en ocasiones anteriores.

A los juicios ya ganados en Jaén, Granada, Murcia y Baleares se han unido hasta una docena más de demandas resueltas favorablemente en 2016, para que se aplique la jurisprudencia asentada en la materia.

Estas demandas, han supuesto para el Banco tener que pagar más de 25.000€ a estas compañeras y compañeros por salarios adeudados; deuda fruto del retraso indebido, por parte de la empresa, del momento de acceder al nivel superior, al no considerar los periodos de contratación eventual a los efectos de promoción por experiencia.

Es un tema resuelto por el Tribunal Supremo pero el Banco, deliberadamente, no lo aplica a pesar de conocer lo incorrecto de su proceder. Aproximadamente 20 juicios perdidos por BMN en esta materia. Se ha llegado a sancionar con una multa a BMN por la temeridad de obligar al trabajador a demandarle, en un tema en el que conocía que el derecho amparaba la postura del compañero.

Te animamos a que te pongas en contacto con CCOO si crees que este tema te puede afectar. ¿Qué sentido tiene luchar por obtener nuevos derechos, ventajas laborales, si luego no reclamas los tuyos? Además. la postura del Banco está suponiendo un enriquecimiento injusto, fruto de los salarios que deberían estar pagando a las personas afectadas por este tema y que solo pagan si se ponen estas demandas .

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AYUDA PARA LA FORMACIÓN DE HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (VIII)

Otro de los puntos que CCOO planteó a la Dirección estaba orientado a conocer si se habían rechazado ayudas para la educación especial de hijas e hijos con discapacidades reconocidas por organismos oficiales competentes y el motivo de dicho rechazo. No hubo respuesta alguna.  

Ante este silencio, CCOO queremos indicar a la plantilla que este tipo de ayudas (3.400 €/año) están destinadas para los gastos anuales, debidamente justificados, que ocasione la educación especial, la terapia o el transporte colectivo de las hijas e hijos con cualquier grado de discapacidad reconocida. El banco, NO puede imponer un determinado grado de discapacidad, limitando lo que el Convenio Colectivo no recoge (Artículo 59)

Si tienes una hija o hijo con discapacidad y tu solicitud ha sido rechazada, ponte en contacto con una delegada o delegado de CCOO para revisarlo.

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ANTE EL ASESINATO DE UN COMPAÑERO DE CAIXA BANK CONCENTRACIÓN MAÑANA 24 A LAS 12 DE 5 MINUTOS

CCOO condenamos el asesinato de un compañero de CaixaBank, a manos de un cliente de la Entidad, y manifestamos nuestras condolencias a la familia.

A la vez hacemos un llamamiento a hacer un paro de 5 minutos, mañana jueves 24 de noviembre a las 12h., y concentrarnos a las puertas de los centros de trabajo, en repulsa por este hecho y exigimos la mejora de la seguridad en los centros de trabajo del sector.

​23 de noviembre de 2016

VENTANILLAS DESPLAZADAS

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (VII)

La Dirección de BMN se niega, reiteradamente, a facilitar la información que CCOO viene solicitando, desde los cierres producidos en el mes de febrero, relativa a la proliferación de ventanillas desplazadas y la situación laboral de las personas que atienden las mismas.

Paralelamente, CCOO ha solicitado, al servicio interno de prevención de riesgos laborales de BMN, información sobre el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud de estos centros. Datos que esperamos se presenten en la próxima reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud prevista para el jueves 24 de noviembre. 

Con estas peticiones, CCOO quiere comprobar el alcance de la grave situación que sufren a diario las compañeras y compañeros que atienden estos centros y buscar soluciones a los problemas detectados:

·         Atienden, solas o solos, a una clientela desconcertada con la situación creada por la apertura de días alternos, teniendo en cuenta que hay localidades que solo disponen de nuestro servicio financiero.

·         Se les somete a una presión comercial insoportable cuando tienen que atender, en algunos casos, una o dos ventanillas a la semana y, en ocasiones dos ventanillas al día, cambiando a media mañana.

·         Se les dificulta el cobro de los gastos de desplazamiento o simplemente renuncian a reclamarlo por presiones o “recomendaciones” de estamentos superiores, incumpliendo el Convenio Colectivo.

·         Transportan, de manera irregular, documentación de unos centros a otros, por no tener servicio de valija.

·         El descanso legal y necesario durante el horario laboral (desayuno) no les es posible, la mayoría de los días, por la presencia continuada de clientela y no estar establecidas en BMN unas instrucciones para actuar en esos casos.  

·         Les es imposible atender la pesada carga administrativa (un mal generalizado en la Red) lo que está provocando prolongaciones de su jornada laboral hasta bien entrada la tarde, sin reconocimiento (horas extraordinarias) ni compensación económica por parte del banco.

Así, un día tras otro durante meses, provocando un alto riesgo para su salud que, si no se le pone solución, puede llevar a las compañeras y compañeros a enfermar.

BMN no puede seguir mirando para otro lado. Nos hacen falta soluciones inmediatas y nos hace falta otro equipo directivo más sensible y humano, con más capacidad para apostar por un servicio de calidad que preserve el empleo digno y el grado de cercanía de un modelo de negocio que, entre otros, el Sr. Fainé, como Presidente de la Asociación de Cajas y Bancos Minoristas, defiende.

En BMN necesitamos otro modelo de Red y dar respuesta a las peticiones de nuestra clientela. Peticiones como la iniciativa de la Presidencia de la Mancomunidad de Municipios de la Alpujarra Granadina que dirige carta al Ministro De Guindos  reclamándole el restablecimiento de todos los servicios en la comarca; la reapertura de las oficinas desmanteladas y la reposición de la plantilla que operaba en la comarca antes de "los recortes", haciendo mención a la responsabilidad social de BMN contraída con la sociedad.

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